运营总裁岗位职责

时间：2023-03-27 19:27:31 岗位职责我要投稿

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运营总裁岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的运营总裁岗位职责，欢迎阅读与收藏。

运营总裁岗位职责

运营总裁岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.根据公司业务特点,制定平台公司战略,负责互联网平台的整体运营工作,制定运营策略并组织执行;

　　2.负责内容建设、活动策划、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略和计划的制定和实施等日常运营工作;

　　3.负责分析强化用户体验、挖掘顾客需求,有效提升用户产品的口碑,提升用户访问量、用户转化和用户粘性;

　　4.根据公司战略,进行市场调查和反馈,业务方向的综合策划,加强公司品牌形象建设,提高平台知名度及品牌影响力;

　　5.指导策划互联网营销方案并组织、开展,确保达成产品的市场目标;

　　6.有效对接内外部资源,提升运营工作业绩指标;

　　7.研究运营数据和用户反馈,挖掘用户需求,调整运营策略,制订产品优化方案;找到运营问题并给出解决方案,以保证运营绩效的持续提升,并定期出具运营分析报告及改进意见;

　　8.负责总体日常运营管理工作,分解任务、资源、带领团队完成任务指标,进行进度、质量与成本监控;

　　9.培养并建设运营团队,不断提升团队的执行力及专业度,为公司的'发展储备必备人才。

　　任职要求:

　　1.年龄37岁以内;500人以上大型互联网公司工作背景,8年以上互联网从业经验,具备系统化的互联网思维;

　　2..具有游戏相关互联网平台经验优先考虑;bat级履历有限考虑。

　　2.具备创新思路,熟悉互联网行业市场策略、品牌、运营、风控、用户市场推广等各项业务;

　　4.具备创业者精神,善于团队组建、管理和激励;

　　5.对互联网市场动向具有较强的感知能力,精通互联网产品运营。

运营总裁岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、分管集团市场与产品运营系统,确保集团经营指标达成。

　　2、重点开拓与维护集团公共关系,促进对公资源的综合协调,积极推进集团产品市场化,营销规模化。

　　3、参与公司重大经营管理决策,收集和研究全球市场的相关政策、市场现状和风险评估,制定公司市场发展战略;

　　4、根据公司发展战略或总裁办公会要求,确定市场战略方向,市场营销策略,产品研发方向,品牌建设,公关活动等方面的具体方向和实施方案,实现公司的品牌价值和市场营销理念。

　　5、依据市场规律,对集团不同产品业务线进行市场资源整合,产品技术整合,依据搭建集团天地一体网络要求,形成集团型的综合解决方案,并主导市场推广及品牌增值活动。

　　6、组建集团或者事业部市场运营团队,有效激励团队进行业务冲刺。

　　任职要求:

　　1、教育背景:本科以上学历,211或者知名大学MBA者,市场营销,工商管理等相关专业

　　2、背景经验:10年以上大中型高新科技企业工作经验,至少8年以上市场产品管理运作经验(具备相同性质企业工作经验)。

　　3、领导能力:带领团队充分发挥主观能动性,赏罚分明,奖惩有力,能上能下。

　　4、知识/技能:熟悉公司产品知识,熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧,具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力,很强的.分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力

　　5、个人魅力:掌大局,能分权,不怒不愠,严格要求,结果导向。

　　6、领导能力:工作中能够不断督促下属,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的顺利完成。岗位职责:

　　1、分管集团市场与产品运营系统,确保集团经营指标达成。

　　2、重点开拓与维护集团公共关系,促进对公资源的综合协调,积极推进集团产品市场化,营销规模化。

　　3、参与公司重大经营管理决策,收集和研究全球市场的相关政策、市场现状和风险评估,制定公司市场发展战略;

　　6、组建集团或者事业部市场运营团队,有效激励团队进行业务冲刺。

　　任职要求:

　　1、教育背景:本科以上学历,211或者知名大学MBA者,市场营销,工商管理等相关专业

　　2、背景经验:10年以上大中型高新科技企业工作经验,至少8年以上市场产品管理运作经验(具备相同性质企业工作经验)。

　　3、领导能力:带领团队充分发挥主观能动性,赏罚分明,奖惩有力,能上能下。

　　4、知识/技能:熟悉公司产品知识,熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧,具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力,很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力

　　5、个人魅力:掌大局,能分权,不怒不愠,严格要求,结果导向。

　　6、领导能力:工作中能够不断督促下属,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的顺利完成。

运营总裁岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、制订和实施公司战略与经营规划、运营管理,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节;

　　2、指导制定公司的年度目标和运营计划;

　　3、对目标计划的`实施进行监察督导、控制调整;

　　4、负责绩效考核管理工作;

　　5、负责组织管理体系、权责体系及整个运营体系的管理和维护工作;

　　6、负责组织并审核各职能标准化制定、宣贯、完善。

　　任职要求:

　　1、 211、985全日制本科及以上学历,工商管理、建筑工程技术等相关专业;

