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校长聘用简单合同范本
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,能够利用到合同的场合越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是小编整理的校长聘用简单合同范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
校长聘用简单合同 1
甲方:_________
乙方:_________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同、
第一条合同期限
合同有效期:
自20__ 年____ 月____ 日至20__ 年____ 月____ 日止、合同期满,聘用关系自然终止、
第二条受聘岗位
“丽雅形象”培训学校校长
第三条工作目标及要求
总体要求:
规范学校办学行为,全面准确落实校长负责制;
加强师资队伍建设,促进教师专业化发展;
重视学校安全工作,避免人为造成的重大安全事故;
推进教育教学改革,促进学生的全面发展;
提升教育教学质量,提高社会及家长对学校的满意度、
第四条岗位工作基本条件
应当符合以下基本条件:
(一)具备教师资格;
(二)有较好的政治、业务素质和良好的品行;
(三)从事教育、教学工作五 年以上,具有较强的组织管理能力;一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务;
(四)身心健康;
(五)符合岗位需要的其他条件、
第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇
(一)实行职级工资制,并随职级的变动进行调整、
(二)乙方享受规定的福利待遇、
(三)乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金、
第六条聘任合同的变更、终止和解除
(一)聘任合同依法订立后,任何一方不得擅自变更合同、由于法定原因或特殊情况确需变更的,经双方协商一致,按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同、
(二)有下列情形之一的,聘任合同终止:
1、聘任合同期满,或者合同约定终止的条件出现的;
2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的;
3、学校被依法撤销或合并的、
(三)有下列情形之一的,解除聘任合同:
1、工作需要被调离校长岗位的;
2、本人申请辞职获批准的、
(四)受聘人员有下列情形之一的.,教育行政部门可以解除聘任合同:
1、经考核认定不合格的;
2、经考核认定不能胜任校长岗位的;
3、经考核虽为基本合格,但管理能力不强,办学成效不明显,影响学校工作的;
4、失职、渎职,造成严重后果的;
5、利用职务之便,索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的;
6、有其他违法违纪行为的;
7、被依法追究刑事责任的、
(五)甲方解除乙方,必须提前30天以书面形式通知乙方本人,并且在书面通知中说明解除合同的理由、
(六)乙方在聘期内申请辞职,须向甲方提出书面报告、甲方应当在收到申请书的30个工作 日之内予以答复、未经批准,不得擅自离职、
学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时,甲方应当在30个工作 日之内调查处理完毕、在调查处理期间,乙方是否继续履行职责,由甲方视学校具体情况决定、
第七条违反聘任合同的责任
(一)聘任合同当事人违反聘任合同时,应当依法承担责任、
(二)甲方不履行或不适当履行相关法定义务的,除了可以依法提起行政诉讼,请求其履行法定义务外,应追究直接责任人员的责任、
(三)受聘校长玩忽职守的,除可以根据本办法予以解聘、停聘或不续聘外,还可以依法予以行政惩戒、
(四)实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的,依法给予行政处分;情节严重、构成犯罪的,依法追究刑事责任、
第八条其他事项
(一)本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效、
(二)本合同条款与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准、
甲方:_________
乙方:_________
日期:_________
日期:_________
校长聘用简单合同 2
甲方:_________
乙方:_________
为确立双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商,签订本合同、
一、聘用合同期限
(一)本合同有效期20__ 年,自20__ 年____ 月____ 日起至20__ 年____ 月____ 日止、其中试用期从20__ 年____ 月____ 日起至20__ 年____ 月____ 日止、
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事校长工作、乙方应胜任本职工作,并提高校长执业技能,完成工作任务、
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康、
四、工作报酬及内容
(一)甲方付给校长工资为 元/ 月,岗位补贴 元/ 月,如在招生、对外销售等方面有特殊贡献,根据实际情况甲方给予一定金额的奖励,具体奖励办法由双方另行协商、
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务、
(三)工作内容:
1、全校的安全工作,
2、招生宣传工作,
3、 日常保教工作,
4、重大活动的组织,
5、教师的考评工作,
6、甲方安排的其他工作、
7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后,进行解聘、
(四)工作考评:
学期考评,学校招生达到上学 年同期人数或学校预定目标,不出安全事故,办校规范,记录完整、
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度、乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的名誉、有下列情况之一为严重违反劳动纪律、
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的`、
2、私下将生源介绍到其他单位的、
3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的、
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的、
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的、
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的、
六、聘用合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容;聘用合同期满或聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止、如经双方协商批准,可以续订聘用合同、
七、聘用合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除、乙方解除聘用合同应在合同期满前三十 日以书面形式通知甲方、
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的、
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事校长工作、
2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的、
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同、
(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除聘用合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、
2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的、
(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除聘用合同:
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个 月的、
八、违背聘用合同的义务
甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金 元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习、培训、学习结束后,未满甲方要求的工作 年限而辞职离校的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用、
九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行、
十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼、
十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行、
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份、本合同代签、涂改无效、
甲方:_________
乙方:_________
日期:_________
日期:_________
校长聘用简单合同 3
