人事行政经理的岗位职责

时间：2023-04-27 16:30:10 岗位职责我要投稿

人事行政经理的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的人事行政经理的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事行政经理的岗位职责

人事行政经理的岗位职责1

　　1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的'各项工作。

　　2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

　　3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

　　4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

　　5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

　　6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

　　7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事行政经理的岗位职责2

　　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　4、负责建立规范化管理制度、人员档案的`建立、健全与完善;

　　5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

　　6、负责管理公司行政事务

人事行政经理的岗位职责3

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

　　2、绩效考核工作的'组织与实施;

　　3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;

　　4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

　　6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

人事行政经理的岗位职责4

　　职责描述:

　　1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

　　2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

　　3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

　　4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

　　5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的.采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;

　　6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

　　7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

　　任职要求:

　　1、有房地产公司项目办公室运营经验;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

　　3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

　　4、能接受区域调动

人事行政经理的岗位职责5

　　1、负责部门内全面管理工作

　　(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。

　　(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.统筹监控招聘工作，甄选合适的'人员。

　　5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

　　6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

　　7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

　　8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。

　　9.完成上级交办的其他相关工作。

人事行政经理的岗位职责6

　　1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

　　2、公司绩效方案的制定和落地;

　　3、结合公司的`实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务;

　　4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工资申报

人事行政经理的岗位职责7

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的.企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

人事行政经理的岗位职责8

　　资产管理项目助理岗位职责

　　职责描述：

　　1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

　　2.协助开展实施股权投资、信贷业务；

　　3.参与项目实施后的管理.

　　任职要求：

　　1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

　　2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；

　　3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

人事行政经理的岗位职责9

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司管理制度的'建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政经理的岗位职责10

　　1、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;

　　2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;

　　3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;

　　4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;

　　5、其他人事团队日常工作。

人事行政经理的岗位职责11

　　1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的.管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的任务。

人事行政经理的岗位职责12

　　1、根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2、负责分公司人文体系(制度、流程等)的.建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3、负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

　　4、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

　　5、负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6、负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事行政经理的岗位职责13

　　1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

　　2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

　　3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

　　4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

　　5、根据公司发展的'要求制定人力资源战略;

　　6、完善公司绩效考核制度;

人事行政经理的岗位职责14

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;

　　2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;

　　3、负责薪酬机制的优化和改革;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，负责培训活动的.组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;

　　7、其他的人事事务处理。

人事行政经理的岗位职责15

　　1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、负责化妆品质量管理体系105条的.跟进和补充、完善;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

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