部岗位职责(合集15篇)
在不断进步的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部岗位职责1
岗位职责:
1、根据业务发展需要,负责技术方案选型、技术架构设计
2、开发标准代码框架和代码库,提升团队的开发效率与质量
3、带领2-3个开发人员团队工作
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,5年以上项目开发经验,扎实的'java功底,参与过大型产品项目开发工作者优先;
2、熟悉熟悉soa、微服务思想,熟悉spring, spring mvc,mybatis,dubbo,zookeeper等开源技术框架
3、熟悉常见的js开发框架,如angular.js、vue.js 、jquery、bootstrap
4、熟悉sql语法,熟悉oracle或mysql其中一种数据库
5、熟悉搜索技术、异步框架、集群与负载均衡、消息系统等领域
6、具备较强的逻辑思维,良好的表达能力,良好的团队合作精神
部岗位职责2
大区销售运作部经理农夫山泉农夫山泉股份有限公司,农夫山泉,农夫果园,农夫山泉
一、职责概述
1、协助大区营运总监做好区域规划、预算目标制定及分解、以及渠道-人力架构设置等
2、根据《日常销售运作流程》协助大区营运总监负责大区及办事处的销售运作、销售执行管理
3、根据总部的销售运作、销售执行制度、政策、流程、规范,制订本区域的销售运作、销售执行方案,并推动执行
4、协助大区营运总监做好经、分销商管理、价格管理及渠道标准、渠道促销的推动工作
5、指导大区销售运作、销售执行和大区行政日常工作,确保总部、大区政策的.准确落实和销售管理系统及工具的有效指导、执行
6、大区冷饮设备计划的落实推动和使用管理
7、线路规划
8、指导与落实销售管理预测
9、负责大区范围内竞品渠道相关信息资料的收集、整理,并及时向总部销售运作部反馈
10、按时安排、完成本大区销售执行系统健康检查任务及相关培训工作
11、对大区的ncp资料进行审核,ncp开关户管理审核、ncp合同签订审核
12、完成总部销售运作部、业务发展部、销售执行部安排的相关工作
二、任职资格说明:
1、年龄:28-40岁
2、性别:不限
3、学历:大专以上
4、专业:不限
5、资历要求:三年以上消费品行业销售运作经理或全国性品牌城市经理同等职位管理经验
6、知识和工作能力要求:
1)熟悉快销品行业的销售运作管理流程
2)具有相当的销售一线实战经验和管理销售团队能力,熟悉销售管理的基本操作流程
3)熟悉电脑及办公软件操作
4)具有较高的沟通、谈判、组织协调能力
5)具有较高的口头表达及书面报告能力
7、培训需求:
领导力、销售管理技巧、沟通技巧、员工绩效管理、谈判技巧、时间管理等知识和技能的培训
部岗位职责3
高级java工程师/开发组长/研发部门经理高级软件开发工程师-java
1、二本及以上学历,硕士优先考虑,计算机相关专业;
2、硕士学历则3年左右工作经验,本科学历则5年左右工作经验,担任主力开发人员或研发组长岗位,有独立的java项目开发经验优先;
3、熟练使用eclipse等开发环境及工具;精通struts2/springmvc等、spring、hibernate/ibatis等主流web框架;
4、java基础扎实,熟悉io、多线程、集.合等基础框架,熟悉分布式、缓存、消息、搜索等机制。熟练主流应用服务器框架、分布式数据库、缓存、文件系统、消息系统等技术;
5、熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验优先考虑;
6、熟悉数据库编程,精通数据库应用(oracle/mysql/sql server等);
7、所属行业不限,教育或考试行业优先考虑。
研发组长
1、二本及以上学历,硕士优先考虑,计算机相关专业;
2、硕士学历则3年左右工作经验,本科学历则5年左右工作经验,担任主力开发人员或研发组长岗位;
