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4s店人事专员岗位职责15篇
随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的4s店人事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
4s店人事专员岗位职责1
1.负责部门的考勤排班
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4.负责部门的'系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧
4s店人事专员岗位职责2
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的`员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序；
9、其它上级领导交办的事项。
4s店人事专员岗位职责3
1。负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；
2。开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈；
3。负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；
4。劳动合同的`签订、续订及职工档案的建立；
5。负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；
6。开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；
8。负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；
9。负责公司固定资产及5S办公环境管理；
10。协助上级领导完成其他工作事项。
4s店人事专员岗位职责4
1。通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约；
2。积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务；
3。在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作；
4。建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才；
5。维护客户客情关系，寻求转介绍。
6。及时完成上级领导交办的.其他事务。
4s店人事专员岗位职责5
1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。
2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报
3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护
4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作（包括继续教育、延续、变更、注销）
5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的`一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。
6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销
7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。
8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策变化。
9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护
10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护
11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。
4s店人事专员岗位职责6
1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作；
2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案；
3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况；
4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。
5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系；
6、推进员工技能及职称评审工作；
7、推进人才入户等工作；
8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。
4s店人事专员岗位职责7
1、营业单位人事管理作业；
2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理；用工/退工手续办理；
3、营业单位人力配置检核；
4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理；
5、营业单位月绩效奖金检核与分析；
6、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导精进；
7、营业单位新人培训规划与实施；
8、营业单位员工关怀与劳动关系管理；
4s店人事专员岗位职责8
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的`社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、最好有相关人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4s店人事专员岗位职责9
1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的'变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度，并执行。
5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
4s店人事专员岗位职责10
1，员工入、离职手续办理；
2，员工就业、居住信息申报；
3，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4，员工考勤管理（考勤统计、工资计算等）；
5，员工社保购入与退保办理；
6，人事资料审查与录用风险管理；
7，人事信息、档案管理及维护；
4s店人事专员岗位职责11
1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;
3、负责公司日方人员的'签证办理、延期等手续;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
5、完成领导交付的其他工作。
4s店人事专员岗位职责12
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的`行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责公司员工季度团建活动策划。
4s店人事专员岗位职责13
1.负责上海办公室日常行政工作;
2.负责上海大区人员考勤报表制作;
3.负责基础人事工作;
4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;
5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发
6.领导交待的`其他工作。
4s店人事专员岗位职责14
1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库；
2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系；
3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批；
4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检；
5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报；
6、负责公司员工的.入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查；
7、完成领导交代的其他工作内容。
4s店人事专员岗位职责15
1、根据公司需要，招聘所需人才。
2、负责办理公司所有人员的.入职、转正、离职、异动等手续的办理；
3、负责录用员工合同签订与管理。
4、管理员工档案及各类人事资料。
5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。
6、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；
7、协助企业文化组织建设
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