装饰行业工资协商的合同

时间:2020-12-11 11:54:11 劳动合同范本 我要投稿

装饰行业工资协商的合同范本

 

装饰行业工资协商的合同范本

     

         甲方                                     乙方
        (员工协商代表)                          (用人单位协商代表)
        市装饰行业工会工作委员会             深圳市装饰行协会
        代表员工总数:______________             代表用人单位总数:______

        首席协商代表:______________             首席协商代表:__________
        职务:装饰行业工委会主席                 职务:装饰行业协会会长

        协商代表人数:10名                       协商代表人数:10名
        产生方式:民主推选                       产生方式:民主推选
        委托授权                                 委托授权


    深圳市装饰行业工资协商协议书


     
        为了保障劳动者的合法权益,维护用人单位的正当经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定,经充分协商,甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

        基本原则及方式

        第一条  甲乙双方在涉及工资协商问题时,应遵循下列原则:
        (一)平等对话;
        (二)公平、公正、公开
        (三)权利与义务相统一;
        (四)合法、合度、合理。

        第二条  根据行业特性,本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

        第三条  本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。

        工资分配及相关问题

        第四条  本行业实行如下工资分配制度:
       (一)除初级职员以外,从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。
       (二)从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。

        五条  本行业固定人员工资不低于______元/月。
       (一) 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资:
        1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月;
        2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月;
       (二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资:
        1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月;
        2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
        上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

        第六条  本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。
        1、高级人员工资不低于______元/日;
        2、中级人员工资不低于______元/日;
        3、初级人员工资不低于______元/日。
        初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

        第七条  本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的.标准工资。

        第八条  本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素,得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

        第九条  本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;按月清结的,亦须于每月25日之前清结完毕。
    用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

        第十条  本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
        员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
        员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。

        事项

        第十一条  本行业建立年度工资协商制度
        本行业应于每年5—7月间,就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
        本行业年度工资协商的内容,依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的,该协议作为本协议附件,与本协议具有同等效力。
        在本协议有效期内,本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换,且得依原有授权依法履行职责。

     

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