3、全程参与至少3个中型项目的开发工作,至少2次领导小型项目的'开发工作;
4、java或c++基础扎实,熟悉io、多线程、集.合等基础框架,熟悉分布式、缓存、消息、搜索等机制,熟练主流应用服务器框架、分布式数据库、缓存、文件系统、消息系统等技术;
5、熟练使用常用的前端开发技术和数据库,如html、css、js、jquery、oracle、mysql等;
6、具有良好的逻辑分析能力、分析问题和解决问题的能力;
7、所属行业不限,教育或考试行业优先考虑。
研发部经理
1、二本及以上学历,硕士优先考虑,计算机相关专业;
2、硕士学历则3年左右工作经验,本科学历则5年左右工作经验,担任主力开发人员或研发组长岗位;
3、具有系统规划能力;
4、精通项目核心架构设计;
5、良好的文字表达能力;
6、有良好的软件项目管理理论,实际担当过大中型软件项目经理;
7、所属行业不限,教育或考试行业优先考虑。
部岗位职责4
职责描述:
岗位职责:
1、食品原料检验;
2、食品营养成分表检验;
3、有食品检验员证优先。
任职要求:
性别不限,大专以上文化,医药食品相关专业,40岁以内,有食品检验技能,1年以上工作经验。
部岗位职责5
职责描述:
1.负责国内专利软件部事务工作管理,制定业务管理策略,协助制定并完善管理制度和流程;
2.负责本部门员工考核,对本部门的员工进行统一管理、业务指导和工作安排,保证部门员工的工作效率及作业质量,带领团队制定部门长远发展方案;
3.负责本部门人员与任务之间协调能力,本部门与其他部门之间协作的.能力,总结分析各种工作不利因素并提出改进方案;
4.负责部门人员积极、团结、进取、快乐的文化氛围,充分调动员工的积极性,富有感染力;
5.撰写高质量的专利申请文件,对部门人员的专利申请文件撰写、翻译、校对、提交和后续审批,复审、无效案件、专利侵权诉讼案件以及为客户提供专业咨询、专利挖掘、以及撰写专利分析报告等具有相应的指导能力。
任职要求:
1.重点大学理工科本科或硕士及以上学历,电子、软件类专业,文字表述清楚准确;
2.取得“专利代理人执业证书”两年以上,具有专利代理人资格,具有专利审查、管理工作经验或大型知识产权事务所工作经验优先;
3.具有专利代理团队建设经验优先;
4.热爱专利代理业务工作,性格稳重、做事认真,耐心细致、有良好的沟通协调能力和团队的协作精神、能够承担较大的工作压力;
5.具备良好的自我管理和自我学习能力、具有亲和力并勇于承担责任,具备良好的沟通、表达及分析与研究能力,具有良好的职业道德、敬业精神。
部岗位职责6
岗位职责：
1、在融资租赁领域，为项目部的同事做后台支持；
2、了解各种资金渠道与资源，为优质的项目寻找资金对接，与资金方做前期的协调和沟通工作；
3、负责维护金融机构、银行等资源，熟悉与银行、同业机构（央企租赁及金租）、信托、券商等合作；
4、负责建立、完善公司融资租赁业务的.资金管理体系；
5、针对项目做财务分析工作，识别项目的风险和可操作性，区别出优质项目重点跟进；
6、项目公关应酬与出差工作；
7、完成上级领导交办其他工作任务。
任职要求：
1、金融、财务、法律等相关专业背景知识优先考虑，优秀毕业生亦可；
2、能适应出差的男生及有银行等融资渠道人脉关系优先考虑；
3、学习能力强，接受新事物的能力强；
4、具有较好的团队精神与合作能力。
部岗位职责7
岗位职责:
1.搭建搜索引擎后台账户:建立百度、360、搜狗后台账户.
2.sem推广账户优化:根据每天点击,咨询,花费,转化等方面,对关键词进行添加,删除等操作。每周平均增加主推计划关键词20到30进行优化。
3.seo推广:包括公共平台、微信大v、dsp等的软文推广,咨询和转化。
4.网站日常维护及文章更新:负责网站系统的日常维护,对异常情况进行监测,防止黑客攻击或数据泄漏,负责网站文章的日常更新,网站栏目及专题页面的上传更新。
5.定期策划公司线上营销活动方案及详细的活动流程
6.每日搜索公司名称.查看互联网是否有针对公司的.恶意攻击等负面新闻.联系平台管理者进行沟通.在3个工作日内处理负面新闻.
