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薪资主管岗位职责
在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的薪资主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
薪资主管岗位职责1
职责描述：
1、参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2、负责人工成本预算的制定、管控及分析
3、新项目人工成本预算审核
4、总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5、总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，1年及以上总部平台工作经验
2、相关岗位工作经验1年以上者优先
3、思维敏捷，较强执行能力、沟通与表达能力；熟练操作计算机及办公软件。
薪资主管岗位职责2
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
3、2年以上薪资管理工作经验；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
薪资主管岗位职责3
职责描述：
岗位职责：
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的`分析报告；
3、管理福利体系的日常事务；
4、完成其他领导交办的其他工作。
职位要求：
1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源、工业工程、会计相关专业；
2、熟练掌握word、excel、powerpoint等相关办公软件；
3、责任感强、敬业、乐观，能承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
薪资主管岗位职责4
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3、2年以上薪资管理工作经验。
4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
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