人力资源部经理助理岗位职责

时间：2025-01-17 18:25:32 美云岗位职责我要投稿

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人力资源部经理助理岗位职责（通用10篇）

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的人力资源部经理助理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源部经理助理岗位职责（通用10篇）

　　人力资源部经理助理岗位职责 1

　　1、负责集团人事管理和人事事务；

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；

　　6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部经理助理岗位职责 2

　　1、负责公司人事档案的`建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

　　人力资源部经理助理岗位职责 3

　　一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划；

　　二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；

　　三、协助部门经理制定完善职务说明书；

　　四、协助部门经理做好其它各项管理工作；

　　五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

　　七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

　　八、负责绩效考核工作；

　　九、负责指导社会保险工作；

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

　　人力资源部经理助理岗位职责 4

　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、具体实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的'策划与组织

　　9、完成领导交办的其他工作

　　人力资源部经理助理岗位职责 5

　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　3、办理各类职称评定；

　　4、办理劳动年检；

　　5、协助上级掌握人力资源状况；

　　6、填制和分析各类人事统计报表；

　　7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的`各类活动，

　　8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

　　人力资源部经理助理岗位职责 6

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作；

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作；协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作；配合总部进行校园招聘，完成储备生的`招聘工作；负责招聘系统日常维护工作；

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；协助主管进行每月招聘月报统计工作；

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；负责每月离职员工的电话访谈工作；

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系；

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作；

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作；

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作；

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

　　人力资源部经理助理岗位职责 7

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务；

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地；

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作；

　　4、负责协助对大型公司业务的.协调沟通、跟进、维护；

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理；

　　6、其他副总安排事宜的完成。

　　人力资源部经理助理岗位职责 8

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

　　人力资源部经理助理岗位职责 9

　　根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作；

　　协助员工薪酬福利管理；

　　协助员工绩效考核管理；

　　跟进员工入转调离等手续办理；

　　负责员工合同及档案管理；

　　负责员工活动的策划执行；

　　负责员工日常面谈工作；

　　临时交办的其他工作。

　　人力资源部经理助理岗位职责 10

　　1、岗位简述：

　　公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；

　　2、岗位职责：(该职位较长期稳定的工作职责，)

　　1)公司规章制度的监督执行，制度的.完善和建设；

　　2)公司文化的建设和传播；

　　3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容；

　　5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；

　　6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利；

　　7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报；

　　8)公司合同的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作；

　　9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理；

　　10)指导部门内员工工作，并对其进行目标和业绩管理。

　　3、总经理助理职责：

　　1)在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2)在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3)协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4)协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　5)做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　6)签批经总经理授权的文件和公司费用；

　　7)领导下属完成年度管理目标和总经理交办的其它工作任务。

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