【实用】消防合同4篇
在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的消防合同4篇，欢迎大家分享。
消防合同 篇1
甲方（卖方）：
住所：
法定代表人：
联系电话：
乙方（买方）：
住所：
法定代表人：
联系电话：
双方根据《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等有关法律，经充分协商，现就甲方向乙方销售__________事宜达成以下协议，以资共同遵守：
第一条 合同适用范围及期限
1、本合同为甲乙双方交易往来的框架性协议，适用于甲方向乙方销售等产品；乙方依据本合同及其附件的规定向甲方采购相关产品，甲方按照本合同及其附件的要求向乙方提供相应的产品与服务。
2、除本合同外，乙方在每次具体采购产品时均须以书面形式向甲方发出采购订单（以下简称“订单”）。
3、本合同有效期为_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止；本合同期满前，双方可以协商续展合同的期限。
第二条 订单
1、订单的形式：订单应以书面形式向甲方发出。
2、订单的内容：订单内容应包含产品名称、规格、价格、数量、交货时间、交货地点、运输方式、收货人、运费承担等。
3、订单的送达：双方按本合同约定的订单签订方式确认并成交。乙方应使用指定的电子邮箱或传真号向甲方发送订单，否则该订单对甲方无效；双方接收订单方式如有变动的，应以书面形式及时通知对方；具体每批交货数量、价格和时间以订单为准。
4、订单的生效：订单内容经甲乙双方确认无误并经双方签字盖章后生效。
第三条 消防器材的质量标准
产品的技术和质量标准以经双方确认的订单为准。
第四条 包装与标识
应当能达到防压坏、防潮的基本要求，或符合乙方提出的其他要求。
第五条 交货时间、交货地点
1、交货时间：以经双方确认的订单为准。
2、交货地点：以经双方确认的订单为准。
第六条 产品的验收
1、乙方应在订单中明确货物的收货人信息，至少应包括：收货人详细地址、公司全称、指定货物签收人姓名（一人或多人均可）、联系电话、身份证号等信息。
2、甲方的货物到达乙方指定的地址的，乙方应在___日内进行货物签收和验收。
3、甲方及其供应商有权要求指定的'货物签收人提供身份证明以供查实身份，并要求其在签收时在货物签收单上签上清晰可辨的姓名。若乙方指定的货物签收人违反本条规定的，甲方有权拒绝其签收，并追究乙方逾期收货的违约责任。
4、甲方可委托甲方的供应商直接向乙方发货，乙方在甲方供应商的货物签收单上签收，视同签收了甲方的货物。
5、乙方接收货物时，应及时进行验收，如有数量短缺、品名、规格错误、产品质量等问题，应在当日内通知甲方，并提供相关书面证明材料，甲方将根据具体情况予以处理。若乙方超过期限未提出异议的，则视为甲方提供的产品完全符合乙方质量要求。
第七条 付款时间及方式
1、对账方式：甲方每月____日前以《对账单》的形式与乙方核对至上月双方的往来账目情况，如乙方对《对账账单》内容有异议，应在收到《对账单》后一个工作日内与甲方核对；若无异议，则乙方以单位盖公章或财务专用章或其授权的人员签字（需事先提供盖有乙方公章的授权书并留被授权人的签字样）的方式予以确认并反馈给甲方（传真件有效）。
2、乙方应于每月_____日前将到期应付货款汇入甲方指定的银行账户。
3、乙方付款后，甲方开具等额增值税发票给乙方（开票名称、开票地址、税号等资料在开票前由乙方另行提供）。
4、甲方保证开具给乙方的所有发票、凭证等真实合法有效。
5、若经双方确认的订单对第八条各款约定的情形作出更改的，则以经双方的确认的订单为准。
第八条 违约责任
1、需方延付货款或付款后供方无货。使对方造成损失，应偿付对方此批货款总价_____％的违约金。
2、供方如提前或延期交货或交货不足数量者，供方应偿付需方此批货款总值______％的违约金。需方如不按交货期限收货或拒收合格商品，亦应按偿付供方此批货款总值_____％的违约金。任意一方如提出增、减合同数量，变动交货时间，应提前通知对方，征得同意，否则应承担经济责任。
