员工发展岗岗位职责
在现在社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的员工发展岗岗位职责，希望能够帮助到大家。
员工发展岗岗位职责1
岗位职责：
1、协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度；
2、开展培训需求调研，制定年度培训计划及预算；
3、组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施；
4、根据公司整体人才规划策略，配合制定内部人才发展规划，进行人才发展通道的`建设与推行。
任职要求：
1、全日制硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、至少3年以上人力资源培训岗位工作经验，具备一定授课能力；
3、具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力；
4、较好的英文水平。
员工发展岗岗位职责2
工作职责：
1、搭建各族岗位胜任模型、发展通道，并主导推动落地执行；
2、参与搭建任职资格体系，并根据实施反馈不断优化任职资格管理制度和实施方案；
3、协助建立与实施职位管理体系；
4、指导分子公司的任职资格体系搭建工作；
5、负责重点人才培养项目的设计并开展落地；
6、上级交办的其他工作
任职资格：
1、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，3年以上大中型企业的任职资格相关项目经验；
2、对员工发展理念有深入的理解，了解任职资格相应工具技术；
3、具备职业心态和敬业精神，承压能力强，有较强的拓展和推动能力；
4、具备优秀的口头和书面表达能力，较强的逻辑思维及分析能力；
5、能熟练使用office办公软件；
6、有咨询管理公司从业经验者优先。
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