劳资员安全岗位职责

时间：2023-04-11 13:33:53 岗位职责我要投稿

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劳资员安全岗位职责

　　现如今，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的劳资员安全岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳资员安全岗位职责

劳资员安全岗位职责1

　　一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。

　　二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。

　　三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。

　　四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。

　　五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的'安全、文明生产。

　　七、完成领导临时交办的工作。

　　八、负责废ag物料生产安排及记录工作。

劳资员安全岗位职责2

　　劳资员工作职责

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的.签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

　　13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作

劳资员安全岗位职责3

　　劳资员岗位责任制

　　（1）薪酬管理，劳资报表的编制

　　1、1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

　　1、2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

　　1、3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

　　1、4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

　　（2）劳动用工的.日常管理

　　2、1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；

　　2、2负责项目部员工的考勤管理工作；

　　2、3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

　　2、4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

　　2、5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

　　2、6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

　　2、7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

　　2、8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

　　（3）绩效考核管理

　　3、1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；

　　3、2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

　　3、3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

　　3、4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

　　（4）培训管理

　　4、1负责项目部年度培训计划的编制工作；

　　4、2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　4、3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　4、4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　4、5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

　　（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

　　5、1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　5、2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

　　5、3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

　　（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资员安全岗位职责4

　　一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。

　　二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。

　　三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。

　　四、负责调度本分厂机修工的'日常工作，并对其工作质量负责。

　　五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。

　　六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。

　　七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。

　　八、完成领导临时交办的任务。

劳资员安全岗位职责5

　　劳资人员岗位描述

　　1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

　　2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

　　3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

　　4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

　　5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

　　6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

　　7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

　　8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

　　9、负责项目部各类人员岗位职责的.编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

　　10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

　　11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

　　12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资员安全岗位职责6

　　人事劳资员岗位职责

　　1、热爱本职工作，爱岗敬业；

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

　　3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；

　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；

　　11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；

　　12、核发工作证、工号牌卡。

　　人事劳资科工作职责

　　（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

　　（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

　　（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

　　（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

　　（6）、负责人事信息数据库的`管理与维护工作。

　　（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

　　（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

　　（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

　　（10）、负责人事综合报表的统计工作。

　　（11）、完成处长交办的其它工作。

劳资员安全岗位职责7

　　一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。

　　二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。

　　三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。

　　四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。

　　五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的.执行。

　　六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。

　　七、完成领导临时交办的工作。

　　八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。

　　九、负责验收取样质量和产品质量工作。

劳资员安全岗位职责8

　　一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

　　二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

　　三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。

　　四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

　　五、负责大宗物料请购计划的`制定及分厂月度培训计划的制定。

　　六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

　　七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。

　　八、负责协助统计员完成物料盘点工作。

　　九、完成领导临时交办的工作。

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