企业公司人事职责

时间:2022-12-06 15:35:55 岗位职责 我要投稿

企业公司人事职责通用

企业公司人事职责通用1

  1.负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

企业公司人事职责通用

  2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

  3.负责员工人事档案管理,确保公司员工人事档案的完整;

  4.负责店铺员工的薪酬核算,确保薪酬核算的准确性以及及时性;

  5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

  6.完成领导交代的其他工作事项;

企业公司人事职责通用2

  1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)

  2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

  3、负责起草人力资源相关文件及制度,协助人力资源管理体系及制度的建设和完善.

  3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

  4、领导交办的其它工作任务。

企业公司人事职责通用3

  1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

  2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

  3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

  4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务,维护良好办公环境;

  5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动,营造良好的组织氛围;

  6.完成上级交办的其他工作。

企业公司人事职责通用4

  1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2、根据公司要求,进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;

  3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料;

  4、协助员工活动和培训相关事宜;

  5、部门其他日常工作。

企业公司人事职责通用5

  1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;

  2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略,建设人力资源各项构成体系,为公司发展目标提供人力保障;

  3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;

  4.分析人力资源各项管理中存在的问题,并提供相应的解决方案;

  5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

  6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的'沟通、协调等;

  7.负责起草和签发相关文件,并负责对文件、档案的管理;

  8.负责安排和出席会议、会谈,及时记录、传达记录和纪要;

  9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

企业公司人事职责通用6

  1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;

  2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;

  3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;

  4、在部门经理的领导下,全面负责公司人员的招聘,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

  5、员工关系管理,劳动合同签订,人员入职、离职、异动、调岗等的办理。

  6、负责员工考勤、工资的核算,保险及其他福利的申报管理工作。

企业公司人事职责通用7

  1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

  2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

  3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

  4、各类发文拟定于下发;

  5、其他日常人事行政工作;

  6、完成上级交代的其他任务。

企业公司人事职责通用8

  1.对接人力资源和社会保障局,传达贯彻相关的法律法规和政策

  2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

  3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

  4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

  5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

  6.人事及合同等管理工作;

  7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

企业公司人事职责通用9

  1、独立开展招聘工作:对招聘岗位进行需要分析,各渠道发布招聘信息,完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

  2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

  3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整,拓展更多有效渠道;

  4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

  5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计,执行绩效考核流程的流转,对数据统计结果负责。

企业公司人事职责通用10

  根据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

  根据公司用人和人员培养要求,协助组织人员的招聘,跟踪人才培养政策的落实。

  负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

  落实员工福利的实施:协助组织员工团建活动、公司年会等。

企业公司人事职责通用11

  1.协助上级实施人力资源六大模块事务;

  2.根据公司薪酬制度,完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;

  3.负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;

  4.负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;

  5.协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;

  6. 领导安排的其他工作。

企业公司人事职责通用12

  1、收集招聘需求

  2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量

  3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排

  4、人员入离职流程操作,包含入离职流程跟进,系统维护等

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等

  6、完成上级安排的其他支持性工作

企业公司人事职责通用13

  1、主要负责招聘工作,协助经理完成公司年度招聘;

  2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作,并能够管理现有渠道、开发新渠道;

  3、了解并掌握部门的用人需求,针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐;

  4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力,较强的组织、协调能力;

  5、协助经理完成其他人事工作。

企业公司人事职责通用14

  1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;

  2、制定招聘计划、招聘程序,在规定时间内,完成关键岗位的招聘工作,建立外部人才库,做好人才储备;

  3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作,每月准时提交相关报表;

  4、组织新员工培训活动,办理各类培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;

  5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;

  6、领导安排的其他事项。

企业公司人事职责通用15

  1.负责光谷站员工考勤管理。

  2.负责光谷站日常行政事务,保障办公环境、设备,参与固定资产管理。

  3.负责光谷站人员招聘邀约和接待,入离职管理,人事档案,合同签订管理。

  4.做好内外部的沟通与协调,完成上级领导交办的其他工作任务。

  5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

企业公司人事职责通用16

  1)根据各校区招聘需求,开拓招聘渠道并实施招聘活动;

  2)根据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的安排、协调;

  3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

  4)每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;

企业公司人事职责通用17

  1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

  2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

  3.负责人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

  4.负责员工五险的申报、办理;

  5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

  6.负责日常办公用品的申购及发放;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

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