人力资源专员的主要职责

时间:2022-11-23 13:25:58 岗位职责 我要投稿

人力资源专员的主要职责

人力资源专员的主要职责1

  1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

  2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

  3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

  4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

  5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

  6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

  7、上级交代的其他工作。

人力资源专员的主要职责2

  职责:

  1、协助人资经理,全面执行部门日常工作;

  2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力;

  3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库;

  4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订;

  5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

  6、完成公司领导交办的其他工作。

  任职条件:

  1、22—35岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

  2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

  3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规,有较为扎实的人力资源知识;

  4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学习能力较强;

  5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

  6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。

人力资源专员的主要职责3

  1、根据公司人员需求情况,按时完成招聘任务,及时总结分析,完善招聘相关工作,促进人员的优化配置;

  2、及时了解国家及地区相关政策法规,并向员工解释相关规定事宜;

  3、负责部门工作文件的汇总、整理,部门合同及文件的整理、存档;

  4、其它上级交付的工作任务。

人力资源专员的主要职责4

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、负责公司薪酬核算;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员的主要职责5

  职责:

  1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系

  2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;

  3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

  4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

  5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

  6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,

  2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。

  3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。

  4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。

  5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。

  6、为人公正,责任为先,结果导向。

  7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。

人力资源专员的主要职责6

  职责:

  1、负责招聘渠道的维护,简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

  2、负责推动公司企业文化建设,组织、策划企业文化各类活动;

  3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

  4、负责公司设施设备的维护,固定资产管理、办公用品采购,及其他日常行政工作;

  5、完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大专以上学历,人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

  2、一年以上相关工作经验,具有大型企业工作经验者优先;

  3、组织策划能力强,思维活跃,具有较强的洞察力,有主持的经验优先;

  4、开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

  5、福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源专员的主要职责7

  1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

  2、负责生产系统日常招聘,主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

  3、负责公司系统入离职人员手续办理,劳动合同签订,员工档案整理等;

  4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

  5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员的`主要职责8

  1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

  2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

  3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

  5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

  6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

  7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员的主要职责9

  职责:

  1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

  2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;

  3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;

  4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;

  5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;

  6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;

  7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

  2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;

  3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

  4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的语言与文字表达能力;

  6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

  7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

  8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;

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