人事劳资岗位职责

时间:2023-05-02 14:38:24 岗位职责 我要投稿

人事劳资岗位职责(合集15篇)

  在现在的社会生活中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编为大家收集的人事劳资岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事劳资岗位职责(合集15篇)

人事劳资岗位职责1

  1.协助主管处理行政部的日常事务

  2.人员的招聘,新员工到职的相关手续的办理;

  3.员工个人档案资料的管理;

  4.员工劳动合同的.签订及存档;

  5.负责对办公用品的管理,以旧换新不可浪费,

  6.承办上级临时交办的事项;

人事劳资岗位职责2

  1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

  2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

  3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的`满意度;

  4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

  5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;

  6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

  7、完成领导交办的其它工作。

人事劳资岗位职责3

  1、员工入职、离职手续办理,流程申请和跟踪

  2、月度员工档案信息整理和归档

  3、外包人员入离职跟踪和管理

  4、门店缺编人员补聘,简历搜索、面试安排及招聘作业反馈

  5、完成区办作业收集、检查和反馈

人事劳资岗位职责4

  一、任职要求:

  1、学历背景:

  大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。

  2、知识结构及专业培训:

  掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。

  3、工作经验:

  具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

  4、基本素质和技能:

  (1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

  (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

  (3)熟悉日常人事管理的'业务流程;

  (4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;

  (5)能够使用电脑处理相关业务。

  二、岗位职责:

  1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

  4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

  5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

  8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

  9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

  10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

  12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事劳资岗位职责5

  1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

  2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

  3、各项员工关系项目的牵头处理,为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

  4、协助上级主管与部门另外完成交办的'其他工作项。

人事劳资岗位职责6

  1.考勤管理,E-HR系统维护;

  2.人事档案库管理、台账更新;

  3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

  4.员工体检统筹安排;

  5.五险一金办理、更新、维护;

  6、协助部分行政工作。

人事劳资岗位职责7

  1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

  2、负责员工五险一金相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

  7、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责8

  1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理,严格借档手续;

  4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  5、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责9

  1、负责人员招聘,维护现有招聘渠道,及拓展新的`线上线下渠道;

  2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续,管理人力资源相关文件和档案;

  3、负责公司考勤管理,考勤数据统计及考勤制度维护;

  4、负责起草人事管理相关文件及通知等,并完成下发及存档工作;

  5、协助上级健全公司绩效考核体系,及绩效考核数据收集整理;

  6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

  7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

  8、人力资源相关的其他工作;

人事劳资岗位职责10

  人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的.方式方法提出意见和建议。

  6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

  7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

  12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对综合部负责。

人事劳资岗位职责11

  1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

  4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责员工工资结算;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动。

  7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责12

  1、发布岗位招聘,筛选简历并安排面试,对应聘者进行面试接待;

  2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续,签订劳动合同,缴交员工社保公积金;

  3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

  4、不定期组织员工活动:户外团建、节日活动等;

人事劳资岗位职责13

  1、负责公司人事管理工作,办理人员入职、离职、调动等手续,编制各类人事统计报表;

  2、负责员工考勤管理;

  3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

  4、负责员工社保、公积金管理工作;

  5、负责员工人事档案管理工作;

  6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事劳资岗位职责14

  1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

  2、配合企业文化工作;

  3、年终评优;

  4、ISO评审;

  5、组织职业资格考试申报、职称评定;

  6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

  7、完成公司安排的其他任务。

人事劳资岗位职责15

  1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;

  2、负责公司人员招聘、培训、绩效;

  3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态薪酬管理体系;

  4、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。

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