人力资源岗位职责15篇
在现在社会,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编为大家收集的人力资源岗位职责,希望对大家有所帮助。
人力资源岗位职责1
1、参与制定公司人力资源规划,为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系;
3、建立的招聘流程,并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;
4、了解公司内部培训学习需求,编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料,评估和反馈培训学习后的效果;
5、借助有效的绩效管理体系,对各部门的人员和工作流程进行分析,制定符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行。
人力资源岗位职责2
1、根据现有编制及各业务发展需求,负责对基础性和中高端岗位进行招聘;
2、完善招聘制度和流程,精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通,面试组织、录用洽谈等各环节;
3、与各高校建立并维护合作关系,推进校企合作项目,定期统筹年度校园招聘,开展各高校宣讲会、招聘会,以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;
4、协助搭建培训体系,包括培训制度和考核评估体系;
5、结合公司资源,定期组织培训课程,包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;
6、负责对培训课程进行分析与反馈,建立与维护员工培训档案;
7、规范人事异动制度及流程,包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;
8、负责对全体员工考勤管理,严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;
9、负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;
人力资源岗位职责3
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的建设,完善员工业余活动,营造良好的工作氛围,增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
人力资源岗位职责4
1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;
2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;
3、负责公司SAP系统运作与维护;
4、协助上级对各项事务的安排及执行;
5、完成公司临时交办的其他任务。
人力资源岗位职责5
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源岗位职责6
1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进
2、负责劳动合同和员工档案的管理,负责员工入职、调动和离职手续的办理,负责人员信息的更新
3、负责员工考勤及假期管理
4、负责协助员工居住证办理,落户等各项工作
5、负责员工会议和团队活动的策划与组织
6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务
7、其他部门领导安排的工作
人力资源岗位职责7
1)负责招聘管理的平台化和信息化建设,提高测评技术,提升招聘质量;
2)负责人力资源供应链建设,拓展招聘,提高公司A类人才比例;
3)负责优化职位分布,建立关键职位的职级认证体系;
4)负责优化订单绩效系统,支持营销部建设,助力整体销售目标实现;
5)负责优化产品绩效系统,适应PDT管理,支持产品研发效率提升。
人力资源岗位职责8
1、负责公司人力资源管理工作;
2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;
3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;
4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;
5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;
6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;
7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的'薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;
8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;
9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;
10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;
11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;
12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;
13、负责组织公司员工定期体检;
14、负责处理员工工伤事宜;
15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;
16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责9
职责:
1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;
2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;
4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求:
年龄不超过45周岁;
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;
保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;
熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
人力资源岗位职责10
岗位职责:
1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;
2、全面强化肥料事业部招聘体系,制定人员招聘计划,满足人才需求;
3、制定培训计划,并组织实施落地;配合集团要求,搭建培训体系。
4、完善肥料事业部绩效管理体系,按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。
5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的协调工作等。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验,有农资人力资源管理工作经验优先考虑;
2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作,具备全面的人力资源类相关知识;
3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力,能有效整合和管理内外部资源;
4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。
人力资源岗位职责11
1.全面了解公司运营情况,配合公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,过程控制,达到公司年度营运目标;
2. 建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;
4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订,理顺公司各项运作流程,并监督人事规章制度的执行;
5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;
6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;
7.深入基层进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整意见;
人力资源岗位职责12
1.协助建设公司培训体系,健全培训管理制度;
2.负责策划学院培训需求调研与分析;
3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;
4.负责学院培训项目策划及全流程管理;
5.协助建设培训课程及内部讲师体系;
6.负责学院培训档案的管理;
7.完成上级交办的其他工作。
人力资源岗位职责13
1、执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3、组织并协调各部门进行招聘,培训和绩效考核等工作
4、员工人事信息管理,员工档案维护,核算员工薪酬福利、社保等事宜
5、其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作
人力资源岗位职责14
1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势,评估、开拓公司新的市场机遇,对业务发展规划提供系统性研判。
2、深刻了解业务,精准分析服务对象的需求,系统化地进行业务对接和流转,满足业务的需求。
3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理,建立和健全外包项目运营体系,建立并优化管理制度、业务标准及流程,提高运营能力。
4、负责项目运营效益管理(P&L),实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制,从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。
5、负责部门员工的管理工作。
人力资源岗位职责15
1、负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护;
2、选择并且维护招聘渠道,发布招聘职位;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选,电话邀约面试,短信通知面试者,做好面试前后的跟踪;
4、执行完成好上级安排的各工作事项;
5、其它与人力资源相关工作;
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