人事专员的岗位职责

时间:2023-03-31 09:37:47 岗位职责 我要投稿

人事专员的岗位职责(汇编15篇)

  在日常生活和工作中,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编整理的人事专员的岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事专员的岗位职责(汇编15篇)

人事专员的岗位职责1

  1负责每月计件工资及绩效工资的核算

  2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

  3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

  4负责行政事务工作的`日常管理

  5协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

  6协助生日会及其它活动的筹备工作

  7承办上级临时安排的任务

人事专员的岗位职责2

  人事专员职位要求

  1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

  2、有人力资源项目规划和实施经验;

  3、熟悉国家相关法律法规;

  4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

  5、人力资源管理理论基础扎实;

  6、熟练使用相关办公软件;

  7、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

  8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

  9、大专或以上学历。

  人事专员岗位职责

  1、制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的.工资和考勤结算;

  3、填制和分析各类人事统计报表;

  4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  7、协助上级完成对员工的年度考核;

  8、管理争端解决程序;

  9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员的岗位职责3

  1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

  2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

  3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的'选择和维护

  4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

  5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员的岗位职责4

  1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

  2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;

  3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

  4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。

  5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  6、负责公司内部公文的'审核和管理工作。

  7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

  8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

人事专员的岗位职责5

  一、员工招聘与离职管理;

  1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。

  2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

  二、人事信息以及人事制度统筹管理;

  1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

  2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的'员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

  3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

  4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;

  三、负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

  人事专员的岗位职责10

  1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

  2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

  3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

  4、负责团队员工进度跟踪,收集上报

人事专员的岗位职责6

  岗位职责:

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、与昂人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜;

  4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;

  5、引导、接待公司来访宾客,完成上级交办的其他工作。

  职位要求:

  1、大专及以上学历,身高160cm以上,容貌端正,形象气质佳;

  2、工作效率高,耐心细致,服务意识强,具有保密意识;

  3、优秀的.语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。

人事专员的岗位职责7

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、招聘费用的.申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事专员的岗位职责8

  1、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

  2、筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;

  3、负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;

  4、负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;

  5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

  6定期进行招聘进度的更新和总结,招聘工作数据统计与汇总;

  7、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

  8、完成领导交办的'其他相关工作事务。

人事专员的岗位职责9

  岗位职责:

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的'责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员的岗位职责10

  1、根据需求部门的.招聘需求,负责客观了解业务部门的招聘需求,进行需求沟通以及编写JD,做好招聘准备工作;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,针对性进行精准分类招聘;

  3、面试组织与人员甄选录用:简历筛选、搜索,电话初步邀约考核,初试评估和薪资谈定,背景调查至录用环节;

  4、协助建立和完善招聘管理制度与流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

  5、分析招聘工作效果,不断完善招聘标准.;

  6、完成上级安排的HR工作。

人事专员的岗位职责11

  1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

  3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

  4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

  5、薪酬核算:负责核算总部的.每月工资表、提成表的核算;

  6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

  7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员的岗位职责12

  职责:

  1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核;

  2、企业文化建设、活动策划、组织;

  3、分担一部分职员招聘事务;

  4、协助负责人处理其它人事相关工作。

  要求:

  1、大专及以上学历;

  2、2年以上工作经验;

  3、思维清晰,执行力强;

  4、对人力资源六大模块有一定的了解。

人事专员的岗位职责13

  1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

  2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

  3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

  4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

人事专员的`岗位职责14

  1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

  2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

  3、核算工资,绩效考核的统计及管理;

  4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;

  5、企业文化的`建设与宣导;

  6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。

人事专员的岗位职责15

  岗位职责:

  1、协调办理工厂员工入职;

  2、签订劳动合同;

  3、登记并及时更新员工档案信息;

  4、日常员工管理(离职、请假、保险、工时工资核对)及思想动态关注;

  5、与工厂人事关系处理,沟通、传达;

  6、通过规范的运作降低人员流失率;

  7、日工作汇报提交,月员工流失率分析报告提交;

  职位描述:

  1、签订劳动合同;

  2、人事档案管理;

  3、办理社保;

  4、公司日常考勤,工资结算出送财务;

  5、办理人员入离职手续;

  6、协助相关招聘工作;

  7、组织公司员工进行培训;

  8、发放节日的奖品;

  9、协助公司行政处理一些公司事务。

  职位要求:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好的`书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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