7.负责公司微信公众平台的信息推送。
8.编制月报及周服数据上报公司:每周一编制上周数据报表
岗位要求:
1.熟悉操作百度、360、搜狗竞价账户和调价功能,负责各种网络联盟广告的开发、投入、效果分析,sem、seo操作经历3年以上。
2.良好的文字编辑能力,对网站内容进行持续的更新。
3.有一定数据分析能力,每周要出消费数据报表。
4.能有效提高roi,在不提高预算的前提下,优化账户,提高sem效果。
5.关键词的总结与分析,协同优化人员做好信息推广最大化,成本控制精细化。
6.良好的数据分析、挖掘能力,精通excel的使用
7.有独立的方案策划能力优先。
8.较强的关键词设置分析、着陆页分析和一定的创意撰写能力。
9.较强的投入产出意识和转化分析能力,及时调整优化广告。
部岗位职责8
招商部大区经理大连云鹤家居设计有限公司大连云鹤家居设计有限公司，云鹤职责描述：
一、制定招商部经营目标，完成招商部的招商管理工作和经营任务指标。
1、制定招商策略与工作规划，部署招商执行计划并按计划组织实施招商工作，按计划完成经营任务指标；
2、建立招商渠道及其管理系统，制定并完善相关规章制度；
3、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质；
4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，完成月度工作总结报告及汇报工作，完成对下属人员进行业务指导和工作考核；
5、负责加盟商家及大客户的谈判与接洽，维护良好客户关系；
二、负责招商项目的信息收集和分析工作
1、负责对市场前期调研工作，对调查结果做出可行性分析和风险控制分析；
2、分析研究营销策略，对市场销售潜力调查分析，对本行业做调研工作，做出调查结果；
3、分析销售区域及未来公司销售渠道的规划工作；
4、建立并动态维护加盟商的资源库，做好运营管理过程中加盟商动态调整，并建立调整、淘汰的原则与标准；
5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
三、负责公司形象推广、公关活动
1、负责对公司整体形象的策划工作；
2、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的.接触；
3、组织安排相关招商人员参加各类展会及招商会。
四、招商部其他工作
1、协助业务部做好业务后勤工作；
2、协助业务部做好加盟商开发后的维护工作；
3、协助业务部做好商品的售后服务工作；
4、组织推动与招商相关的合同，协议的标准化工作。
任职要求：
1、本科或同等以上学历；市场营销等相关专业；
2、5年以上家具及整木定制行业同岗位招商管理工作经验，
3、精通国内市场的招商渠道、招商流程、熟悉当地家具及整木定制行业运作及产品特点，具有丰富的品牌客户资源和客户关系者优先；
4、具有良好的职业道德，较强的商务谈判及公关能力，具有独立进行业务谈判和交涉的能力，诚信敬业；
5、具有清晰的战略目标及较强的工作计划性，能够按照工作计划稳步推进。
部岗位职责9
负责完成分解下的招商任务指标。
搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商洽谈。
搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。
参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。
联络、走访客户，宣传项目优势和政策。
接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务和进度分析。
对有意向的客户主动跟进联系，谈判、签约。
收取首笔费用，配合入驻住商场办理进场手续。
提供完整的.商户入场经营资料。
参与制定招商管理办法、工作流程，确保持续改进。
定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。
定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
部岗位职责10
一、成本方面的工作职责：
1.全面负责施工项目中分管部分的预（结）算工作，及时办理和完成预（结）算工作。审核分管部分合同的进度款。委托中介机构编制或自行编制工程预算，对内部预算进行互审；
2.参加图纸会审、设计交底及预（结）算审查会议纪要，配合解决预（结）算的问题；
3.贯彻执行公司施工图预（结）算及招投标报价管理办法；
4.参加招投标会议做好预（结）算会审纪要，对预（结）算中的定额换算、取费标准、材料差价进行复核，发现问题及时反映，做到及时、准备、完整，对自己的工作负责；
5.对施工过程中对变更和签证的工程量及时掌握，进行估算和经济分析，同现场工程师一同核定工程量，定期汇总变更和签证的总金额；
6.对市场的材料或分项工程发布限价单，进行调研，收集产品信息，复核乙方申报的甲供材、
三方合同材料计划；
7、参与前期的'建造成本测算，参与部分土建、监理、环境、零星工程的招标；
8.加强业务能力及专业知识，协助配合其它部门工作；
9.把结算与目标成本作对比分析，为后期的工程提供成本方面的建议；
10.对不同的设计或施工方案的作成本比较分析；解答现场工程师关于成本方面的疑问。
二、合约方面的工作职责：
1. 做好保密工作，掌握公司合约方面的相关流程；
2. 对各类合同、付款申请、计划用款等进行登记、编号，及时传递财务部及档案部；
3. 及时掌握合同履行、变更、终止情况；
4. 参与编写分管部分的工程合同经济条款。
部岗位职责11
职责一：组织项目各阶段目标成本的编制工作
工作任务：
1.组织编制项目立项目标成本，会同相关部门共同测算投资估算
2. 组织编制项目可研目标成本，依据相关部门提供的资料及相关信息，编制工程费用指导，审核公司成本部门编制目标控制成本、预目标成本、目标成本。
职责二：组织编制审核工程预算、工程量清单及标底
工作任务：
1. 依据现行定额、工程量清单计价规则及相关定额取费标准，依据当地当前人材机市场价格，组织编制并审核工程预算、工程量清单及标底
2. 依据图纸及建设标准，为材料采购部门提出材料设备技术质量标准及采购量，提供询价依据，向材料采购部门询价
3.配合咨询公司咨询代理服务工作，审核咨询代理服务成果
职责三：组织实施对项目成本过程进行动态管理
工作任务：
