房地产行政岗位职责

时间:2023-10-09 08:35:14 秀雯 岗位职责 我要投稿

房地产行政岗位职责(精选16篇)

  在充满活力,日益开放的今天,越来越多地方需要用到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编为大家整理的房地产行政岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

房地产行政岗位职责(精选16篇)

  房地产行政岗位职责 1

  岗位职责:

  1、负责新客户和业主的开发;

  2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;

  3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;

  任职资格:

  1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;

  2、敏锐的'洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

  3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

  4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。

  房地产行政岗位职责 2

  岗位职责:

  一、负责公司的日常行政事务工作,向上请示、汇报,向下传达、沟通,协调各部门的关系,当好参谋和助手;

  二、负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料,负责起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知;

  三、负责公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理;

  四、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的.业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议;

  五、监督管理下属的工作执行情况;

  六、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行;

  七、负责公司企业文化建设和法律事务工作

  八、负责完成公司领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历;

  2、具备良好的行政管理工作知识和经验;

  3、具备独立思考能力和解决问题能力,执行意识、学习意识、服从意识和团队意识强

  4、有地产行业行政管理工作经验者优先。

  房地产行政岗位职责 3

  (一)完成公司领导交办的各项工作;

  (二)负责公司的人事管理、工资管理工作;

  (三)负责公司的财产管理工作;

  (四)督促检查各部门执行公司规章制度情况;

  (五)行政费用的计划预算编制及使用情况的.审核;

  (六)公司印章、介绍信及文件档案的管理;

  (七)公司的所有后勤保障,即:车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。

  房地产行政岗位职责 4

  1、人事管理:根据人事管理权限组织开展员工招聘工作;进行人事异动管理;开展人员的晋升、考核、辞退工作;按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作;进行人事调研,协助总经理做好年底的人员任免;负责组织员工各类社会保险的办理工作;负责人事档案的管理的监督工作。

  2、绩效管理:协助总经理组织开展绩效考核管理;参与制定绩效考核方案;协助总经理开展绩效考核。

  3、薪酬管理:协助总经理组织薪酬福利管理;参与制定薪酬体系;协助总经理开展薪资评定。

  4、培训管理:组织开展员工培训(新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等);参与制定房地产公司培训方案;协助总经理对本公司人力资源既定方案推进与落实;落实执行公司的培养计划并进行指导、监督。

  5、大学生培养:落实执行应届大学生培养方案及后备人才培养方案;应届大学生培养的推进、跟踪、考核。

  6、职称管理:负责员工职称评定及资质建设;随时了解与掌握政府部门的报考信息,及时组织职称评审与资质报考;对各项目公司上报的.职称材料进行审核,组织报送;职称、资质证书的统一管理。

  7、合同管理:负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护;根据国家政策及时调整劳动合同;负责员工劳动合同的签订及变更。

  8、员工关系管理:负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作;员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。 "

  房地产行政岗位职责 5

  (1)负责公司日常会计核算,独立的`进行账务处理,包括建帐、作帐、转账、结账;

  (2)严格执行财经纪律,坚持原则,认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出;

  (3)编制税务报表,进行纳税申报;检查发票的使用情况;

  (4)负责公司往来帐的核算工作;

  (5)按照会计制度及时报账,定期对帐,保证帐帐相符;

  (6)负责会计档案管理工作;

  (7)进行项目成本分析,编制财务会计报告及项目成果报告,对企业经营情况的异常变动及时反馈,进行财务状况及现金流分析。

  (8)完成公司其他内部报表。

  房地产行政岗位职责 6

  第一章总则

  第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才,完善和健全企业用人机制,特制定本制度。

  第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。

  第三条除遵照国家有关法律规定外,集团内部各单位的招聘管理,均依本制度规定办理。

  第二章招聘原则和依据

  第四条招聘原则

  坚持“公开、公平、公正”原则,面向企业内部、社会择优录取所需的各类合格人才,做到“任人唯贤,才尽其用”。

  第五条单位招聘依据

  各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构,结合市场实际,确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制《单位岗位编制表》(附表1),上报集团人力管理中心核准后执行。

  第六条部门招聘依据

  各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺,确须增补人员的,部门须提前填写《部门用工申请审批表》(附表2),经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位,建议用人部门附上该岗位的《岗位说明书》和《KPI考核指标》,重新申请岗位及人员编制。

  第三章招聘实施

  第七条招聘实施

  一、招聘计划

  各单位人事部门应根据《单位人事编制表》和《部门用工申请审批表》制定年度或月度招聘计划(内容含招聘信息的发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等),并组织实施。

