主动离职的协议
在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用协议，协议能够成为双方当事人的合法依据。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编收集整理的主动离职的协议，仅供参考，欢迎大家阅读。
主动离职的协议1
甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________
法定地址：_________身份证号码：_________
法定代表人：_________
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：
1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2、第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。
3、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的__%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。
4、乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
5、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
6、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
7、甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
8、乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的`损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。
9、乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。
10、经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。
11、因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12、本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。
13、双方传递文件的通讯地址如下：
甲方地址：________________邮编：________________
电子邮箱：________________
乙方：________________邮编：________________
电子邮箱：________________
双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达；以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。
任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。
14、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：________________乙方(签字或盖章)：________________
授权代表人：________________
(签字)
日期：________________日期：________________
主动离职的协议2
1，竞业协议的定义与作用
竞业协议是指企业与员工在劳动关系终止时，为了保护企业商业机密，限制员工在离职后一定期限内从事与企业竞争的活动所签订的协议。其作用主要有以下几点：
1，保护企业商业机密：企业在竞业协议中可以明确规定员工在离职后不得泄露企业的商业机密，避免竞争对手获取敏感信息。
2，维护企业利益：竞业协议可以限制员工在离职后一定时间内就业范围，防止员工直接加入竞争对手从事相同或相似的工作，以免对企业造成不利影响。
2，主动离职员工是否有权获得补偿
主动离职是指员工在合同期限内提出离职申请并获得雇主同意的情况。根据劳动法的'规定，主动离职员工在签订竞业协议时，一般情况下是没有权利获得补偿的。因为竞业协议的签订是基于双方自愿的原则，员工主动选择离职就意味着自愿放弃竞业协议所规定的权益。
然而，在实际操作中，一些企业为了保持员工的稳定性与忠诚度，为主动离职员工提供一定的补偿也是可能的。这种补偿的形式可能包括但不限于：经济补偿金、培训机会、职业发展指导等。
3，竞业协议补偿的具体形式与要求
如果企业愿意为主动离职员工提供补偿，那么具体的形式与要求会根据企业的政策与实际情况而有所不同。以下是一些常见的竞业协议补偿形式与要求：
1，经济补偿金：企业可以给予主动离职员工一定金额的经济补偿金，作为离职的补偿。
2，培训机会：企业可以为主动离职员工提供培训机会，帮助其提升职业能力，增加就业机会。
3，职业发展指导：企业可以为主动离职员工提供职业发展指导，帮助其更好地规划职业道路。
对于主动离职员工而言，是否能够获得竞业协议的补偿，需要根据具体情况进行判断。这包括员工与企业之间的关系、企业的政策与实际情况等因素。同时，员工在签订竞业协议前，也应该充分了解协议的内容与约定，以便在离职时能够做出明智的决策。
竞业协议对于主动离职员工是否有补偿的问题并没有明确的法律规定，但企业在实际操作中可以根据自身情况为主动离职员工提供一定的补偿。这种补偿的形式与要求可以根据企业的政策与实际情况而有所不同。对于员工而言，了解竞业协议的内容与约定是非常重要的，以便在离职时做出明智的决策。
主动离职的协议3
甲方（用人单位）：_________________
乙方（劳动者）：_________________，身份证号为：_________________鉴于：_________________
1、乙方于乙方已于___年___月___日向甲方提出书面辞职申请。
2、甲方在收到乙方的书面辞职申请后，已于的辞职申请。
有鉴于此，甲乙双方就乙方提出与甲方解除劳动关系事宜，经平等协商，达成如下一致：
一、甲乙双方同意：
1、基于乙方的要求，甲乙双方同意：_________________甲乙双方的劳动关系于终止。从劳动关系终止日起，乙方不再享受甲方的`各项待遇。
2、未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。该保密期限为本协议签署后的年。
3、本协议签署后，视为甲乙双方所有债权债务（包括但不限于双方就劳动关系的续存及解除所产生的一切债权债务关系，如正常上班报酬及加班费、没有签署书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金等）全部结清，互不追究。
二、其他
1、甲乙双方均完全了解本协议的全部内容，全部意思表示真实。
2、乙方违反前述保密义务造成甲方损失的，乙方应对甲方的损失予以赔偿。
3、本协议自签署之日生效；本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：_________________乙方：_________________
代表：_________________
____年_____月_____日____年_____月_____日
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