助理岗位职责【热门】
在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的助理岗位职责，希望能够帮助到大家。
助理岗位职责1
职责描述:
1.负责专科医生咨询的基本信息收集及整理工作,推动社区家庭医生/专科医生线上快速回复;
2.负责全职家庭医生咨询及服务责任判断的基本信息的收集,提升全职家庭医生日常工作效率;
3.协助团队长对客户进行服务沟通及满意度调查;
4.定期统计服务数据;
5.协助培训主管做专科医生及社区医生维护。
任职要求:
1大专以上学历,临床、护理、中医、药学等相关专业优先;
2、具备良好的.业务素质和语言沟通及表达能力;
3、具有亲和力,有较强的责任感;
4、一切以服务客户为宗旨,具备很强的服务意识,如微笑、体贴、积极、灵动。
助理岗位职责2
职责描述:
1、经销商体系的搭建
建立完善经销商体系,负责协同各大区销售渠道制定相应的`经销商筛选标准;
2、经销商招募过程管理
(1)根据经销商招募数量,负责各大区经销商招募全过程管控,确保按时完成经销商开发任务。
(2)通过对经销商经营团队配备、培训、配套产品等软性标准管控,确保经销商达到公司规定的标准。
3、其他相关工作
任职要求:
1.本科及以上学历
2.具有三年以上经销商管理开发的经验;
3.熟悉经销商管理开发的业务流程,具有正确评估经销商的能力;
4.具有良好的敬业精神,工作主动、严谨并有创造力;
5.能够适应频繁出差且能够适应高负荷的工作强度和压力。
助理岗位职责3
1、协助总经理协调和处理日常事务；
2、陪同总经理参加各类会议及业务谈判，协助总经理拓展市场业务；
3、负责公司相关教育项目客户的.关系维护，与国内院校保持良好沟通；
4、组织商务活动，安排重要客户的交流活动；
5、完成领导交待的其他工作。
助理岗位职责4
岗位职责：
1.能够主动了解业务及客户情况，提前匹配相对应的媒体；
2.充分了解媒体，匹配给相对应合适的客户；
3.培养对稿件的`基本认知和判断；
4.每天日常浏览相关媒体网站，关注有什么新消息、新动态；
5.善于.维护媒体关系。
任职要求：
1、1年以上工作经验，有媒体工作经历，财经媒体优先考虑；
2、有责任心，工作仔细认真，执行力强；擅于沟通，抗压性强，能接受加班；
3、熟练操作日常办公软件；
4、能独立撰写新闻稿件者优先；
5、有媒体资源优先考虑。
助理岗位职责5
岗位职责:
1.使用hplc、gcms、icpms等仪器对药包材萃取物进行检测,分析数据并完成报告。
2.检测方法的开发、方法学验证以及维护与改进。
3.实验仪器(aas、icpms、hplc、ic、ft-ir、gcms、tg、dsc等)每年进行相关验证。
4.实验室仪器的维护保养,在仪器状态异常时能够及时发现并解决,确保数据的`可靠性。
5.使用仪器检测来分析胶塞生产中出现的问题以及客户投诉等。
其他要求:
1.通过英语六级或同等以上水平,能够阅读相关英文文献书籍,有求知欲
2.接触或了解过一些大中型检测仪器,对检测感兴趣,逻辑思维清晰。
3.做人诚实守信,实验认真负责,确保数据的准确性,检测中产生异常及时发现并报告。
助理岗位职责6
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
9、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。
任职资格：
工作时间：早九晚六
岗位要求：
学历要求：中技
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
助理岗位职责7
1.负责配合院长完成手术，熟练了解院长习惯，有效推进手术进程;
2.负责手术顾客换药和拆线，配合院长了解顾客恢复情况;
3.负责配合术后跟顾客解说术后相关注意事项;
4.负责规范书写病历，如实记录;
5.负责配合护士整理房间;
6.会使用各种医疗设备、计算机、网络设备、一般办公设备;
助理岗位职责8
一、鉴人与甄选技术。
要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（e）—内倾（i）、感觉（s）—直觉（n）、思维（t）—情感（f）、判断（j）—知觉（p）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。
要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。
二、关于面试管理。
我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。
三、工作分析技术。
该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的`教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。
