综合部人事岗位职责

时间:2022-04-26 18:39:28 岗位职责 我要投稿

综合部人事岗位职责(精选6篇)

  在不断进步的时代,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家收集的综合部人事岗位职责(精选6篇),希望能够帮助到大家。

综合部人事岗位职责(精选6篇)

  综合部人事岗位职责1

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、制定并实施公司各项招聘计划,引进优秀高端人才,按时完成招聘目标;

  4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化,完善公司企业文化可识别系统;;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  综合部人事岗位职责2

  1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作,组织并完善公司各项管理制度;

  2、根据人才需求计划,完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔,及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

  4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;

  5、公司日常行政接待工作管理;

  6、办公会议的组织、记录;

  7、公司相关公文起草及文书档案管理;

  8、负责项目公司各项证件的`变更、年审管理工作;

  9、其他相关人力资源及行政工作。

  综合部人事岗位职责3

  1、建立、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

  2、制定公司内部相关的规章制度,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;

  3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  5、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

  6、推动公司理念及企业文化的形成;

  8、负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

  综合部人事岗位职责4

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程,经批准后组织实施。

  3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息,组织招聘工作,组建公司高效的业务、管理人才队伍。

  4、结合公司实际需求和行业发展趋势,制订公司培训计划,并组织执行落实。

  5、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。

  6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  7、掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息等,向公司提供相关合理化建议。

  8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

  10、完成公司交办的其他工作任务。

  综合部人事岗位职责5

  1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,复试,完成人员配备;

  4、根据公司发展要求,针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

  5、根据公司各部门人员的规划,有效实现绩效考核的目的;

  6、负责组织完成员工的薪酬,劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

  8、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

  9、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

  综合部人事岗位职责6

  1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

  2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

  3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

  7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  9、负责做好内部文件和记录的管理;

  10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  11、完成领导交办的其他任务。

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