3、供方所发货品有不合规格、质量或霉烂等情况，需方有权拒绝付款（如已付款，应订明退款退货办法），但须先行办理收货手续，并代为保管和立即通知供方，因此所发生的一切费用损失，由供方负责，如经供方要求代为处理，并须负责迅速处理，以免造成更大损失，其处理方法由双方协商决定。
4、约定的违约金，视为违约的损失赔偿。双方没有约定违约金或者预先赔偿额的计算方法的，损失赔偿额应当相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
5、当事人一方因不可抗力不能履行合同时，应当及时通知对方，并在合理期限内提供有关机构出具的证明，可以全部或部分免除该方当事人的责任。
第九条 争议解决方式
在履行本合同中出现的争议，双方应通过友好协商的方式解决。如未能协商解决，任何一方均可向____________人民法院提起诉讼。
第十条 其他
1、甲方指定联系方式：
电话：____________；传真：____________；邮箱：____________。
2、乙方指定联系方式：
电话：____________；传真：____________；邮箱：____________。
3、上述联系方式是甲乙双方履行本合同的法定方式，双方均认同上述联系方式所传递的信息。
4、订单及其他资料的传真件、电子邮件与原件具同等法律效力；合同附件以及经双方签字、盖章确认的补充协议等均作为合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
5、除经双方确认的订单、双方签字并盖章确认的《补充协议》或者经双方协商一致达成的具有补充协议性质文件外，在合同履行过程中产生的其他资料（如出/送货单、运输单、提货单、报价单等）内容与本合同条款有冲突的，以本合同条款为准。
6、本合同一式_____份，双方各执_____份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
银行账号：
开户行：
签约时间：______年______月______日
乙方：
银行账号：
开户行：
签约时间：______年______月______日
消防合同 篇2
（一）、 合同制战斗员工资标准（含驾驶员、调度员、外聘人员）
合同制战斗员工资按照等级评定划分为初级、中级、高级进行发放。工资结构包括基础工资、工龄工资、绩效工资、岗位补助、执勤补助和独生子女费。
1、基础工资
①初级基础工资为1100元／月 ②中级基础工资为1300元／月 ③高级基础工资为1500元／月 2、工龄工资
工龄工资为每年50元。 3、执勤补助 ①初级：600元/月 ②中级：800元/月
③高级：1000元/月 4、岗位补助 ①队长：1000元／月 ②队长助理：600元／月 ③班长：300元／月 ④副班长：200元／月 ⑤通信调度员：200元／月 ⑥行政车驾驶员：300元/月 ⑦执勤车驾驶员：600元/月 5、绩效工资 ①初级: 300元／月 ②中级：600元／月 ③高级：800元／月 6、福利
①过节费：在元旦、春节、五一、八一、国庆各节日当月发放400元，全年共20xx元。
②年终奖：年终奖金根据年终评比为优秀、良好、合格，基数为上月的基础工资，当年工作满9个月的为全部基础工资，6—8个月的为基础工资的50%，3—5个月的为基础工资的30%，3个月以下的无年终奖。优秀为全额奖，良好为全额奖的80%，合格为全额奖的60%。年度考评为不称职的，无年终奖金。驾驶员另设定安全无事故奖为20xx元每人每年，安全无事故奖根据全年安全驾驶情况按年发放，当年工作满9个月的'为全部，6—8个月的为50%，3—5个月的为30%，3个月以下的无安全无事故奖。。
③行政车驾驶员值班费：30元／天，出差补助：15元／天（出市）。
④独生子女费：10元／月
驾驶员和外聘人员不进行等级评定，工资待遇按照初级战斗员标准核发，行政车驾驶员和外聘人员无执勤补助，大队行政车驾驶员个人缴纳保险部分由支队承担。 经测算第一年各岗位人员工资如下：合同制战斗员工资1865.87元/月；合同制驾驶员（行政车）工资1565.87元/月 ；合同制驾驶员（执勤车）工资2465.87元/月 ；外聘人员工资1265.87元/月
消防合同 篇3
制造商(甲方)：
经销方(乙方)：
签约时间：
甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就经销合作事宜达成以下合同条款：
