设计部长岗位职责
在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的设计部长岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
设计部长岗位职责1
任职要求:
1、大学本科及以上学历,大学英语六级或以上,汽车设计等相关专业
2、15年以上本行业设计业务工作经验,10年以上团队管理工作经验
3、熟悉汽车行业的发展,熟悉变速器工作原理和设计理论及试验项目/方法/判定标准等综合技能,熟悉制造工艺、材料、热处理技术、总成装配等过程技术与质量控制,有整车、汽车变速器及其传动系统领域良好的技术背景,掌握国家及目标车辆市场政策法规等
4、具备出色的规划与组织能力,出色的分析与解决问题能力,出色的沟通能力,具备较强的客户敏感度与行业技术发展敏感度,并具备出色的大局观与决策力
5、很好的团队组织能力,较强的判断与决策能力,确保各项工作按计划及要求执行
6、能够与公司管理与设计工程组织良好的沟通,计划和合作的能力
7、能够在全球、多功能块及协同的团队中工作,很好的团队精神
8、丰富的变速器研发经验,
9、丰富的技术,客户期望管理和客户导向经验。
10、熟练运用8d和6sigma技术解决功能,客户及质量问题的.能力。
11、决策力及领导特质
12、英语流利直属下级:材料工程经理、零件经理、离合器经理、齿轴经理、同步器经理、换挡系统经理、变速箱总成经理、壳体经理岗位职责
1.变速箱设计流程
共同开发公司产品周期计划,保证新产品满足市场要求,包含设计及材料应用工艺
确保变速箱,生产和材料技术的工艺已知并以应用于新设计。可从拆解竞争对手的变速箱,座谈会和供应商处获取相关信息。
确保变速箱,子系统及零件图纸按相关标准创建,确保文件包含功能或可为实现该功能提供参考。此项在预算及限制时间内达成。
确保所有流程有效执行,例如tip和apqp。按照要求创建dfmea,依dfmea创建图纸和功能配置,再依此创建scif文件
组织所属团队制定相关制度、标准及体系文件并获上级批准。
审核产品工程开发费用的预算保证项目开发费用受控。
定期回顾设计与设计变更保证其达成要求中设定的质量和功能目标
gjt内部容量与能力不足,必要时需组织从外购工作页或任务
2试验管理
确保所有通用件失效模式及损伤指数公开,测试参数能够反应上述失效模式
产品试验验证结果分析、评价。
3.售后支持
保障销售及工厂质量在客户质量问题方面得到设计工程支持8d小组,在开发及生产过程中提出优化
4.部门内部管理
负责部门费用的管理
与其他部门开发和协调创建满足公司设计工程工作要求的技能与能力的部门组织,完成开发变速箱的工作
确保依据岗位描述,招聘目标,工作表现kpi,个人培训计划和能力提升计划等管理部门
负责组织培训、团队建设、企业文化等部门建设工作
协调部门功能团队的工作,确保部门开展工作工作与资源充足
5.遵守与执行体系要求
遵循国家和政府有关劳动、产品、质量、环境保护、职业健康安全等方面的法律法规及顾客特殊要求等其他要求
负责本业务范围的质量、环境、职业健康安全管理工作
设计部长岗位职责2
1.变速箱设计流程
共同开发公司产品周期计划,保证新产品满足市场要求,包含设计及材料应用工艺
确保变速箱,生产和材料技术的工艺已知并以应用于新设计。可从拆解竞争对手的变速箱,座谈会和供应商处获取相关信息。
确保变速箱,子系统及零件图纸按相关标准创建,确保文件包含功能或可为实现该功能提供参考。此项在预算及限制时间内达成。
确保所有流程有效执行,例如tip和apqp。按照要求创建dfmea,依dfmea创建图纸和功能配置,再依此创建scif文件
组织所属团队制定相关制度、标准及体系文件并获上级批准。
审核产品工程开发费用的预算保证项目开发费用受控。
定期回顾设计与设计变更保证其达成要求中设定的质量和功能目标
gjt内部容量与能力不足,必要时需组织从外购工作页或任务
2试验管理
确保所有通用件失效模式及损伤指数公开,测试参数能够反应上述失效模式
产品试验验证结果分析、评价。
3.售后支持
保障销售及工厂质量在客户质量问题方面得到设计工程支持8d小组,在开发及生产过程中提出优化
4.部门内部管理
负责部门费用的管理
与其他部门开发和协调创建满足公司设计工程工作要求的技能与能力的部门组织,完成开发变速箱的`工作
确保依据岗位描述,招聘目标,工作表现kpi,个人培训计划和能力提升计划等管理部门
负责组织培训、团队建设、企业文化等部门建设工作
协调部门功能团队的工作,确保部门开展工作工作与资源充足
5.遵守与执行体系要求
遵循国家和政府有关劳动、产品、质量、环境保护、职业健康安全等方面的法律法规及顾客特殊要求等其他要求
负责本业务范围的质量、环境、职业健康安全管理工作
设计部长岗位职责3
任职要求:
1、大学本科及以上学历,大学英语六级或以上,汽车设计等相关专业
2、15年以上本行业设计业务工作经验,10年以上团队管理工作经验
3、熟悉汽车行业的发展,熟悉变速器工作原理和设计理论及试验项目/方法/判定标准等综合技能,熟悉制造工艺、材料、热处理技术、总成装配等过程技术与质量控制,有整车、汽车变速器及其传动系统领域良好的技术背景,掌握国家及目标车辆市场政策法规等
4、具备出色的规划与组织能力,出色的.分析与解决问题能力,出色的沟通能力,具备较强的客户敏感度与行业技术发展敏感度,并具备出色的大局观与决策力
5、很好的团队组织能力,较强的判断与决策能力,确保各项工作按计划及要求执行
6、能够与公司管理与设计工程组织良好的沟通,计划和合作的能力
7、能够在全球、多功能块及协同的团队中工作,很好的团队精神
8、丰富的变速器研发经验,
9、丰富的技术,客户期望管理和客户导向经验。
10、熟练运用8d和6sigma技术解决功能,客户及质量问题的能力。
11、决策力及领导特质
12、英语流利
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