1.组织审核工程设计变更及现场签证造价变动情况
2.在项目实施过程中经常深入现场，检查成本形成过程中的相关资料及结算依据的真实性、完整性、准确性，为工程竣工结算提供依据。
职责四：审核工程进度款支付
工作任务
1. 审核项目资金预算中工程类预算及相关预算
2.依据项目进展情况，审核工程进度款支付
职责五：组织审核工程竣工结算
工作任务：
1. 依据合同及项目实施过程中形成的相关计价依据，组织审核工程竣工结算
2.组织咨询公司开展工程竣工结算审核工作，审核咨询服务成果
职责六：为限额设计提供限额指标
工作任务：
1. 收集整理相关项目成本指标
2.依据立项可研阶段形成的目标成本，为施工图设计提供限额指标
职责七：组织项目工程类成本经济活动分析
工作任务：
1. 组织分公司成本部门填报成本月报表，对工程成本增减情况进行分析，及时调整控制
措施，为下一步成本控制提供指导
2. 组织对项目结算工程造价按专业等进行详细分析，并将成本指标与目标成本指标进行
对比，分析差异，并修订成本指标数据库，将前期、财务、营销等成本也要进行对比
分析，并根据不同的地区及项目将各项成本指标形成明析的台帐
职责八：组织编制工程类合同范本，并组织工程类合同的审核与签订，参与合同管理工作
工作任务：
1.组织合同范本的拟定，组织相关部门合同条款的讨论
2.组织工程类合同的洽商、谈判
3.组织参与合同的审批、存档移交管理
4.组织合同的交底和对接，处理合同纠纷，对执行情况的监督和管理
5.组织合同的履约完毕归档工作
职责九：参与组织编制工程施工类及相关咨询代理服务类招标文件范本，并参与招标活动
工作任务：
1. 组织参与编制招标文件范本的拟定，组织相关部门对招标文件范本内容的讨论
2. 组织参加公司招标活动 组织完成工程施工类及相关咨询代理服务类招标文件的.编制
3. 组织参加公司招标活动
职责十：成本合约制度的建立与完善
工作任务：
1. 组织完成公司成本合约类制度流程的建立
2. 在制度流程实施过程中不断完善
职责十一：负责对本部门员工的管理
工作任务：
1. 负责本部门岗位设置、人员聘任，设定岗位职责、工作标准、分配部门工作
2.负责对部门员工进行专业培训，绩效考核
职责十二：完成其他工作
工作任务：
1. 完成部门月度及年度工作总结
2. 参与公司制度流程的建立与完善
3. 完成领导交办的其他工作
部岗位职责12
1、负责带领设计项目的前期客户沟通和设计策略发展工作；
2、负责创意设计工作，包括视觉识别系统设计、平面设计、数字媒体设计，能准确把握项目的设计方向，并准确传达到每一位团队成员；
3、全面主持设计部工作，担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务，执行和贯彻公司所交付的.任务；
部岗位职责13
1、带公司团队项目
2、协助业务部门进行人才管理、团队发展
3、促进人力资源战略的.有效实施
4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
部岗位职责14
综合部岗位职责（1）
（1） 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。
（2） 组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。
（3） 组织全公司档案的管理工作。
（4） 巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。
（5） 掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。
（6） 做好总经理和各部门的信息传递工作。
（7） 负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
（8） 负责公司人事管理工作，招聘、入职、培训、离职、考核等一系列相关人事工作，并定期建档更新人事资料向总经理汇报。
（9） 组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。
（10） 指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。
（11） 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。
（12） 负责掌印，合理合法使用公司印信。
（13） 组织做好公司文件的编号、打印及发放。
（14） 做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。
（15） 督办公司有关证照，办理公司的法律事务。
（16） 负责对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修。
（17） 负责公司通讯设备的检查、管理工作。
（18） 负责掌管公司各部门钥匙。
（19） 指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。
（20） 负责相关部门的工作跟踪检查，并及时向总经理报告工作。
（21） 指定专人负责办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失工作。
（22） 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。
（23） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
（24） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
（25） 做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
（26） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
（27） 主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议。
（28） 审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
（29） 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