一、 经销总则
1.甲方为乙方稳定供货商，乙方为甲方协定经销商。甲方授权乙方为甲方产品在 无锡 地区销售。
2.甲方给予乙方在授权经销地区经销商价。
3.如遇重大、特殊项目，甲方有权自行开发或与乙方合作开发(合作条件另议)，如甲方自行开发，应事先通知乙方。甲方保留在乙方经销地区自行销售甲方产品的权力。
4、乙方在签订本合同后，承诺不再经销同行业其他厂家产品，否则甲方有权终止乙方经销权。
二、 合同期限
1.本合同执行期限自
2.本协议期满自动终止，如需继续则重新签订合同，乙方有优先经销权。
三、经销商的条件
1.法人代表或经营负责人具有良好的市场意识和开拓精神。
2.公司信誉、资信条件及主要经营者口碑良好。
3.有足够的资金实力和信心完成合同销售目标。
四、经销商价格及保证
1.甲方给乙方特约经销价为 出厂价 (根据产品类型划分不同价格)，如甲方产品价格有调整必须提前一个月通知乙方。
2.乙方需支付优惠保证金万元人民币，用于享受甲方区域经销待遇的保证;合同签订后三日内支付给甲方。
五、销量及指标
1.乙方在合同有效期内，确保销售 贰拾 万元，至( 20xx )年( 3)月( 6 )日止。
2.乙方如果在内销售未达到全年销售额的权取消乙方经销资格，且不退还保证金。
3.乙方销售量达到 万元，甲方将保证金退还，如果乙方合同期限内达不到则保证金将不退还。
4.年度返利
年度返利不以现金、支票等形式返还，在乙方下次提货时在货款中扣除。
六、甲方义务
1.向乙方提供包装完整的合格产品。
2.协助并督促乙方域内的市场开拓和销售工作，提供必要的市场指导。
3.甲方向乙方提供产品技术知识和施工操作知识的`培训。
七、 甲方权利
1.有处置乙方违反市场规范问题的权力。
2.有核定地区零售指导价的权力。
3.当乙方遇到大宗订单或重点项目招标等情况时，必须及时通知甲方，得到甲方支持，甲方销售部门将给予支持和保护。
4.甲方在收到用户对乙方的投诉后，有权督促乙方完善服务，情况严重的甲方有权停止执行本合同。
5.在经销期间未达到合同规定的要求项目，甲方有收回经销的权利。
八、乙方义务
1.自觉维护甲方及其产品的形象和声誉，关注甲方的切身利益，做好有关部门监督检查的配合工作。
2.基于甲乙双方的共同利益，乙方有义务为甲方提供相关的产品和市场信息，包括以下方面的内容：合同约定地区同类产品的市场占有率、价格、性能等，同行的经营状况，策略、宣传、广告、人力等市场行为以及该地区用户对各品牌的反映、意见等。在甲方指导下做好用户对产品的意见和申诉的接受工作，每 3 个月需向甲方寄送工作报告。
3.合同期内，不得在 无锡 区域内销售其他品牌的同类产品。
4.乙方无权代表甲方签订任何具有法律约束的合约。
5.乙方应协助甲方做好保护甲方知识产权的工作，所有产品设计和说明书均属甲方所有，乙方应在合同终止时归还给甲方。
6.不得用任何其他厂商的商品换上甲方的商标或包装进行销售，不得擅自生产、仿冒甲方之产品。
7.乙方发现第三方侵犯甲方的工业产权或有损于甲方利益的任何非法行为，应据实向甲方报告。乙方应尽最大的努力并按甲方的指示，帮助甲方使其不受这类行为的侵害，甲方将承担正常代理活动以外费用。
8.乙方在协议的有效期内或协议终止后，不得泄露甲方商业机密，也不得将该机密超越协议范围使用。
9.按规定市场指导零售价制定零售价格，不得参与恶性低价经销活动，遇到促销等特殊情况，若降价幅度大于 10 %需事先征得甲方的同意。
10.乙方经营必须符合当地工商管理体制规范，未经授权不得在任何场合以任何方式冒用甲方名义进行经营活动。
九、乙方权利
1.乙方有甲方产品在协议指定区域销售和项目开发的权利，甲方必须全力配合;
2.乙方有对甲方产品最新市场销售价格的提前知情权利，如有调整甲方必须提前半月通知乙方。
十、交货和运输
1.乙方每次定货须提前两周书面通知甲方。
2.甲方在收到乙方要货通知便拟定《销售合同》请乙方签字确认，发货时间等按照合同规定执行。
3.每次购货的运费由乙方承担，由甲方负责包装好后发货，运输方式由乙方确认后按照合同执行。
十一、付款方式
1.乙方应在提货前将订货货款全额汇至甲方的账户。
2.上述付款日期均为货款已到达甲方账户的日期。
十二、违约责任
1.本合同有效期内，甲乙双方任何一方有违约行为，双方可协商解决。
