服装行业行政部岗位职责

时间：2022-04-24 16:20:04 岗位职责我要投稿

服装行业行政部岗位职责（通用16篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的服装行业行政部岗位职责（通用16篇），欢迎阅读与收藏。

服装行业行政部岗位职责（通用16篇）

　　服装行业行政部岗位职责1

　　1.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地；

　　2.固定资产的管理、行政等相关费用的统计分析管控；

　　3.负责公司各类行政物品的采购工作；

　　4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作；

　　5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范；

　　6.负责会议室的管理、使用和布置；

　　7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排；

　　8.完成上级交办的其他工作任务。

　　服装行业行政部岗位职责2

　　1.员工考勤系统维护.考勤统计及外出人员管理；

　　2.负责前台工作，负责管理微信，数据统计。

　　3.日常发快递的分发，公司文件的分发。

　　4.保证公司所需要物资的充足(水、纸.设备.等)

　　6.负责处理客户不懂的问题。

　　5.完成上级领导安排的其他工作

　　服装行业行政部岗位职责3

　　1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷

　　2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

　　3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

　　4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

　　5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作

　　6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

　　7、负责员工各项社保险业务的管理

　　8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。

　　9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

　　10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

　　11、负责领导交办的临时性工作

　　服装行业行政部岗位职责4

　　1、带公司团队项目

　　2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

　　3、促进人力资源战略的有效实施

　　4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

　　服装行业行政部岗位职责5

　　1、招聘

　　（1）按时完成公司的招聘工作；

　　（2）拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。

　　2、员工关系

　　（1）根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程；

　　（2）提供聘用流程所需相关文件及材料；

　　（3）维护和更新员工个人信息及档案。

　　（4）与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理

　　服装行业行政部岗位职责6

　　1、负责行政日常工作；

　　2、负责员工管理管理与协调；

　　3、办理员工五险一金及员工档案管理；

　　4、办理员工入职、离职、转正等人事异动手续；

　　5、负责公司日常文件的接收、整理与传递；

　　6、负责办公室固定资产及会议室管理；

　　7、协助人力资源部做好其他日常工作。

　　服装行业行政部岗位职责7

　　1、前台接待：来访接待、登记与引导；来电转接与跟进

　　2、办公环境管理：办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理；前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；

　　3、协助公司日常物品采购与管理：公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记，合理节省费用

　　4、快递收发：快递信件、包裹的收发登记，电联客户确认收件情况，异常情况跟进处理

　　5、印刷管理：名片、工卡等

　　6、其他交办的各项工作。

　　服装行业行政部岗位职责8

　　1.协调上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务

　　2行政性合同的管理、仓库消防台账文件、物资管理和公司电话网络安装、维修等日常行政后勤管理

　　3.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

　　4.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的'配置及开发，满足公司的经营管理需要，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜

　　5.处理和解决员工劳动争议事宜

　　6.上级领导交代的其他事务

　　服装行业行政部岗位职责9

　　1、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作

　　2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理

　　3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作

　　4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动

　　5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理

　　6、负责薪资核算

　　服装行业行政部岗位职责10

　　1、根据招聘计划发布招聘信息；

　　2、筛选简历、电话预约及安排初步面试；

　　3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作；

　　4、建立和维护公司的人才资源库；

　　5、领导安排的其他人力资源工作。

　　服装行业行政部岗位职责11

　　1、员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。

　　2、执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。

　　3、考勤管理。

　　4、员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。

　　服装行业行政部岗位职责12

　　1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等；

　　2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册；

　　3、负责对接公司内外部防疫工作；

　　4、负责公司内外部会议会务接待工作；

　　5、负责行政类物品的采购工作；

　　6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等；

　　7、负责三地公众号运营统筹管理工作；

　　8、负责领导交代的其他工作；

　　服装行业行政部岗位职责13

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划。

　　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务。

　　4、全面负责办公室行政管理事务。

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　服装行业行政部岗位职责14

　　1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜；

　　2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作；

　　3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接；

　　4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行；

　　5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放；

　　6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作；

　　7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

　　服装行业行政部岗位职责15

　　1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等；

　　2、及时准确的更新员工通讯录；

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等)及费用结算；

　　6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作；

　　7、完成上级交给的其它事务性工作。

　　服装行业行政部岗位职责16

　　1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

　　2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

　　3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

　　4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

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