（30） 培养和发现人才，负责直接下级岗位人员任命的提名。
（31） 组织做好保密工作。
（32） 指定人负责本部门和公司所使用的办公用具、设备设施的建帐建卡、定期盘点、报损报失工作。
（33） 完成总经理交办的其他工作任务。
（34） 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
综合部岗位职责（2）
一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作;
二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；
三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；
四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；
五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；
六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料;
七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；
八、负责安排公司的会议及活动;
九、完成总经理临时交办的其它工作任务。
综合管理专员岗位职责
一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作;
二、处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；;
三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；
四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；
五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计;
六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作
七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；
八、负责协助做好员工招聘、培训等工作;
九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。
综合部岗位职责（3）
1、受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的`工作关系。
2、负责公司会议及总经理办公会议的安排，做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作，检查会议事项的落实情况。
3、负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。
4、负责公司文秘管理，公司文件、决定计划的起草，审核各部门以公司名义起草的文件，来文收发、呈阅、领导批示的督办。
5、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。
6、起草公司申报给上级各相关部门的项目材料，并负责组织落实，做好公司有效证件的申办、使用及管理。
7、负责安全生产工作的管理。
8、公司办公费、招待费的控制和审批。
9、公章、印件、介绍信的使用与管理。
10、实施中的购销合同的备案管理。
11、非销物资的出厂手续审批。
12、公司办公室室内的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。
13、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。
14、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。
15、公司办公楼的使用维修，楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。
16、办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。
17、企业文化、企业形象策划与实施，置办员工福利事宜。
18、负责公司环保涉外关系协调工作。
19、完成领导交办的其它工作。
综合部岗位职责（4）
一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。
二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施
四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
部岗位职责15
完成分解下的招商任务指标。
协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。
制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。
组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。
负责统计客户登记信息、调研收集信息，整理、汇总、存档。
负责管理客户电子信息库，每周监督人员上报更新。
参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。
整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。
比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议。
熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部门办理客户入住、装修、日常投诉、撤场等手续。
负责部门文件、来往表单的.登记、存档、核对。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
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