2.乙方若违反本合同第八条规定，甲方有权取消其代理商资格。
3.乙方若违反合同第八条第六款或第八条第十款之规定，甲方有权取消其代理商资格，并由乙方承担由此引发的一切经济损失及法律后果。
十三、其他约定
1. 未尽事宜，双方应友好协商解决。
2. 双方在执行本协议中发生纠纷，双方应先行协商，若协商不成，任何一方可以向当地仲裁委员会提起诉讼。
3. 本合同一式两份，双方各执一份，盖章后生效。本合同生效后，双方签署的相关文件为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。
十四、补充条款
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
消防合同 篇4
自20xx年首批合同制消防员充实到泉州各级消防中队担任灭火和抢险救援工作以来，合同制消防员和现役官兵一起合作完成艰巨的防火监督、灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防力量严重不足的矛盾。经过几年的成长，合同制消防员队伍已逐渐消防队伍中一支重要的力量，但这种新力量的出现，给基层消防大的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动他们工作的积极性，促进合同制消防员队伍与现役队伍的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。在石狮大队驻训期间，有幸来到有着优良传统的合同制消防员中队，石狮市二、三中队交流学习，受益匪浅，现将几点想法总结如下：
一、合同制消防员队伍的几个特点
(一)人员构成成份比较复杂。从现有的合同制队员的成份来看，有刚毕业的大学生，有在家待业的，有退伍的战士，有做原本是生意的，滤布有正在不同行业上岗的等等，由于原本的情况不同，起点不一样，社会阅历不一样，对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。
(二)能力素质参差不齐。队员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的.同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，但文化程度较高，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
(三)文化程度相对较高。由于在征招合同制消防员时，对文化程度作了要求，合同制文员队文化程度在大专以上，合同制灭火救援队文化程度都在高中以上，相对现役战士来说，接受文化教育的程度高，文化素质比较好，表现出来对文字处理能力较好，计算机的运用比较熟练，理解接受能力比较强。
基于以上几个特点，合同制消防员对待工作地态度可以归纳为以下几种类型：
1） 热爱工作，珍惜工作机会。大多数合同制消防员属于这个类型，热爱本职工作，珍惜现有的工作岗位，下队以后，能够安心本职工作，积极学习业务，希望在本职岗位上能有所发展。因此，在平时能够认真遵守部队的条令条例和各项规章制度，为部队的建设出谋划策，服从意识强，自我要求严，刻苦训练，努力学习。这一类的合同制消防员在队伍中能够带好头，放好样子，促进部队的管理与发展，不需要管理者操心，即使偶尔犯点错误，略加说服教育就达到管理的目的，他们也会虚心接受，积极改正。
2）平平庸庸，做一天和尚撞一天钟。部分合同制消防员来部队前对部队充满了好奇感，也充满了努力干工作的激情，但由于对消防部队缺乏正确的认识，到消防部队后又发现现实与想象有很大的差距，自身各方面的素质又赶不上现役官兵，这种激情逐渐消退，加之自身的意志力不强，对工作前景缺乏信心，因而表现出来的是做一天和尚撞一天钟，工作没有干劲。但这类合同制消防员有可塑性，在平时的工作中加以积极地引导，让他们认识到自己的价值，帮助他们树立信心，他们都能很快地表现出工作热情。
3）不思进取，把消防部队当过渡跳板。有个别合同制消防员把现有的工作作为过渡和跳板，他们大都是由于在社会上还没有找到工作，到部队后又不适应部队的生活，因而，这类合同制消防员平时不思进取，工作消极怠慢，管理者要转变他们的思想态度，使其安心部队的生活，要花一定的精力。