  二、内部招聘

  各单位出现职位空缺时,应首先考虑集团内部人员,实施“内部竞聘”(包括晋升、调岗、推荐、公开竞聘选拔等),具体操作依集团人力管理中心规定为准。

  三、外部招聘

  指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘,包括人才网络、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其它媒体。

  第四章外部招聘程序

  第八条外部招聘程序

  一、资料筛选

  单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选,提交用工需求部门进行挑选,用工部门将选定的人员名单反馈给单位人事部。

  二、通知面试

  单位人事部门依据用工需求部门提交的`人员名单进行面试通知,面试时间由双方沟通确定,用工需求部门负责人需亲自参加面试。

  三、应聘登记

  所有求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》(附表3)。

  第九条面试流程

  面试根据岗位可分为考试、心理测试和面试,具体如下:

  一、组织考试

  考虑到岗位工作的部门统一性,考试试卷可以由用工部门直接出题,用工部门负责评卷,原则上考试成绩60分以上者可参加面试,60分以下者不应安排面试。

  二、心理测试

  针对有需要的工作岗位可由各部门自行安排心理测试,测试结果应提交单位人事部门备案,以便日后开展岗位指导工作。

  三、证照审查

  用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料,对伪造资历和证件者,一经发现,一律不予安排下一轮面试。

  四、录用审批

  面试合格后,由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称,填写《人员录用审批表》(附表4)。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查,并将相关信息反馈用工部门(具体详见《员工背景信息调查报告》)。

  五、录用通知

  用工部门一旦决定录用新员工后,应将《人员录用审批表》及时报送至单位人事部门,招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达《录用通知书》(附表5),告知应聘者报到日期及携带的相关证件。

  六、未录用人员通知

  对于初试或复试未通过者,单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。

  第五章新人报到

  第十条新人报到手续办理

  一、体检规定

  录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查,如体检不合格者,各单位不得录用。

  二、证件缴交

  新员工报到时须提交以下相关证件或资料:

  1、身份证原件;

  2、毕业证书、学位证书原件;

  房地产行政岗位职责 7

  岗位职责

  1、全面负责公司所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;

  2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

  3、负责制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

  4、负责公司全体员工的.绩效考核,并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

  6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

  任职要求

  1、大专以上学历;

  2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策;

  3、三年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;

  4、积极主动,善于沟通,能承受压力并用于探索和创新。

  房地产行政岗位职责 8

  岗位职责:

  1、编制事业部的所有会计凭证,会计报表、凭证的打印归档;

  2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表;

  3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核,税务计算表编制、档案管理;

  4、员工借款的台账管理及催收;

  5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新,报销流程的规范并在公司范围内培训。

  岗位要求:

  1、会计、财务等相关专业大专以上学历,具有二年以上工作经验;

  2、熟悉国家会计法与公司财务制度;

  3、能熟练操作办公软件,如EXCEL/WORD等;

  4、诚信,踏实,正直,可靠,细心,有良好的职业道德和强烈的`责任心;

  5、良好的沟通能力;能吃苦耐劳,以积极的心态面对工作压力。

  房地产行政岗位职责 9

  1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销;

  2、能独立完成税务事项,负责纳税申报及与税务部门的'对外联络;

  3、熟练操作开票软件,负责申请购买并及时准确开具增值税发票;

  4、每月按时完成出口收入的系统确认工作;

  5、跟进日常付款申请相关事项;

  6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管;

  7、负责季度存货盘点工作,查明差异原因并出具盘点报告;

  8、 领导交办的其他工作。

  房地产行政岗位职责 10

  岗位职责:

  1、熟悉一般纳税人发票(增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票)的领购、开具、核销、保管,进项发票的认证;

  2、能熟练操作(增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等)各种纳税申报系统;

  3、负责日常全盘账务处理,包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等;

  4、具有一般纳税人税务工作经验,熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作;

  5、定期组织检查会计政策执行情况,严格控制风险,解决存在问题;

  6、税务网上申报及其他涉税事项;出具财务报表及内部分析报表;

  7、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。

  任职资格:

  1、财务、会计专业大专以上学历,持有初级或初级以上会计职称;

  2、有2年以上全账工作经验,精通全盘帐务处理,精通内、外账处理,熟悉会计报表的处理,会计法规和税法;

  3、较强的.成本管理、风险控制和财务分析的能力;

  4、热爱财务工作,积极勤奋上进,具备强烈的敬业精神、责任感及保密意识,有良好的沟通能力、团队精神。

  5、熟练掌握财务管理软件和办公软件,熟练使用电脑,尤其是EXCEL等办公软件。

  房地产行政岗位职责 11

  第一条目的

  因工作需要,集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作,保障各经营单位的有序用工,特制定本规定。

