企业人力资源部岗位职责

时间：2022-11-25 19:17:20 岗位职责我要投稿

企业人力资源部岗位职责

　　在现实社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的企业人力资源部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业人力资源部岗位职责

企业人力资源部岗位职责1

　　经理:

　　1、制定人力资源发展规划;

　　2、薪酬设计;

　　3、岗位编制管理;

　　4、定期组织绩效考核;

　　5、劳动合同、上岗责任书的签订;

　　6、制定培训计划并组织实施;

　　7、福利制度的规划;

　　8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善

　　上级:总经理

　　下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　副经理:

　　1、经理不在时,全权负责本部门工作;

　　2、协助经理作好日常工作。

　　上级:经理

　　下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

　　文员:

　　1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

　　2、其他部门文件的汇总、存档;

　　3、固定资产管理;

　　4、电话的接听、记录、转达。

　　上级:经理

　　下级:无

　　薪酬主管:

　　1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

　　2、办公区薪资发放;

　　3、新员工分配;

　　4、促销员手续办理,档案建立;

　　5、离职人员手续办理;

　　6、年度体检。

　　上级:经理

　　下级:无

　　招聘、培训主管:

　　1、招聘、培训计划的制定、实施;

　　2、各类培训教材的组织编写;

　　3、《大中视野》的编撰;

　　4、试用期员工转正考试的组织;

　　5、社会保险。

　　上级:经理

　　下级:无

　　档案主管:

　　1、档案管理;

　　2、人力资源管理软件的使用、维护;

　　3、员工调配手续办理;

　　4、劳动合同、上岗责任书存档。

　　上级:经理

　　下级:无

　　组织结构主管:

　　1、管理手册的.更新、完善;

　　2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;

　　3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;

　　4、为经理提供绩效考核调整建议;

　　5、根据管理手册内容,提出培训建议。

　　上级:经理

　　下级:无

企业人力资源部岗位职责2

　　1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;

　　③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;

　　2、负责人力资源部的日常内务工作,做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。

　　3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作,如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。

　　4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答

　　5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。

　　6、负责本部室材料打印

　　7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作;

　　8、负责员工合同管理及签定工作;

　　9、负责员工商业保险理赔工作;

　　10、加强与劳动主管部门联系,及时了解政策及法规;

　　11、配合搞好三项iso国际认证相关工作;

　　12、搞好员工慰问相关工作;

　　13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。

　　14、完成领导交办的其它工作。

企业人力资源部岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作,为公司发展提供人才保障;

　　1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

　　1.3负责监督与实施年度工作计划的进度,及时完善年度工作计划;

　　1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

　　1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

　　1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

　　1.7负责根据公司发展情况,提出并施行招聘计划;

　　1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

　　1.9负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作,严格执行管理规定;

　　1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定,与员工签订劳动合同;

　　1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

　　1.12负责实施公司培训管理、监督,确保培训工作的及时性、有效性;

　　1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;

　　1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定;

　　1.15负责审核各项假期的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

　　1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

　　1.17负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;

　　1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

　　1.19负责组织公司评优秀选先进活动;

　　1.20负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

　　1.21负责公司全球快递单的寄发工作;

　　1.22负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司领导交办的其他任务。

　　2、责任条款:

　　2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

　　2.2对人员供应不足,造成各部们因缺人情况严重,无法进行工作负责;

　　2.3对员工照顾不到位,造成不能就餐、不能住宿负责;

　　2.4对员工入职岗前培训不到位,造成员工纠纷负责;

　　2.5对员工入职未及时输入erp系统,造成生产等待输卡情况负责;

　　2.6对公司员工档案内容不健全,造成无法查询员工档案负责;

　　2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

　　2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

　　2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

　　2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

　　2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

　　2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

　　2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责,未按标准发放负责;

　　2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。

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