二、对于合同制消防员队伍管理方面的一些想法
合同制消防员下基层中队后，如何帮助他们尽快适应基层中队生活，迈好第一步？这是基层中队带兵人老生常谈的话题，作为基层中队带兵人要想带好合同制消防员，在利用部队的条令条例和合同制消防员暂行条例来约束的同时，更加要动之以情晓之以理。
一是要从思想上入手，因为思想决定人的一切。一方面，要帮助合同制消防员消除庸俗关系的影响，坚定“成长进步不靠投机取巧而靠脚踏实地”的信念。教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面，要组织合同制消防员开展“为什么到消防部队?来消防部队干什么?”的讨论，用谈心的方式进行交流了解，因为谈心是密切同志关系的“润滑剂”，是基层中队落实“两个经常”的金钥匙。合同制消防员是部队的“新鲜血液”，搞好同合同制消防员的谈心尤为重要。
二是要从平时的工作生活入手。因为平时的细节、养成直接关系到人的素质高低。一方面，要让现役战士起到模范带头作用，工作生活中要多留心，工作上不能急于求成，要手把手地教他们，生活中要真心真意关心他们，用问候温暖他们，用行动感化他们。另一方面，要处理好言教与身教的关系，把握严与爱的尺度，要严之有理，管之有据，严格按条令条例管理，坚决杜绝简单粗暴。
三是在训练中要体贴热心，一视同仁。合同制消防员刚下中队，可能会出现对饮食、生活、交往、体力等情况不适应，面对紧张、单调、枯燥、疲劳的训练生活，难免会产生孤独、烦躁、忧虑、恐惧的心理。这时，我们就及时消除他们的心理障碍，坚持以平等的姿态进行沟通交流，充分尊重人格，保护他们的隐私，不打骂体罚侮辱合同制消防员，不因反应迟钝就讽刺挖苦，不因犯小错误而一棍子打死，也不因表现突出就一时照顾。做到既鼓励先进，更激励后进；既善于批评，更善于帮助，使他们在民主、和睦、愉快的环境中健康成长。
三、对“关系兵”管理的一些看法
合同制消防员多是关系兵，这是大家众所周知的，也因他们的特殊性给我们的管理带来了一定的难度。对此，就如何管理“关系兵”做一点探讨。
“关系兵”也就是我们常说的有“后台”的或者有“来头”。主要有以下几个特点：一是存在着一种优越感；二是依仗有关系，不服从部队管理，管轻了不管用，重了就到“关系”那里胡说八道；三是难以坚持原则和公道。“关系兵”在关键时候有人写条子、打招呼，要求给予关照，让最基层的管理者左右为难。对此，应从以下几点去把握：
一、坚持原则，克服怕“关系兵”的思想。无论靠山多硬，来头多大，毕竟还是你的兵。严格按照军队的条令、条例以及合同制消防员日常行为规范去管理要求，坚持原则，一身正气去带领他们，而不过多地去考虑背后的关系，做到管理中有理有力。在日常管理中，让“关系”牵着鼻子走，这就等于叫兵牵着鼻子走，这样将会丧失领导的权威，在群众中失去一个管理者的威信，往后的管理工作会出现不灵、不硬的现象。
二、校正对“关系”的偏见。一是要全面地看问题。“关系兵”绝大多数是积极上进、遵纪守法的，而不服从管理、搞特殊、调皮捣蛋的只是个别，绝不能千篇一律。二是要客观地分析看待。合同制消防员想在部队学点技术，向往一个好的岗位，不只是“关系兵”所追求的东西，应该是所有到部队的人都向往的，不能看成是不正之风。三是要通过实质去看问题，在这些合同制消防员里很多是家里的父母把他们送到部队来锻炼的，他们希望通过部队的管理能使他们的孩子得到锻炼，因此“关系”对“关系兵”也是很严格的，也是讲原则道理的。从这个意义上来说，管理者一定要充分发挥“关系兵”积极一面的作用，不能片面认为“关系”起到的都是消极作用。
三、加强“关系兵”疏导。一是靠“关系”，只能管一时，不能管一世，一旦失去可能会摔跤。二是靠“关系”只能解决一部分棘手问题，若出了一些大问题，“关系”照样救不了你，更不是你永远的救世主。所以疏导这些合同制消防员明理，引导他们走向正路，这是一个管理者的责任。在个人成长进步的道路上，要实现自己的理想，关键还是自身的努力和奋斗，决不能在人生的成长道路上等谁、靠谁。
合同制消防队伍的管理者，是艰苦的，但也是值得敬佩的。要有带着问题、带着责任的工作态度，要有不辱使命、迎难而上的精神面貌，这样合同制消防队伍的前途将十分宽广。
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