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华____》等法律、法规只规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本聘用合同,共同遵守;
一、甲方聘用乙方担任本公司的前台,聘用期限为____ 年,自________ 年____ 月____ 日,至____ 年____ 月____ 日止。试用期为一个 月,其中试用期前十天观察期(观察期不计发个人工资)。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的,甲方提前____ 日以口头方式通知乙方,可以解除合同。试用期计入本聘用合同期限。
二、乙方转正后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(毕业证、身份证等)真实有效。
三、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定,做好自己的本职工作,不得擅自离开岗位。否则,后果自负。
四、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1、严重违反甲方内部规章制度,给甲方利益造成重大损失的;
2、本身条件发生重大变化,不能胜任前台岗位的;
3、违反国家法律、法规,被依法劳动教养主,追究刑事责任的.。
五、聘用合同期满,双方协商一致,可以续聘;双方协商不再续聘的,合同终止。
六、违约责任:
1、乙方在工作中因个人愿意(如:违章、泄密等)造成甲方直接经济损失的,该经济赔偿责任由乙方全部承担。
2、乙方在聘用期限内提交辞职书(辞职书需要提前一个 月交)必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职将扣除当 月工资。
七、本合同一式两份,甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章____ 日起生效。
甲方(盖章):
甲方代表_______
乙方:________
日期:
校长聘用简单合同 4
甲方:_________
乙方:_________
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同、
第一条受聘人基本情况
姓名:____________性别:____________文化程度:____________
身份证号码:______________________________________________
第二条合同期限
本合同期限为 年,自______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日______止、其中试用期______个 月,从______ 年______ 月______ 日起至______ 月______ 日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方通知之 日起,本合同予以解除、
劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同、
第三条工作岗位及工作条件
甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)、为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必须的生产、工作条件、工作时间按《劳动法》规定执行,如特殊情况须延长工作时间,甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬、
合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝、乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同、
第四条劳动报酬
合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每 月______ 元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的______ %、如乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资、
甲方应每 月五 日以货币形式支付乙方上 月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资、
根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定、
第五条劳保福利待遇
在合同期内,甲方每 年为乙方购买劳动保险、
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡,待遇按国家有关规定执行、其余一概由乙方负责、
乙方因打架斗殴,参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负、乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行、
第六条劳动纪律
在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作、
乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担、
第七条劳动合同的解除
一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿:
1、员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;
2、严重失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟 元以上(含)的;
3、违反《员工手册》,符合其“解除劳动合同”条件的;
4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的;
5、蓄意损害公司财产,造成不良影响的;
6、打架、斗殴造成不良影响的;
7、组织职工擅自罢工,有意制造事端的;
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、改、伪造单据、证明材料的;
10、违反公司保密制度,符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
11、违反计划生育规定的;
12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的、
二)乙方有下列情况之一,甲方应提前三十 日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法给予经济补偿:
1、乙方工作中 年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的;
3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的'工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司无法另行安排工作的;
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容、
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形、
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十 日通知甲方、
四)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、
五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同:
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形、
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求、
第八条违约责任
劳动合同签订后,双方必须全面履行,如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任、
第九条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之 日起六十 日内向______市______区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼、
第十条双方约定的其他事项
一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任、双方以本合同作为劳动关系建立的依据、
二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付、
三)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任、乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议、
第十一条
在签订劳动合同前,乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》,并自觉遵守、
第十二条
本合同未尽事宜按国家法律、法规执行、
本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,由甲、乙双方签字生效、
甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________
法定代表人(签字):___________法定代表人(签字):_______________
___________ 年________ 月_____ 日___________ 年________ 月_________ 日
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