四、关于绩效管理。
绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。
五、关于薪酬设计。
这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。
六、关于培训管理。
要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。
七、关于职业生涯规划。
所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：
30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。
30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。
40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。
50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。
对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：
技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。
管理型职业：分析能力—能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力—能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力—能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。
安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。
创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。
自主独立型：把自主和自由看得十分重要。
助理岗位职责9
1.与客户就项目前期情况进行沟通；
2.编写、获取所辖项目的资料、招标文件；
3.完成项目的文本内部评审、修订、打印等工作；
4.组织完成内部审批、公告、公示、开评标等工作；
5.完成项目档案、资料、文件的整理、提交归档工作；
6.保守项目相关秘密；
7.思想品德端正，为人正直、诚实守信，工作责任心强，抗压能力强；
8.熟悉招投标流程，有招标代理工作经验、有驾照优先。
1.工程报建，并网上提交招标公告；
2.起草并网上提交招标文件澄清、答疑及招标控制价公示文件；
3.起草评标专家专业构成表，负责资格审查（或投标报名文件审查），主持开、评、定标；
4.编制项目报表；
岗位要求：
1.本科毕业，土木工程等相关专业优先（欢迎优秀应届毕业生、实习生）；
2.办公软件操作熟练；
3.有驾驶证及一定驾驶经验；
4.细心、谨慎、吃苦耐劳、服务意识强、沟通能力强。
1、负责各有关招投标网站等最新有关项目投标信息搜集、汇总，并向上级领导反馈等；
2、负责各地区的投标备案；
3、负责项目和投标报名资料及资格预审资料编制；
4、负责投标文件商务标（资信文件）的编制；
5、 按招标文件要求装订、密封，编制开标现场需要的资料。负责投标过程中保证金交纳与退回等手续；
6、中标后，负责项目的备案工作及施工过程中的“项目情况表”的详细情况填写及归纳汇总；
7、负责工程项目的施工图、竣工图、竣工验收资料、施工过程中及完工的.工程照片归档；
①协助项目全生命周期招标计划和年度招标计划的编制和内审。同时，根据工程建设进度和招标工作执行情况，协助修正和调整季度、月度招标计划。
②协助招标工程师对投标单位报名进行资格预审。
③协助各类招标项目的招标工作，组织召开招标策划会议，落实项目招标的具体工作内容、工作分工和完成时间节点；协助组织招标小组开展技术标和经济标的开、评标工作，根据技术标和经济标的开、评标结果情况，商议形成定标意见，协助完成定标报告。
④协助组织招标考察小组对投标单位进行考察，形成考察报告。
⑤协助编制招标文件，督促各职能部门完成招标准备工作，发起招标立项申请，组织招标答疑以及相关文件的编制、报审、发放和回标签收。
⑥协助招标工程师主持公司招标项目的开、评标，参与全过程评标，负责过程记录，编写定标报告，并上报审批。
⑦招标项定标审批同意后，协助办理并发放中标通知书。
⑧转交合同给相关业务部门执行和归档。
⑨协助招标、合同台账的更新。
任职要求：
1.20xx应届硕士毕业；
2.有责任心，好学上进，细致耐心，对房地产行业有较强兴趣；
3.拥有较强的执行力及良好的组织协调和人际沟通能力；
