劳动岗位职责(15篇)
在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的劳动岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动岗位职责1
一、负责编写企业劳动定额管理办法
1、每月25日前，完成计件单价初审，3个工作日内提出初审意见，报公司领导审核。
2、每季度对企业计件单价执行情况进行一次检查，每季末前提出整改建议，报公司领导审核。
二、负责劳动定额管理工作
1、10月10日前，根据《企业劳动定额标准审核工作方案》，完成公司年度劳动定额审核，报总经理1个工作日内完成审核。
2、12月20前，提出企业劳动定额执行标准意见，报总经理1个工作日内完成审核。
3、每季度对企业劳动定额贯彻情况进行一次检查，每季末28日前形成规范意见，报总经理2个工作日内完成审核。
劳动岗位职责2
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
劳动岗位职责3
1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。
2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的.办理。
3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。
4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。
劳动岗位职责4
1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的.分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
劳动岗位职责5
（一）劳动争议调解委员会职责：
l、调解本企业内发生的劳动争议。
2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。
3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的.预防工作。
（二）劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
（三）调解劳动争议应当遵循以下原则：
1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；
2、对当事人在适用法律上一律平等；
3、同当事人民主协商；
4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
（四）劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
（五）劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。
劳动岗位职责6
一、值班时间7:20——22:30，值班人员7:20打开办公室门。22:30关好办公室电脑、灯并关锁好办公室门窗。
二、负责好办公室卫生的打扫，早上将开水提至办公室，晚上将水壶送到一楼楼梯口。
三、上课期间在办公室值好班，每节课间、午休及上晚自习前教学区内的'纪律巡逻。
四、巡逻期间注意校园内安全隐患的排查，发现问题及时处理并向学校领导汇报。
五、及时对违纪学生进行处理，并做好痕迹记录。
六、组织学生会成员监督好课间学校纪律。
七、做好所负责的安全方面的其他工作，服从学校临时性工作安排。
八、做好纪律流动红旗的评比，没学期结束向政教办公室提供班主任考核的相关数据。
九、因擅离职守，工作疏忽违反上述有关规定的，一经发现且未造成损失和不良后果，参照学校教学相关规定执行，情节严重，损失较大的，给予解聘处理，并追究其相关责任（经济责任和刑事责任）。
劳动岗位职责7
工作职责：
1、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续与原始单据的准确性、合法性。
2、负责日常现金及银行收支结算业务；积极配合银行做好对账、报账工作。
3、负责现金、银行日记账并准确录入系统，按时编制银行余额调节表。
4、负责公积金业务对接工作，如打印整理缴费单据等。
5、保管好库存现金、有价证券及有关印章、空白收据和空白支票。
6、配合会计部分账务整理、核对及税务相关工作。
7、完成上级领导安排的其他相关工作。
职位要求：
1、中专及以上学历，会计、税务或财务管理等相关专业；
2、一年以上出纳工作经验，了解会计准则以及相关法律法规；
3、具备良好的'沟通能力，善于处理日常事务，工作细致认真、责任心强，有极强的职业道德意识，严谨的工作纪律习惯；
4、掌握电脑的办公软件，熟悉操作财务软件。
劳动岗位职责8
劳动力管理员岗位职责
(1) 参与制定计劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的'收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
劳动岗位职责9
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的.编制与实施;
5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
劳动岗位职责10
1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；
3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；
6、负责公司劳动关系管理工作；
7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。
劳动岗位职责11
劳动保障窗口单位：
1、负责受理单位和个人网上办事认证申请；
2、建立完善网上办事工作管理考核制度，根据工作职责，在时限内及时办理网上办事事项及身份认证工作；
3、管理认证申请资料档案，市劳动保障局行政服务中心定期统一归档。
劳动保障信息中心：
1、负责信息系统网上办事项目规划、建设、维护管理等工作；
2、负责建立网上办事认证业务规范并组织培训。
劳动保障咨询服务中心：
1、负责网上办事项目网站页面、功能的'设计、优化和完善；
2、负责建立网上办事运行维护机制，对运行过程中存在的问题及时提出改进完善；
3、负责组织网上办事的用户指导培训、咨询服务、受理投诉等工作。
劳动保障局办公室：
1、负责将网上办事工作列入年度目标任务考核；
2、负责网上办事宣传工作。
劳动保障局纪检监察室：
负责对各窗口单位网上办事情况进行监督检查。
劳动岗位职责12
1、负责员工的招聘、录用、岗位调动工作；
2、负责员工出勤、请假、销假工作；
3、负责员工劳动合同的.签订、续订、中止、终止等工作；
4、负责公司劳动定员、定额管理，认真贯彻定员、定额标准，适时进行修订完善；
5、完成领导交办的其它工作。
劳动岗位职责13
岗位职责：
1.负责公司劳动合同书的制订和完善，以及员工劳动合同的`签订、合同书管理等工作；
2.负责公司劳动关系制度的制订和完善，对可能出现的问题提出解决办法；
3.负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理；
4.负责各种劳动纠纷的处理，及时与劳动主管部门沟通、协调。
任职要求：
1.年龄在25岁以上，人力资源管理专业，全日制本科及以上学历；
2.2年以上相关岗位工作经验；
3.熟悉国家和地方各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟通协调能力。
劳动岗位职责14
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的`处理;
4、完成领导交办的其他工作。
劳动岗位职责15
（一）厂级定额管理机构的职责
1、在经理、厂长领导下，依据上级指令，拟订和贯彻执行定额管理制度，依靠群众，不断改进和提高企业的劳动定额管理水平。
2、负责企业定额人员的业务培训，组织交流有关定额工作的先进经验。
3、负责企业劳动定额的制定、修改，组织检查定额的执行情况，确保定额水平既先进又合理。
4、汇总全厂各类产品分零件、分工种的`单台定额，深入车间班组调查研究，系统收集整理、积累有关定额方面的资料，并认真加以分析，提出改善劳动组织、推广先进经验和操作方法、提高劳动效率的措施和建议，不断提高现行定额水平。
5、负责及时向其他职能科室以及有关单位提供劳动定额方面的资料。
（二）车间一级定额管理机构的职责
1、在车间主任的领导下，接受厂级定额管理机构的指令，认真执行有关定额的管理制度，负责本车间各类产品定额的制定和修订工作，掌握车间各工种、班组的各类产品的定额水平，使其达到平衡，做到先进合理。
2、负责汇总、提供本车间各产品、零部件工种的定额，指导和协助班组搞好原始记录和统计工作。
3、深入班组调查研究，随时分析定额完成情况以及工时利用情况，提出改善劳动组织等措施。
4、负责本车间定额资料的整理和积累收集。
5、负责对班组的业务指导工作。
6、深入基层，不断总结和推广先进的操作方法，帮助工人既能减轻体力消耗，又能突破现行定额。
（三）工段或班组定额员的职责
1、在班组长的领导下，执行车间定额小组的各种指令，协助车间组织好本班组对劳动定额制定和修改的讨论，组织工人贯彻执行劳动定额。
2、帮助小组工人正确填写工时记录，做好班组个人定额完成情况的考核。
3、掌握和分析小组定额的执行以及完成情况，发现问题及时处理，重大问题向上汇报并提出意见和建议。