  第二条任命

  指针对集团内部各单位负责人的人事安排,由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。

  第三条调动

  一、内部调动

  “内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

  二、外部调动

  “外部调动”是指单位与单位之间的跨公司(独立法人公司)的人员调动。

  三、借调

  由于工作需要,从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员,在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

  第四条调动注意事项

  一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》(附表1)进行审批。

  二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理;

  三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。

  四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺,超出编制的或未核定人员编制的,一概不予受理。

  五、单员人事部门在审批通过后,会向调动人员发出“调动通知函”,在办理完调动手续后,本人持该函前往新单位人事部门报到。

  六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员,接收单位人事部门可不予接收,用工部门不得给予其办理上岗手续。

  七、人员或调动双方自行私下调动的',一律被视为无效调动,将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚,对脱勤脱岗的人员严肃处理。

  八、各单位内部人员调动的,填写《人员内部调动通知函》(附表2),外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》(附表3)。

  第五条调动上报及员工档案变更

  各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总,填制《单位人员统计日报表》(附表4),每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部,便于集团对员工档案进行管理。

  房地产行政岗位职责 12

  1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

  2、负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的'安排。

  3、组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。

  4、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

  5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

  6、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

  7、负责公司总务工作,做好后勤保障。包括员工工作餐、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫工作。

  8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。

  9、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订,并提出改进意见。

  10、根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施

  11、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会,并负责跟进、检查、监督、考核。

  12、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案管理等业务事项。

  13、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

  14、做好员工保险、福利工作:组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  15、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

  16、其他需要配合完成的工作

  房地产行政岗位职责 13

  (1)负责公司日常会计核算,独立的进行账务处理,包括建帐、作帐、转账、结账;

  (2)严格执行财经纪律,坚持原则,认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出;

  (3)编制税务报表,进行纳税申报;检查发票的.使用情况;

  (4)负责公司往来帐的核算工作;

  (5)按照会计制度及时报账,定期对帐,保证帐帐相符;

  (6)负责会计档案管理工作;

  (7)进行项目成本分析,编制财务会计报告及项目成果报告,对企业经营情况的异常变动及时反馈,进行财务状况及现金流分析。

  (8)完成公司其他内部报表。

  房地产行政岗位职责 14

  岗位职责:

  1、负责公司现金、银行等日常收支的管理和核对;

  2、负责填报资金日报、银行余额调节表等资金类报表;

  3、根据收付情况及时准确反馈资金结余情况;协助财务责任人实施费用预算管理;

  4、负责记账凭证的.编号、装订;保存、归档财务相关资料;

  5、合同管理,合同台账的登记,定期核对往来账款,及时清算应收应付款;

  6、配合人事部门按期发放工资,填报个人所得税,协助会计主管月末纳税申报,及时抄、报税;

  7、协助会计主管参与存货、固定资产等清查、盘点工作;

  8、领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1、会计专业本科以上学历,有会计从业资格证,有出纳工作经验,能熟练接手出纳工作;

  2、熟练操作用友T6、Excel、Word等办公软件;

  3、记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时;

  4、善于处理流程性事务,良好的学习能力,独立的工作能力和财务分析能力;

  5、具有良好的职业道德,敬业精神和团队协作能力。工作认真细致,富有责任心;

  6、有过成本核算经验者优先。

  房地产行政岗位职责 15

  1、依据公司的发展目标,全面统筹规划人力资源开发及管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源,并监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理制度,

  3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  4、根据人员需求情况,建立公司人才资料库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的`有效开展提供人力保障与支持;

  5、组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司发展的目的;

  6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;

  7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告,并作出相关工作指导;

  8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。

  9、完成领导交代的其他任务工作等

  房地产行政岗位职责 16

  1、负责业务部各类综合行政事务及业务支持工作;

  2、部门预算管理、文案处理、营销物料统计、部门日常宣传等工作;

  3、负责部门基础行政工作,包括部门会务支持、文档管理、权限管理、物资管理等工作;

  4、负责部门人力资源及部门文化建设相关工作,包括考勤管理、流程管理、评优管理、岗位管理、员工关怀、员工入离职管理及部门团建文化建设等;

  5、协助业务部总经理进行运营管理,包括销售团队日常跑动管理、项目数据分析、市场运营分析、营销渠道拓展等;

  6、协助部门日常业务流程相关工作。

  7、完成业务部总经理交办的其他工作。

【房地产行政岗位职责】相关文章:

房地产行政岗位职责05-21

房地产人事行政岗位职责10-30

房地产行政岗位职责(精选7篇)12-02

房地产行政经理岗位职责12-03

房地产人事行政岗位职责12-30

房地产行政岗位职责11篇05-21

房地产行政后勤主管岗位职责06-25

房地产公司行政岗位职责(精选13篇)06-29

房地产人事行政岗位职责7篇05-25