人力资源部岗位职责

时间:2021-09-30 19:55:15 岗位职责 我要投稿

人力资源部岗位职责(通用11篇)

  在快速变化和不断变革的今天,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编帮大家整理的人力资源部岗位职责(通用11篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部岗位职责(通用11篇)

  人力资源部岗位职责1

  (1)建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;

  (2)塑造、维护、发展和传播企业文化;

  (3)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  (4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  (6)完成总经理临时交办的各项工作任务。

  人力资源部岗位职责2

  1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;

  2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

  3、编制月度与年度培训计划,实施新员工岗前培训;

  4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准,并跟进培训计划的实施,评估培训效果;

  5、主导日常企业文化工作;

  6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

  人力资源部岗位职责3

  1、人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

  2、办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

  3、管理人事档案;

  4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

  5、制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

  6、完成领导交给的其他任务。

  人力资源部岗位职责4

  (1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

  (2)调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

  (3)建立公司职位流动和晋升体系;

  (4)协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

  5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

  (6)指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

  (7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

  (8)组织实施绩效评价面谈;

  (9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。

  人力资源部岗位职责5

  (1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

  (2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  (3)协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

  (4)管理员工信息资料及各类人事资料;

  (5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

  (6)办理各类职称评定;

  (7)办理劳动年检;

  (8)执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

  人力资源部岗位职责6

  1、协助人力资源总监/总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实;

  3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  4、协助总经理做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;

  5、负责员工关系管理,与员工进行积极沟通;

  6、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

  10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

  12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

  13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

  14、公司领导安排的其他各类事物。

  人力资源部岗位职责7

  1、员工日常管理;

  (1)根据人力资源经理的安排,编写企业各部门各岗位的职位说明书,并根据企业的实际发展需要,对职位说明书进行修改和完善;

  (2)办理员工请假、出差、出国等手续,及时统计员工请假、休假及出勤情况;

  2、劳动关系管理;

  (1)根据政府和地方相关部门的规定,编制企业统一的劳动合同文本;

  (2)办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜;

  (3)办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续;

  (4)受理员工的投诉、咨询,协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷;

  (5)根据部门经理的安排,开展有助于促进员工关系的活动,建立和谐的劳资关系;

  3、人事档案管理;

  (1)根据企业人事档案管理制度及实施细则,负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作;

  (2)人事档案的借用、调档、转移等,并做好人事档案的保密工作;

  4、员工提案建议;

  (1)根据企业相关规定,收集员工关于经营管理活动的建议和意见,定期汇编并呈报部门经理;

  (2)做好员工提案的评选工作;

  (3)按照相关规定对有价值的提案实施奖励。

  人力资源部岗位职责8

  (1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  (3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  (4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  (5)进行聘前测试和简历甄别工作;

  (6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  (7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  人力资源部岗位职责9

  1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

  2.负责员工招聘资料的`收集、初选并安排组织初步面试。

  3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。

  4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。

  5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

  6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理,及相关单据的发放和保管。

  7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

  8.负责公司员工工作纪律的检查。

  9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

  10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

  11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

  12.负责公司集体户口的管理。

  13.完成领导交办的其他工作。

  人力资源部岗位职责10

  一、经营管理和重大决策:

  1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

  2、根据公司整体发展战略,制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

  二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

  三、建议并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  四、主持公司企业文化建设工作:含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等,为公司经营发展提供良好的环境。

  五、负责所辖部门/下属的组织管理。

  1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针,并贯彻执行。

  2、负责所辖部门员工队伍建设,对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

  3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

  人力资源部岗位职责11

  1、建立人才储备机制,做好人效管理。按照工作岗位要求,深度挖掘员工潜能,使人岗得到合理有效的匹配。

  2、薪酬管理。根据公司发展战略需要,规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系,做好薪酬日常管理。

  3、建立培训体系。根据公司实际经营需要,制定和实施培训开发计划,包括职业技能培训与职业品质的培训。

  4、制定符合企业自身的管理制度。

  5、加强企业文化建设,塑造企业品牌形象,提高品牌知名度。

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