培训督导岗位职责15篇
在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的培训督导岗位职责，希望能够帮助到大家。
培训督导岗位职责1
1、负责终端(店员、店长)培训，根据公司每季度培训计划对所负责区域终端店员、店长进行产品知识、销售技巧等方面的专题培训，以达到提升产品销量。
2、组织、实施、开展各项终端日常培训;
3、开发、编写终端培训项目所需培训课件;
4、协助片区负责人跟进培训效果;
5、能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，迅速提升销售人员的.业务能力;
培训督导岗位职责2
1、熟悉xx运营及店铺日常管理工作;
2、负责店铺开业前期筹备、支援工作，包括人员招聘、培训、陈列指导等;
3、负责新增店铺的前、中、后期的'维护管理;
4、负责策划终端店铺的营销优惠方案;
5、负责对店铺进行销售指导和分析，提升终端销售业绩等;
6、及时解决店铺营运过程中出现的各种问题。
培训督导岗位职责3
1、营业员事前培训企划案；
2、每周培训准备（销售服务）支社集中培训；
3、每日反馈会议及问题解决沟通；
4、项目卖场现场教学指导（包含营业员评价）；
5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈；
6、设立VMD指导计划、及计划指导、管理、反馈等；
7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。
培训督导岗位职责4
1、搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系。
2、组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导。
3、负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导。
4、负责每期促销开始前话术终端抽查。
5、负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查。
6、负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示。
7、负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进。
8、总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库。
9、负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)
10、每年完成不低于4门课程的'开发、讲授、录制。
11、完成领导交办的新增其他任务。
培训督导岗位职责5
1、每月对经销商人员进行一次集中培训，对加盟商进行单店的上门培训;
2、带队全程跟进中、大型促销推广活动，进行活动落实、活动前中后进行活动跟踪，做好活动管理;
3、对每个销售点零售店进行产品宣传、培训、货品陈列、促销等示范性指导工作;
4、撰写活动总结报告，对每场活动的销量、状况进行反馈;
5、与客户建立良好关系，以维护公司形象。
培训督导岗位职责6
1、负责对接大区经理，制订和实施区域培训计划，并完成各项销售指标;
2、根据培训需求，进行课件开发;
3、负责区域内客户导购或促销员的集中培训或一对一的'培训;
4、负责区域内微信、会议、外训等培训平台运作的日常维护和管理工作;
5、负责区域内客户打版活动示范的实施;
6、负责区域内客户培训记录、评估和档案工作;
7、负责区域内客户产品陈列、品牌形象、活动执行落地的指导、监控工作。
培训督导岗位职责7
1.根据市场及公司运营状况，制定年度、季度培训计划并组织实施
2.组织编写各类终端培训课程和教材，做好品牌的'知识推广工作
3.编制每季新品培训教材，配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动
4.进行培训需求调查，并开展相应的培训课程
5.检查培训质量及效果，并进行相应的考核工作
6.新开店进行开业支持，跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作
7.对新开店员工进行岗前培训，包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;
培训督导岗位职责8
1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训;
2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;
3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩;
4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场;
5、市场同类产品信息收集及反馈。
培训督导岗位职责9
1.培训：负责品牌基础知识、服务基础、产品基础、销售技能知识方面的培训;
2.开发：跟进零售店铺员工参与培训的课程和测试的结果，开发和完善培训架构体系。
3.巡店：实地巡店，按照巡店要求进行检查，对于发现的`问题与运营经理共同制定解决方案;
4.形象维护：向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范品牌形象、门店形象及商品系列;
5.信息收集：及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;
6.完成上级领导安排的其它相关工作。
培训督导岗位职责10
1.负责分公司内部培训需求调研、统计和分析。
2.根据需求调查结果，结合公司培训体系，与总部配合，编制培训计划，。
3.负责公司员工的所有日常培训和客户理财讲座的培训。
4.负责部分课程的培训授课及员工工作技能提升督导。
5.组织开展内外部培训，对培训活动进行全程管理。
6.负责培训后的`调查、分析、评估、考评等工作。
7.完成上级交办的其它临时性工作。
培训督导岗位职责11
1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动；
2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力；
3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排；达成销售指标；
4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放；
5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。
培训督导岗位职责12
1培训督导岗位职责
1、完善培训体系，制定与实施培训计划;
2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程，提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。
2培训督导部经理岗位职责
1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;
2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;
3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;
4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;
5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;
6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;
7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;
8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;
9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;
10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩;
11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;
12、各类销售周报、月报、年报对比报表的'制作;
13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;
14、根据销售对比作本部门督导结果说明。
3酒店培训质检督导员岗位职责
一、层级关系
直接上级：培训质检主管
二、任职资格
1、中专以上学历，经济、管理等相关专业
2、18周岁以上，性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。
2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。
3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。
4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。
5、组织并实施各类外训工作。
6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。
7、对各类培训资料进行归档工作。
8、完成领导交给的其他工作。
培训督导岗位职责13
1、主要负责代理公司的导购员的产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作，同时负责业务人员及管理人员的企业文化、产品知识、销售技能的'培训。
2、根据市场实际需求，可调动本市场所属导购员的岗位，充分发挥协同作战的作用。
3、执行公司的各项促销活动方案，并对方案执行过程实施有效监控和对促销效果进行科学评估。
4、全面掌握本品牌负责人的不定期沟通。
5、承办上级领导交办的其他工作
培训督导岗位职责14
1、系统的定期规划区域的'培训运作制定计划表和预算，设定针对性的月、季度工作计划并有效执行
2、执行来自总部的各项培训课程的推行，对每次培训结果负责，并跟进、追踪培训结果，加以改善
3、负责新开店铺培训，确保店铺各项运作按公司要求执行
4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)
5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果
6、协助各项营运的标准执行，提供提升措施方案
7、不断进取商品培训及陈列培训提升终端商品管理
8、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作
培训督导岗位职责15
1、负责该公司产品使用培训和指导；
2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；
3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；
4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；
5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。
6. 配合市场人员的'销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训
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