综合管理岗位职责（通用15篇）
随着社会不断地进步，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的综合管理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
综合管理岗位职责 篇1
1）建立、健全公司财务管理体系，优化上下游流程，满足公司战略发展要求；
2）对财务部的日常管理、年度预算、税务方案进行总体控制；
3）执行财务分析工作，包括常规分析、专项分析等，为高层决策提供支持依据；
4）协助财务总监做好团队建设、团队管理及人员培养工作；
5）根据工作需要安排的其他临时性工作：
1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接；
2、负责协助处理涉外的商务公文；
3、负责协助维护涉外的公共关系；
4、负责协助开展业务外联等相关工作；
综合管理岗位职责 篇2
1、协助营业区经理做好营业区的行政工作；
2、协助营业区经理组织好各种会议；
3、营业区职场管理、礼仪管理和资产管理；
4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系；
5、报表制作，人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作。
综合管理岗位职责 篇3
1、及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表；
2、月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台；
3、内勤日常培训工作的开展和完成；
4、制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行；
5、各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建
6、机构培训组织的协调与开展；
7、负责机构举办的内勤培训班的项目开展
综合管理岗位职责 篇4
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；
3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标；
4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
综合管理岗位职责 篇5
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
综合管理岗位职责 篇6
1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划；
2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队；
3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策；
4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理；
5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
8、完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位职责 篇7
1、负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。
2、优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。
3、负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。
4、负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。
5、组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。
6、协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。
综合管理岗位职责 篇8
财务金融部综合业务管理岗中国兵器工业集团有限公司中国兵器工业集团人才研究中心主要职责：参与国家财税、金融政策研究，及时了解、掌握国家财税、金融政策动态；参与研究起草集团公司财务金融专业规划，并协助组织实施；参与起草财务金融部年度重点任务计划，并协助组织实施；负责部门综合事务。
岗位基本要求：具有大中型企业财务管理、金融管理相关工作经历；熟悉国家财经法规、财政税收政策、金融政策、会计法律法规；具有较强的财务金融管理能力、财务分析能力、财务实践操作能力和公文写作能力。
综合管理岗位职责 篇9
1、在集团人力资源中心统筹下，开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;
2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。
3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。
综合管理岗位职责 篇10
1.协助实施开发E-HR，参与实施、测试，协助上线准备，及上线后的技术支持工作;
2.协助处理已上线公司系统的维护和问题处理工作;
3.协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
4.协助收集系统需求，收集、分析整理及反馈;
5.协助处理领导安排的其他工作;
综合管理岗位职责 篇11
1、负责窗口的日常管理，定期向所属单位领导汇报；
2、对授权事项进行审核办理；
5、负责窗口业务受理和政策把关；
7、参加政服务中心办公室召集的有关会议、政务业务学习、值日等管理活动；
8、负责解释并答复服务对象的咨询；
9、针对政务服务岗位包括：社保、医保、民政、计生、残联、司法、住保等业务。
综合管理岗位职责 篇12
1、负责起草部门合同管理制度，协助拟订具体经济合同管理实施细则；
2、对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理，确保符合法律及相关制度规定；
3、起草编制合同范本，建立系列化合同体系；
4、协助综管主管与集团律师及外聘法律顾问协调、沟通，审核拟签订的合同或者协议书中的`法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；
5、负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。
6、负责合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作，建立合同管理台账；
7、负责合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
8、控制合同副本或复印件的传送范围、保守内部商业机密；
9、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；
10、跟踪商家合同履约的完成情况，并督促其如期兑现，汇总合同签订及执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建；
11、完成上级领导交办的其它任务。
综合管理岗位职责 篇13
1、协助制定公司战略规划及年度经营目标，参与公司年度经营计划编制、调整及预警；
2、参加项目巡检，根据公司重要节点，能有效识别风险，并对公司运营状况进行全面分析；
3、协助对计划体系以及绩效体系进行全面梳理和完善，根据公司战略目标完成专项计划编制及上线；
4、协助对公司运行的流程及权责进行梳理并适时调整，并规范化及标准化流程中的成果文件，同时推进和提高公司计划运营管理体系信息化工作。
综合管理岗位职责 篇14
1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务;
2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行;
3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;
4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》;
5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;
6、负责维护信息系统及网站的安全运转;
7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;
8、负责公司实物资产管理;
9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;
10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;
11、完成领导交办的其他事务
综合管理岗位职责 篇15
1、定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求；根据需求分析方法，向客户提供专业的理财建议。
2、建立和维护已有的客户关系，并不断挖掘和开发新客户。
3、进行VIP客户关系及综合金融业务的跟进、面谈和促成，并参与合同的谈判与签订。
4、向客户提供完善的售后服务，定期完成对老客户的回访工作。
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