岗位说明书-人力资源部

时间:2022-10-11 08:38:40 岗位说明书 我要投稿

岗位说明书-人力资源部

  人力资源也就是管理公司人才的,招聘人才的一项工作。下面小编就和大家介绍人力资源部经理岗位说明书,欢迎大家前来阅读,希望能帮到你们。

岗位说明书-人力资源部

  日期: 日期:20xx 年 8 月 30 日

  一、基本信息 岗位名称 直接上级岗位 直接下级岗位 简明角色描述

  二、职责描述

  1、根据公司战略规划,组织、制定公司人力资源发展的年度计划和长远计划。

  2、组织制定劳动定员编制方案,编制平衡劳动定额和劳动力的管理。

  3、组织制定薪酬管理制度,严格薪酬发放管理。

  人力资源部经理 副总经理(总经理助理) 人力资源主管

  所属部门/ 所属部门/处 虚线上级岗位

  人力资源部 总经理

  全面负责公司人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动福利、 奖赏处罚、教育培训等当面的工作。

  三、绩效指标 关键人员流失率 制度建设完善性 部门合作满意度

  4、组织制定招聘、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。 执行力

  5、合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强人力资源的预测和统筹管理。

  6、组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。

  7、组织建立员工工作档案,做好员工职业规划,充分调动员工工作积极性和创造性。

  8、审查签批各种人事表格、报告等。

  9、建立积极的员工关系,协调员工与管理层之间良好的沟通渠道。

  10、组织《花都视界》的编辑与发行工作,协助组织员工各类企业文化建设活动。

  11、负责本部门内部团队建设,确定本部门内部各级人员的职责和权限。

  12、完成总经理交办的其他任务。

  四、权限

  1) 对公司人力资源发展战略重大事项的建议权;

  2) 对公司员工的考核评价权;

  3)本部门员工指挥考 核权;

  4)人力资源管理制度的制定、监督权;

  5)对各部门培训工作的指导监督权;

  五、任职资格与工作条件

  性 别 不 限 年 龄 个人条件 本科及以上学历 学 历 语 技 能 言 普通话 具有心具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训理 熟悉计算机操作,具备基本的网络知识,熟练使用办公软件 相关知识 设备操作 重要能力 职业素质 职业资格 工作环境 工作经验 3 年以上人力资源工作经验 预算控制 专业要求

  人力资源、工商管理、行政管理或相关专业

  领导能力、协调能力、团队管理能力;良好的中文写作、口头表达能力 敬业,富有责任感,诚实、守信,能承受较强的工作压力 人力资源管理师(中级以上) 办公室(舒适) ,无职业病危险 岗位执行人确认签字: 岗位执行人确认签字:

  直接上级确认签字: 直接上级确认签字:

【岗位说明书-人力资源部】相关文章:

人力资源部岗位说明书07-23

人力资源部岗位说明书(推荐)07-05

人力资源部经理岗位说明书07-21

人力资源部岗位说明书(9篇)11-09

人力资源部岗位说明书9篇11-09

人力资源部门人员岗位说明书12-16

人力资源部岗位说明书4篇07-25

人力资源部岗位职责说明书07-17

人力资源部招聘经理岗位说明书07-23

人力资源部门劳资员岗位说明书07-28