　　2、具备五年以上地产行业企业运营管理高管经验,具备综合计划管理,工程项目运营管理经验;

　　3、有在大型地产公司工作经历者优先;

　　4、具备较强的沟通协调能力,计划管理能力,执行力强。

运营总裁岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、制订和实施公司战略与经营规划、运营管理，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节;

　　2、指导制定公司的年度目标和运营计划;

　　3、对目标计划的实施进行监察督导、控制调整;

　　4、负责绩效考核管理工作;

　　5、负责组织管理体系、权责体系及整个运营体系的管理和维护工作;

　　6、负责组织并审核各职能标准化制定、宣贯、完善。

　　任职要求:

　　1、 211、985全日制本科及以上学历，工商管理、建筑工程技术等相关专业;

　　2、具备五年以上地产行业企业运营管理高管经验，具备综合计划管理，工程项目运营管理经验;

　　3、有在大型地产公司工作经历者优先;

　　4、具备较强的`沟通协调能力，计划管理能力，执行力强。

运营总裁岗位职责5

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、 5年以上标杆产业地产运营管理经历,产业地产top3背景优先;

　　3、熟悉产业政策及政府产业导向;

　　4、具备较强的计划性及沟通协调能力。

　　岗位职责:

　　1、对产业版块实行业务对接,上通下达;

　　2、负责产业版块专项任务落实跟进;

　　3、负责产业版块经营信息收集及经营问题反馈;

　　4、定期更新行业政策信息,进行新规新政的.提炼;

　　5、总裁交办的其他事项工作。

运营总裁岗位职责6

　　一、管理公司业务的运营,确保公司业绩取得稳健增长。

　　1. 协助ceo确认公司的战略定位以及设定未来中长期的发展战略方向并提出可实现的具体方案;

　　2. 全面负责公司业务的`筹备、拓展、策划及运营管理等工作,根据公司发展战略,制定和落实年度发展经营规划,并实现营运增效和运营能力的提升;

　　3. 完成年度战略目标,对业绩负责并实现持续稳定的增长势头。

　　二、管理并优化公司主要职能部门的业务体系,完善制度流程。

　　1. 提升主要职能部门作战能力,明确其职责和考核标准,以实现更加高效的管理和日常运营以及资源在各个部门之间合理分配;

　　2. 完善制度体系建设,通过常态化预算、监督和绩效管理强化执行力,继续提升标准化、精细化、信息化管理水平,强化对主营业务板块和业务流程的监督、指导与服务;建立科学、合理、公平的激励机制,推进公司经营指标及经营任务的顺利完成;

　　三、实现人才梯队建设的体系。

　　1. 选聘、培训和发展一支具有高水准专业能力和富于责任心的高管队伍;

　　2. 着重加强人力资源管理能力,为集团的迅速发展储备优秀的继任力量。同时助力建设良好的工作氛围,以使员工得以目标明确、心情舒畅地工作并获得良好的职业发展机会。任职要求:1、本科及以上学历,8年以上工作经验,5年以上大型互联网企业高层管理工作经验,熟悉市场策略、品牌、运营、风控、用户市场推广等各项业务;

　　2、熟悉互联网尤其是食品电商平台的运作模式,对互联网业务架构、产品逻辑、运营规则和流程非常熟悉;

　　3、有丰富的行业人脉关系、渠道资源优先;

　　4、有较强的沟通、组织、协调、领导能力,具有良好的前瞻性和高端决策能力,有很强的市场敏锐性和职业判断力;

　　5、责任心强、有激情、善于创新、乐于接受挑战。

运营总裁岗位职责7

　　职责描述:

　　1.业务流程监督管理:①负责公司业务流程对接、协调、梳理，建立规范的业务流程操作体系和相关制度;②负责公司运营目标和运营业务报告的可行性意见的提取和建议;③负责公司运营质量、运营程序及各项工作进行的跟进、检查、督促和反馈工作;④协助公司建立有效的业务管控的监督预警系统，并做好及时反馈;⑤协助公司负责人运营过程中的起到财务权、人事权等相关权利的监督检验作用;

　　2.会务组织管理:①负责组织起草总裁业务条线会议的会议材料和会务管理，并做好相关文件纪要;②针对相关会议中产生的指派任务，进行跟进、落实、转化并及时反馈;

　　3.业务上传下达①协助总裁对公司运作与各业务部门进行协助管理、协调各业务系统关系;②协调各业务系统之间的.矛盾，并进行临时处理;③有效传达总裁下达各公司的月任务目标及上传公司业务情况、问题及意见;

　　4.完成总裁安排的其它临时性工作。

　　任职要求:

　　1、年龄28岁以上，第一学历211;

　　2、5年运营管理或高级助理类职位相关经验，;

　　3、驱动力强、目标导向、具有战略思维和敏锐的洞察力;

　　4、能承受较强工作压力和工作强度;

　　5.韩语流利