4.熟练掌握办公软件。
助理岗位职责10
1.负责协助外籍教师的教学管理工作，教材资料打印;协助管理课堂纪律
2.收集学生的学习反馈以及学习过程中遇到的困难，并及时解决;
3.按老师要求，与学生家长沟通，帮助学生解决在校的.身心健康问题’
4.如果有学生跟车安排，需履行跟车老师的职责。
5.负责完成校区负责人安排的其他工作事宜
助理岗位职责11
岗位职责：
（1）按规定进行各项财务核算工作；报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账
（2）及时提供各企业需要的各类报表，进行纳税申报；开票
（3）办理与税务、银行、工商局等部门的对外联络，办理好年审等工作
（4）按要求针对性地为各个中小企业制定财税做账方案，做账报税；
（5）负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
（6）财务基本账务处理和各种单据的核对，负责记账凭证的登记、审核、装订、保存、归档财务相关资料；
（7）负责现金、银行uk的保管和操作和制单支付工作
（8）做好每月的.票据整理、交接工作，
（9）及时编制现金、银行结算记账凭证并按时录入账务系统；
（10）应公司要求，完成行政/人事助理的工作，人事档案的办理和保管，办理人员招聘，员工入、离职手续，劳动合同签订、社保公积金缴纳、办理工伤等工作。
（11）完成上级交办的其他事项。
任职要求：
1、会计相关专业，大专以上学历；
2、一年以上代理记账行业做账会计。具有全盘做账工作经验，接触过进出口贸易优先，没经验的勿投，初级职称以上，有一般纳税人企业工作经验者优先。
3、熟悉会计法、税法等相关法律法规；
4、具有一定的管理意识，良好的心态，对自身有明确的职业规划；
5、具有良好的沟通表达能力，团队合作精神；
6、具备较强的执行能力及抗压能力，有较强的工作原则性。
助理岗位职责12
岗位要求：
1、大专以上学历，年龄20—30岁；
2、熟悉计算机操作，学习能力强，对互联网工作有浓厚兴趣；
3、有良好的沟通能力及逻辑思维能力，具备数据分析能力；
4、有良好的`个人素养，稳定性强，不随便跳槽，工作认真，踏实，有承压能力。
任职要求：
1、大专及以上学历，计算机及相关理工科专业毕业；
2、热爱软件测试行业，善于学习和总结分析；
3、做事认真、细心、负责，能够专心学习技术；
4、有良好的工作态度和团队合作精神；
5、优秀的应往届毕业生可适当放宽条件；
1。年龄要求在18—30岁之间，基础和专业不限；2。有良好的团队合作及协作能力，执行力强；3。应往届毕业生优先，对IT、电脑、互联网感兴趣即可；4。想获得一份稳定并可长期发展的工作者优先考虑；
助理岗位职责13
职责描述:
1、负责每日应收开票、盖章、寄票等工作;
2、负责审核内部员工报销票据审核;
3、协助财务中心每月凭证装订。
任职要求:
1、专科以上学历,具备一定的会计基础岗位从业经验;
2、工作严谨细致,动作麻利,注重效率;
3、愿意接受长期重复性工作,较强的稳定性。
助理岗位职责14
工作职责：
1、协助研发总监、首席总工对集团研发体系日常营运事务进行管理；
2、负责研发体系财务管理以及协调财务体系和研发体系之间的日常财务事务处理；
3、负责研发体系日常的会议安排组织以及会议结论的跟进；
4、负责研发体系各类营运管理数据的收集和分析，各研发体系项目月度计划跟进和项目信息收集汇总；
5、负责协调各研发中心之间的人力资源调动；
6、负责同法务处理研发体系的所有合同事宜；
7、负责同人力资源部协同进行研发体系的人力资源的分析、规划和监控；
8、协助负责研发体系和业务体系之间的日常工作对接协调；
9、协助研发总监、首席总工处理日常管理中的文档事宜处理。
任职要求：
1、工商管理、信息管理相关的管理专业毕业，本科以上学历，硕士、MBA毕业优先；
2、具备2年以上的'研发体系管理助理岗位经验或者IT集成项目管理经验；
3、了解技术、了解财务、了解人力资源管理，对研发体系标准化制度化管理有一定的认识；
4、熟练使用WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件；
5、责任感强，工作积极高效，善于沟通、协作与互动，有强烈的工作责任心及团队合作精神，工作积极主动、认真踏实；
6、有大型IT公司、车联网公司工作经验者优先。
助理岗位职责15
岗位职责：
1.负责口腔基础检查；
2.检查结果录入体检系统。
岗位要求：
1.口腔护理或口腔医学相关专业，有护士证者优先考虑；
2.有口腔检查相关经验者优先，也可接收应届毕业生；
3.优秀的沟通、协调能力；
4.性格开朗、积极主动，具有高度的责任感和良好的`职业道德。
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