签订合同

时间：2023-05-23 13:15:15 其他合同范本

【推荐】签订合同4篇

　　在当今不断发展的世界，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的签订合同4篇，希望对大家有所帮助。

【推荐】签订合同4篇

签订合同篇1

　　甲方：大连品心商贸有限公司。营业执照编码：乙方：_____________ 身份证号：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。

　　第一条：合作内容及范围。

　　乙方负责开展甲方产品的销售及客户服务工作，并严格执行甲方给予的市场指导价格，不得私自更改产品销售价格. 第二条：合作条件。

　　一．乙方代理每次进货量必须大于等于2000元

　　二．乙方将享一年内无条件两个月内包退换政策（前提是产品未开封，外观完好未破损）合同瞒一年后若两个月内退换货将扣除乙方货品百分之十的手续费

　　三．乙方退货需提前15个工作日向甲方公司提出退货申请，若未提前15个工作日申请则视为自动放弃该项政策 (前提是产品未开封，外观完好未破损。

　　四．代理可以推广外宣，每成功推介一个新代理加入，公司将以以下两种方式奖励 a. 现金奖励100元/人

　　b. 无现金奖励，新进代理购入的产品将成为老代理的业绩累积。

　　五．无个人担保，陌生推介的代理商享受两个月无条件退换货政策前提需向甲方支付百分之十的手续费（前提必须是产品未开封，外观完好未破损）

　　六．所有代理商，货品邮寄费用需乙方代理独自承担，甲方不负责邮寄费。

　　七．代理以进货量累计为计算方式，可拿到不同等级的优惠政策

　　八．代理的零售价格需严格按照公司统一规定价格，任何微商代理不可私自调整更改销售价格。

　　九．代理在收到产品2天内完成产品验收，如果2天内没有上报的话公司视为正常验收，如果有问题及时与公司联系商议。

　　十．甲方将确保本公司产品在同等市场价格具有最明显的竞争优势，品质保障最大化，成为该行业最有力的竞争者。

　　十一．为保证代理商的利润最大化，甲方承诺所有产品均直接供货给签订合同的代理商，绝不向个人进行零售、批发。

　　第三条：甲方的权利与义务。

　　一.甲方授权给乙方进行“微商户”产品的推广销售工作，并向乙方提供定期的产品知识培训。

　　二.甲方应及时详尽地向乙方提供与代理业务有关的文件和资料，向乙方的销售和技术人员提供有关的业务及操作流程培训，帮助乙方提高技术服务能力，拓展业务范围。三.为规范市场，甲方有权利对乙方是否正确推广销售产品进行监督，预防破坏整体市场。

　　四．甲方发现乙方销售假货，假包装，私自调整销售价格等现象有权对违规微商户进行举报，出现的一切后果均由乙方承担

　　五.甲方有权对乙方违反国家法律法规或者违反甲方代理管理规定进行停止代理资格等处理。

　　第四条．乙方的权利与义务。

　　一.乙方在本协议约定的区域范围内自行开拓与发展客户，积极推广

　　甲方产品，维护甲方的企业形象和服务品质，代理业务中如实向客户介绍甲方产品，并确保为商户提供良好的服务，不得以欺诈、胁迫等不正当手段损害客户及甲方声誉。

　　三.乙方需要甲方人员协助培训或者从事其他相关工作的，甲方可根据协议内容给予帮助。

　　四.未与甲方正式签订合同，乙方不得以甲方办事处或者“总代理”等有垄断性、排斥性等名义进行广告宣传、商业活动及其他非本协议目的之活动，更不得做任何超出协议内容及经营范围之外的.本业务不相关的事。否则，乙方承担全部法律责任。第五条．代理条件。

　　一.具有一定的经济实力或良好信誉的商家。

　　二.勇于承担责任，具备开拓发展能力的企业或个人。

　　第六条．在协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务商家，根据公司的规划，甲方根据乙方的申请和对乙方的经营能力的审核，同意乙方加入品心商贸有限公司微代理的销售网络，成为——级微代理商，并授权乙方在微信、有赞微小店，微店渠道代理经营品心商贸有限公司茶叶产品。

　　有效期从年月日至年月日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满月前向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《微商户合作协议书》

　　本协议受中华人民共和国法律的管辖。

　　第七条如果产生有关本协议的存在、效力，履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签到地人民法院裁决。

　　第八条：协议签署地位于辽宁省大连市西岗区珠江国际大厦1110室。

　　本协议一式两份。甲乙双方签字后即日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。

　　第九条：如有未尽事宜，经双方协商以书面补充合同附上，同具有法律效力。

　　十二．

　　十三．甲方(盖章)：________

　　十四．负责人(签字)：______

　　十五．地址_______________

　　十六．联系人：______________

　　十七．电话：________________

　　十八． ________年____月____日

　　乙方(盖章)：________ 负责人(签字)：______ 地址：________________ 联系人：______________ ________________ ________年____月____日

签订合同篇2

　　一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算

　　根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

　　二、试用期是否包含在劳动合同期限内

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

　　三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险

　　单位应当为试用期内的'劳动者缴纳社会保险。

　　根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

　　四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款

　　可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

　　1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。

　　2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

签订合同篇3

　　供方: 莱芜市金立土工材料有限公司合同编号： 161024 -01需方：陕西瑞建建筑工程有限公司签定地点：传真订立

　　签定时间：20xx年10月24日

　　一、产品名称、型号、数量、金额、供货时间及数量：

　　二、质量标准及技术要求：1、防水板采用新料生产，在土工布下面使用，不能暴露天使用，须加以维护。2、土工布执行国家标准生产，也尽量不暴露天使用，使用年限不低于五年。 3、防水毯执行生产企业生产标准。

　　三、交（提）货地点、运输方式及到达费用：交货地点需方工地；供方负责代办托运，

　　运输费用由需方负担。

　　四、包装及包装物的供应与回收：编织袋包装，不回收。五、验收标准、方法及提出异议期限：收货后需方验货并积极委托当地检测机构检测，

　　七天内提出质量异议，否则视为合格。

　　六、结算方式及期限：需方预付定金：预付货款的20%作订金，货到再付货款60%，

　　余款收到货后十五日内结清，若质量无异议，逾期按余款两倍数值需方付于供方。供方收到订金十日内交货。

　　七、违约责任：按经济合同法相关规定执行。

　　八、解决合同纠纷的.方式：双方友好协商，协商不成交供方人民法院执行。九、其它：未尽事宜，双方协商。本合同一式两份，双方签字盖章后生效执行。

签订合同篇4

　　一、新员工入职：

　　1、新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；

　　2、填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。

　　3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。

　　4、办理入职手续（该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。

　　5、安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。

　　6、参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。

　　7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。

　　二、新员工实习期及转正：

　　1、实习期：

　　1）由用人部门委派专人负责新员工的.实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；

　　2）见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力，结合公司相关管理制度加以确定）

　　2、转正：

　　1）新员工在试用期满后填写《转正申请表》, 对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；

　　2）用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、

　　转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字；

　　3）将《转正申请表》提交人力资源部审核；

　　4）人力资源部对该表审核，并填写意见；

　　5）然后交公司行政副总经理审批；

　　6）再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。

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