有限责任公司员工奖励管理规定

时间：2020-08-19 13:18:57 员工激励我要投稿

有限责任公司员工奖励管理规定

　　引导语：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

有限责任公司员工奖励管理规定

　　有限责任公司员工奖励管理规定年月日( )人字第号

　　第一条为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。

　　第二条本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。

　　第三条本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。

　　第四条年资奖：

　　(一)本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。

　　(二)服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。

　　第五条创造奖：

　　(一)符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：

　　1.设计新产品，对公司业务有突出贡献者;

　　2.开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者;

　　3.提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。

　　(二)创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：

　　1.一等奖奖金：100，000元;

　　2二等奖奖金：50，000元;

　　3三等奖奖金：30，000元;

　　4四等奖奖金：20，000元;

　　5五等奖奖金：10，000元。

　　第六条功绩奖规定如下：

　　(一)本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：

　　1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为;

　　2.对提高本公司信誉有特殊贡献的;

　　3.对突发事件处理得当、避免损失的;

　　4.勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的;

　　5.具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的'其他情况。

　　(二)功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：

　　1.一等奖奖金：50，000元;

　　2.二等奖奖金：30，000元;

　　3.三等奖奖金：10，000元。

　　第七条全勤奖：凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工一个月的月平均工资。

　　第八条审查手续：凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。

　　奖励原则上每年一次，奖金总额控制在50万元蹦内。

　　第九条本规定自公布之日起施行。

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