公司企业人事部门岗位职责

时间：2023-03-23 14:11:28 岗位职责我要投稿

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公司企业人事部门岗位职责

　　在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的公司企业人事部门岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司企业人事部门岗位职责

公司企业人事部门岗位职责1

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

公司企业人事部门岗位职责2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

公司企业人事部门岗位职责3

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

　　9、负责行政事务的'预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

　　10、完成领导交办的其他工作。

公司企业人事部门岗位职责4

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的.实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、负责办公设备管理和物资采购;

　　8、公司印鉴及证照管理;

　　9、负责接待工作及对外关系管理;

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

公司企业人事部门岗位职责5

　　1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

　　2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

　　4、协调讲师团队完成各自的.课程安排，负责培训课程的有序进行

公司企业人事部门岗位职责6

　　一、制度管理

　　1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

　　2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

　　3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的.管理;

　　2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

　　3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;

　　4.进行公共关系的维护;

　　5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;

　　6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;

　　7.负责各类行政规章制度的拟制。

　　三、人力资源管理

　　1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

　　2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

　　3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;

　　5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

　　6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

　　7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

　　四、策划管理

　　1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;

　　2. 社区文化活动策划与督导。

公司企业人事部门岗位职责7

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的`招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查;

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活;

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

公司企业人事部门岗位职责8

　　1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核;

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　12、协助实施公司的`企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　13、完成交办的其它工作任务。

公司企业人事部门岗位职责9

　　1.负责部门统筹管理工作;

　　2.负责组织人事相关制度建设;

　　3.负责公司人力资源规划的编制和实施;

　　4.负责公司组织机构和编制管理;

　　5.协助党委开展干部选拔、任用工作;

　　6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。

　　7.指导下属企业人力资源管理工作;

　　8.负责公司工、青、妇工作;

　　9.领导交办的.其他工作。

公司企业人事部门岗位职责10

　　1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;

　　2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;

　　3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作

公司企业人事部门岗位职责11

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

　　2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

　　6、完成上级领导交代的其他事务;

公司企业人事部门岗位职责12

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

　　3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的`全面建设)。

　　4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

　　5、协助管理公司内务，配合总经理工作

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

公司企业人事部门岗位职责13

　　1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的.全面性和完整性;

　　3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

　　4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

　　5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

公司企业人事部门岗位职责14

　　1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。

　　2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。

　　3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。

　　4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。

　　5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。

　　6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。

　　7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的`，并负责培训项目的组织落地及持续优化。

　　8.完成上级安排的其他工作任务。

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