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服装公司劳动合同
随着人们法律观念的日益增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的服装公司劳动合同，希望能够帮助到大家。
服装公司劳动合同1
甲方:服装店
法定代表人:
Id号:
地址:
乙方:
年龄:
Id号:
家庭地址:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同的条款类型为年度条款合同。
本合同有效期为20个月，其中试用期为个月。
本合同将于 年 月 日终止。
二、工作内容
(1)乙方同意根据甲方工作需要从事销售工作。
(2)乙方应按照甲方的法定要求，按时完成规定的工作，并达到规定的工作时间。
三.劳动保护和工作条件
(1)甲方安排乙方实行白班工作制；正常工作时间，甲方安排乙方每天工作8小时。
(2)甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间休假或支付加班工资；如有加分，甲方应支付额外工资。
(3)甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立完整的生产流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
(4)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第四，劳动报酬
(1)甲方工资遵循按劳分配原则。
(2)乙方为甲方工作的，甲方每月15日以现金形式支付乙方工资，其中试用期工资为人民币，实行不定时工作制的工资按最低劳动保障标准支付。
动词 （verb的缩写）福利待遇
(1)签订两年合同后，可享受年假天数，7、8月份有高温补贴。年假天数等于签的年数。
(二)签约两年以上可享受双年休假。在内部竞争中，将优先考虑晋升较高职位。签约不到两年的不享受同等待遇。如高温补贴、年假、优惠晋升加薪、特殊奖励等福利。
不及物动词劳动纪律
(1)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
(2)乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，甚至解除合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，本合同的`相关内容也随之变化。
(2)如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
(3)经双方协商一致，本合同可以解除。
(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
(5)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作..
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.双方不能根据本合同的规定就变更合同达成协议。
(6)甲方在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
(7)乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。
(8)本合同期限届满，甲乙双方可以协商续订劳动合同。
八.劳动争议的处理
因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九.其他人
本合同未尽事宜或今后违反国家有关规定的，按有关规定执行。本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)和乙方(签字)
法定代表人(签名):
签署日期: 年 月 日
服装公司劳动合同2
甲方:
乙方:
根据法律、法规和规章，甲乙双方在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和条款
第一条本合同期限自 年 月 日起。试用期包含在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，安排乙方在生产车间(场所)从事缝纫车位(岗位)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。
第三，工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时制度。乙方应服从甲方的工作时间调整安排。
第五条乙方在合同期内享有端午节、中秋节、国庆节和春节的休息休假权；具体事宜由甲方通知..
第四，劳动报酬
第六条约定工资为:工资实行计件工资，多劳多得，年底有年终奖。
第七条从6月起，工资一次性发放至假期结束，相应的生活费可在假期结束前每月提取。
动词 （verb的缩写）规章制度
第八条甲方依法制定的各项规章制度应当向乙方公示，乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
不及物动词劳动合同的变更、解除、终止和续订
第九条经双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方解除劳动合同，应提前三十天(试用期三天)以书面形式通知甲方，乙方擅自离职给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十条甲方可以因经济裁员依法解除本合同。
第十一条本合同期满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
七.经济补偿和赔偿
第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失:
1.甲方支付的培训费、招聘费；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3.乙方因故意或非法经营给企业造成损失的，应赔偿甲方相应的经济损失。
第十三条对于因乙方涉嫌违法被有关部门处罚或因违反公司规章制度被辞退或开除的'人员，公司除支付其未支付的劳动报酬(即基本工资)外，不支付任何形式的赔偿或补偿。第十四条乙方因故意或非法经营给企业造成损失的，应赔偿甲方相应的经济损失。
八.其他人
第十五条本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，双方各执一份。
第十六条乙方确定以下地址:甲方厂区大门左侧的公告牌为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如地址变更，乙方应以书面形式通知甲方。
甲方(公章): 乙方(公章):
法定代表人(签名):
于
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