人力资源主管岗位职责

时间:2022-03-16 12:59:25 岗位职责 我要投稿

人力资源主管岗位职责十篇

  在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编收集整理的人力资源主管岗位职责十篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源主管岗位职责十篇

人力资源主管岗位职责十篇1

  1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;

  3、起草总经理及单店重大会议文件;

  4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

  5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;

  7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

  8、管理员工宿舍相关事务;

  9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责十篇2

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

  2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

  3、社保/公积金办理;

  4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;

  5、绩效体系的建立;

  6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

  7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责十篇3

  1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

  2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

  3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

  4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。

  5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

  6、负责每月考勤监管及统计工作。

  7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

  8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

  9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

  10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

  11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

  12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责十篇4

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责十篇5

  1、负责公司人力资源的规划

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

  3、负责公司员工招聘面试工作

  4、负责公司员工合同管理

  5、负责员工绩效考核

  6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责十篇6

  1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

  2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

  3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

  4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;

  5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;

  6、负责员工劳动合同签订工作;

  7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;

  8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

  9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;

  10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;

  11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责十篇7

  1、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理

  2、负责分公司团队的组建,选择合适的`招聘渠道,负责人员的招募;

  3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

  4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

  5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责十篇8

  1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;

  2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;

  3、参与人力项目型相关工作。

  4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责十篇9

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责十篇10

  1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;

  2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;

  3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

  4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;

  5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

  6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

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