医院工资岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的医院工资岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院工资岗位职责1
1、配合财务经理办理贷款、银行授信等事宜;
2、协助财务经理管控集团资金池;
2、及时关注政府补助情况，负责银行贴息、政府补助的资料准备和申报;
3、递交报表，税务备案事项，出口退税，办理外出经营证明等;
4、负责公司工商、税务、统计等事项外勤工作事宜;
5、领导交代的其他工作。
医院工资岗位职责2
(一)、负责除现金、银行日记帐以外的帐薄的登记、结帐、对帐，记帐凭证的审核工作， 按照《会计法》认真处理各项会计事务，做到科目准确，记载清楚，数字真实，凭 证完整。
(二)、具体负责全院成本核算，落实各科室成本核算方案。编制成本报表，参与制定各部 门成本控制考核标准，并提供相关资料。
(三)、负责会计档案的保管。
(四)、参加每年末的财产清查工作，检查各科室成本计划执行情况，按标准进行考核。
(五)、廉洁奉公，秉公办事，不徇私情，不以权谋私。
医院工资岗位职责3
1、在科长的领导下，负责医院绩效工资的核算。
2、具体根据各部门考核结果，依据《县人民医院bbm绩效考核方案》核算全院各科室的绩效工资。
3、根据科室分配结果将绩效工资发放至员工工资卡。
4、不定期对绩效分配结果进行分析比较，并了解绩效发放过程中职工思想动态，并将情况汇报上级领导，以寻找激励的最佳方案。
5、负责医院绩效考核资料的收集、整理、归档工作。
6、完成领导交办的其他任务。
医院工资岗位职责4
一、在科长的领导下，负责医院绩效工资的核算。
二、具体根据各部门考核结果，依据《县人民医院bbm绩效考核方案》核算全院各科室的绩效工资。
三、根据科室分配结果将绩效工资发放至员工工资卡。
四、不定期对绩效分配结果进行分析比较，并了解绩效发放过程中职工思想动态，并将情况汇报上级领导，以寻找激励的最佳方案。
五、负责医院绩效考核资料的收集、整理、归档工作。
六、完成领导交办的其他任务。
医院工资岗位职责5
1、付款、付费单据的审核;
2、日常的财务帐务处理及财务数据核对;
3、p2系统与nc财务系统的数据对接;
4、税务发票管理及开票，发票nc系统录入;
5、对各项目平台财务商务进行税务指导;
6、外部审计事务的跟踪;
7、税务报表的编制。
医院工资岗位职责6
岗位职责：
1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动情况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误 后，正确的编制出当月人员的工资发放表。
2、负责员工工资事宜查询和解释。
3、完成本部门安排的'其它任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，会计相关专业。
2、1年以上工制造业工资核算经验。
3、熟悉运用函数公式。
4、电脑办公软件熟练操作。
薪酬核算专员岗位职责
1 将公章管理及工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。
2 执行风险控制及流程优化，跟进与公章管理及工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。
3 执行公章保管及盖章的安保程序。
4 在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的支付，临时工工资支付，工会经费支付，工资条的发放等。
5 在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。
6 根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。
7 妥善保管归档公司的合同。
8 严格执行工资信息的保密性规定。
核算会计岗位职责
1、负责规范和完善各类会计核算流程;
2、负责统筹和审核各项会计报表;
3、负责对下属项目公司的会计核算工作进行监督检查。
职位要求：
1、本科以上学历，财务等相关专业;
2、一年以上房地产会计岗位工作经验，熟悉会计核算、税务等工作，经验丰富者可按能力定会计主管岗位;
3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。
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