招商专员岗位说明书

时间：2025-05-18 06:41:05 晶敏岗位说明书

招商专员岗位说明书（精选31篇）

　　在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的招商专员岗位说明书（精选31篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招商专员岗位说明书（精选31篇）

　　招商专员岗位说明书 1

　　一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

　　二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。

　　三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

　　四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

　　五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。

　　六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

　　七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的药品代理商的客户关系维护。

　　八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

　　九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的`制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

　　十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收龋

　　十一、完成领导交办的其他工作。

　　招商专员岗位说明书 2

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：主力店招商专员

　　岗位编码：

　　工资等级：

　　直接下级：销售专员

　　直接上级：销售副总经理

　　隶属部门：主力店

　　二、岗位工作概述

　　渠道主管的主要职责在于统筹进行渠道营销工作，准确掌握渠道动态信息，维护渠道秩序，以支持市场的稳定和销售任务的达成。

　　三、工作职责与任务

　　职责一：市场调研及商业定位职能

　　1、负责市场调研安排工作，为公司发展战略决策提供依据；

　　2、负责针对市场变化不定期组织市场调研，为公司提供市场行情分析报告；

　　职责二：筹备期招商工作

　　1、负责组织、协调相关部门进行筹备期商业定位及业态规划；

　　2、负责组织、协调相关部门制定品牌落位方案，并依据商场定位及业态规划，完成品牌落位工作；

　　3、负责制定招商计划，并统筹完善落实招商工作顺利开展；

　　4、负责制定筹备期招商推广制度，监督指导各商场建立招商推广规范，并组织实施招商发布会、招商说明会、品牌战略联盟等重要招商活动；

　　5、负责管理、协调、指导、监督、审核招商业务洽谈及签约工作；

　　6、跟进招商完成情况，分析租金回报状况，提供改善建议，确保招商执行成果与项目品项落位、业态配比等相符；

　　职责三：租赁合同管理工作

　　1、负责合同范本的拟定、审批工作，并对合同的合法性、有效性进行管控；

　　2、负责签约过程，掌控合同条款的合理性，确保公司利益；

　　职责三：租赁合同管理工作

　　1、负责合同范本的拟定、审批工作，并对合同的`合法性、有效性进行管控；

　　2、负责签约过程，掌控合同条款的合理性，确保公司利益；

　　职责三：租赁合同管理工作

　　1、负责合同范本的拟定、审批工作，并对合同的合法性、有效性进行管控；

　　2、负责签约过程，掌控合同条款的合理性，确保公司利益；

　　职责四：品牌库的建立与管理

　　1、负责制定品牌库管理办法，并依据该办法，实现品牌库建立；

　　2、负责监管品牌库更新、补充及完善工作，参与、指导品牌维护工作；

　　3、负责制定子公司年度品牌置换标准，并监督、指导、配合子公司完成品牌置换工作；

　　4、负责协助、指导子公司建立区域品牌库；

　　5、负责根据子公司经营需求，合理利用品牌库资源；

　　职责五：品牌装修管理工作

　　1、负责审核品牌装修管理制度；

　　2、负责组织、协调相关部门对接大项目及战略联盟品牌的规划设计及物业技术需求的设计工作；

　　3、负责掌控公司整体装修设计风格；

　　4、负责协助子公司进行品牌商户的装修指导工作

　　职责六：运营期招商工作

　　1、负责监督、指导与子公司完成商户对接及进场工作；

　　2、负责配合子公司品牌升级的招商与指导工作；

　　3、负责制定和审批子公司经营调整预警标准，对其进行经营评估，监督指导其执行；

　　4、负责审核、评估营运部、子公司招商、营运提出的招商调整意见，进行评估、审核，并配合其执行招商调整工作；

　　5、负责不定期对子公司进行招商指导工作；

　　四、工作绩效标准

　　1、全面负责招商部总体管理工作，关于大型决策事件，需为主管招商副总裁提交可行性建议；

　　2、负责对招商过程中存在的问题提出建议和解决方案；

　　3、负责协调与公司其他部门及外联部门关系，确保招商工作顺利开展；

　　4、负责编制公司年度招商计划，监督、指导子公司招商管理工作，并对其进行考评；

　　5、负责制定招商培训管理方案，开展员工培训工作；

　　6、负责制定招商人员考评管理办法，组织本部员工及子公司进行kpi考评工作；

　　7、完成主管副总裁交办的其他工作。

　　招商专员岗位说明书 3

　　1：协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。

　　2：针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

　　3：对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。

　　4：组织大区相关人员对各办事处的.促销活动进行验收。》枣庄招聘

　　5：参与对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

　　6：协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

　　7：搜集市场信息及行业动态。》临沂招聘

　　8：完成公司下达的临时任务。

　　9：制定年度，季度的市场计划——包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织、指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织、监督和评估实施。

　　10：负责参与制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP、促销、广告、公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销、人员培训和市场分析工作。》连云港招聘

　　11：根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌、产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。

　　招商专员岗位说明书 4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　5、负责社会保险及商业保险的办理。

　　6、负责建立健全员工的人事档案。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

　　招商专员岗位说明书 5

　　1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

　　2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的'各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

　　5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

　　招商专员岗位说明书 6

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的`相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

　　招商专员岗位说明书 7

　　1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

　　2、负责岗位说明书的的'起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

　　3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

　　4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

　　5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

　　6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

　　招商专员岗位说明书 8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

　　招商专员岗位说明书 9

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标，制定阶段性招募计划，并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道，实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作，包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的校企合作关系。

　　5、常规事务性工作，包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历，一年以上招聘实务经验，连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

　　3、能适应出差，较好的'抗压力。

　　招商专员岗位说明书 10

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的'招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

　　招商专员岗位说明书 11

　　职责描述:

　　1.负责与新老客户谈判，根据项目租赁情况确定客户资源

　　2.负责集团所有项目合同的`保管、查询，建立合同档案

　　3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

　　4.负责收集客户信息，对其经营状况进行分析预测，提供科学依据

　　5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考

　　6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性

　　7.严格执行公司各项规章制度，服从管理

　　8.具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业

　　9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作

　　10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

　　任职要求:

　　1.大学及以上学历，具有市场营销等相关专业知识。

　　2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

　　招商专员岗位说明书 12

　　1、负责线上线下招聘渠道的`开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

　　招商专员岗位说明书 13

　　1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划;

　　3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

　　4、负责公司ISO年审及证照管理。

　　5、微信公众号及网站维护。

　　招商专员岗位说明书 14

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的'人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的维护；

　　11、招聘费用的申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

　　招商专员岗位说明书 15

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

　　招商专员岗位说明书 16

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

　　招商专员岗位说明书 17

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标，制定阶段性招募计划，并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道，实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作，包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的校企合作关系。

　　5、常规事务性工作，包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历，一年以上招聘实务经验，连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的'沟通及表达力、解决问题的思维能力。

　　3、能适应出差，较好的抗压力。

　　招商专员岗位说明书 18

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的`汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

　　招商专员岗位说明书 19

　　1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

　　2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；

　　3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的`拓展和维护工作。

　　4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

　　5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

　　6、完成上级交办的任务。

　　招商专员岗位说明书 20

　　岗位职责:

　　1、根据各部门招聘需求，通过提供及运营管理招聘渠道，达成人员招聘计划，满足公司的人才需求;

　　2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

　　3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等，从数据中发现问题，并提供解决方案;

　　4、作为渠道平台，为招聘团队提供匹配的.渠道产品，并维护与第三方供应商的合作关系，及解决渠道日常问题。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历，1年以上独立招聘工作经验，具备招聘渠道管理经验优先;

　　2、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;对数据敏感，能从数据中发现问题并提供解决方案;

　　3、较强的执行力，做事细致，责任心强，抗压能力强，主动积极;

　　4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

　　5、有良好的职业操守与合作精神。

　　招商专员岗位说明书 21

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

　　招商专员岗位说明书 22

　　1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设;

　　3、总结招聘工作中存在的.问题，优化招聘工作流程及方案。

　　招商专员岗位说明书 23

　　1、在上级的'领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　招商专员岗位说明书 24

　　1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

　　2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

　　3. 优化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的'用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。

　　招商专员岗位说明书 25

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　招商专员岗位说明书 26

　　1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

　　3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

　　招商专员岗位说明书 27

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况，花名册的统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议，完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

　　职位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

　　2、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

　　3、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;

　　4、心理素质佳，愿意接受挑战，能够承受工作压力。

　　招商专员岗位说明书 28

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的'招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

　　6、完成上级安排的HR工作。

　　招商专员岗位说明书 29

　　工作内容:

　　1、负责展业王-信贷助手平台的用户的`邀请，注册，审核，认证，充值等工作。

　　2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通，推广展业王平台。

　　3、积极利用好公司提供资源，促成团队业绩达标。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历

　　2、良好的沟通能力，亲和力强。

　　3、市场营销，电商，金融专业或者有销售客服或助理工作经验，优先考虑。

　　招商专员岗位说明书 30

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的'实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

　　4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招商专员岗位说明书 31

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的`合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

　　3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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