聘请外教教学注意事项
随着我国综合国力增强，高等教育的国际化，各个高校引进各国的优秀教师，各高校的外籍教师管理也日渐成熟，即便如此，在外籍教师管理中我们还需要注意以下几个环节。以下是小编收集整理的聘请外教教学注意事项，希望能够帮助到大家。
聘请外教教学注意事项
一、 聘请工作
因为外国文教专家的聘请政策性很强，因此，各高校在聘请外籍教师准入方面一定要严格按照外国专家局的要求严格把关，目前各高校外教聘用方式有新聘、续聘、转聘、手续。以新聘为例，即聘用人在国外的外籍教师，首先需要在学校申请，获得学院同意后，外专局外籍教师聘用系统上申请，5个工作日后，接到同意受理之后，开始为外籍教师办理来华工作许可，这期间需要制定与外教的合同，一般合同为1年期限，合同按照外专局标准合同制定，同时也要结合学校本校的具体情况，制定学院与外籍教师签订的合同，里面注明双方详细的义务与责任。要注意强调以下方面的内容，(1)对于触犯我国法律及学校不允许的事情要予以特别提醒。(2)不得在校园内传播宗教。(3)明确外教职责，提出合理的教学目标和教学任务。(4)对外教应该享受的各种工资待遇、补贴、和休假福利等要具体说明，让外籍教师一目了然。从而使外籍教师管理有章可循，有法可依。获得来华工作许可后即可去人民政府外事办公室去办理外教的签证通知书，随后将原件发邮件给国外，外教一般会按照签证上的准入日期来校任教。
二、服务
学校国际合作处应当为外教安排的住房，室内设施应齐全。外教到校后，要及时安排体检，办理居留证、外国专家证、工作证、图书证等相关证件负责外教生活管理，带领外教熟悉住地超市和蔬菜水果市场，负责电话费、电费、水费等的交纳工作及外教住所各种设备维修。特别要强调的是要保证外教房内网络的畅通，因为外籍教师的家乡远在千里之外，如今虽然科技进步，沟通无限，然而高昂的费用还是让人望而却步，外籍教师与家人联系的主要方式还是通过网络，如果网络不畅通，外籍教师会因为不能与家人联系到而焦急，从而影响到教学质量。
三、 教学质量
对于外籍教师的教学质量，首先，相关教学部门要制定相应的教学计划，包括教材的选择、教学内容、教学设计、课时安排等。其次，要严格要求外籍教师课前一定要认真备课，写教学稿，严格执行教学计划。此外，相关部门负责人也要安排教学督导员定期去听课，且给学生发放问卷调查，可以制定外教教学考评表，包括备课情况、教学内容、教学态度、课堂组织、作业批改、教学效果等。再次，要定期组织外教与国内相关专业教师进行教学经验交流，取长补短，提高教学质量。最后，可以建立教学激励措施，如果教学优秀，可以给外籍教师现金奖励等方式，来激发教师提高教学质量积极性。
四、东西方差异
外籍教师管理中，由于东西方文化背景不同，差异引发的冲突时难免的，作为外事管理人员，要实事求是，不夸大不缩小，始终牢记“外事无小事”原则，具体要做到以下几点。
(1)尊重在华外国人宗教信仰自由，保护外国人与中国宗教界人士交往与文化学术交流活动。
(2)西方的重大节日如圣诞节，要尊重外籍人士传统，给外教放假。
六、安全
学校要重视外教的安全问题，如在到校后要组织外教学习中国的法律和交通规则。给每个外教发一份生活手册。含本市的地图，外事人员的联系电话。要安排专人或志愿者及时详细地介绍学校的情况。每学期初或年底与院保卫处一起对外教住宅进行一次安全保卫措施的全面检查，做好防火、防盗、防中毒工作，消除一切隐患。严格审定、严密组织、精心安排有外教参加的各项活动，确保安全。将外教管理人员及保安处人员联系电话号码印制成卡，分发给每一位外教。保持电话24小时畅通，保持信息及时传递。
七、人性化关怀
外教不远千里来到国内任教，要克服孤独、适应新环境、语言、等一系列的困难，因此负责外籍管理的相关部门及管理人员应该给予外教无微不至的关怀。一方面在日常生活中应和外教保持联系，电话畅通，随时二十四小时开机，防止突发事件发生。学校要对外教生活中可能遇到的困难如上银行、去医院、订机票等提供必要的帮助，使外教安心投入工作;生活中如果有困难应第一时间赶过去帮助外教。心理上应该多关怀，重大节日活动安排，特别是西方的重大节日如圣诞节，要给外教放假。在我国的传统节日如春节、中秋节，邀请他们参加体验中国传统节日文化。定期组织一些英语文化系列讲座，跨国文化讲座等等，充分发挥专家作用，扩大交际范围，减少孤独感。学校一年中安排一两次短期旅游观光，让他们了解中国的名胜古迹和美丽风景，激发他们工作的积极性。
聘用外籍教师法律注意事项
1.工作签证与许可：合法工作的“通行证”
首先，我们必须确保外籍教师持有合法的“工作通行证”——工作签证和许可。这些证件对于外籍教师在你校合法工作至关重要。
工作签证申请：你需要了解并协助外籍教师完成繁琐的申请手续，包括提供各种必要的文件和信息。想象一下，你就像一位向导，引领他们跨越签证申请的难关。
签证类型：不同国家的签证分类犹如迷宫般复杂。你必须确认外籍教师所持的签证类型是否允许他们从事教学工作。例如，旅游签证或学生签证就像“禁止工作的红灯”，必须避免触碰。
签证有效期：你需要细心规划续签事宜，确保外籍教师的签证和工作许可在聘用期间始终有效。一旦过期，他们的教学工作可能会被迫中断。
2. 劳动合同：明确双方权益的“法律宝典”
接下来，我们来聊聊那份至关重要的劳动合同。它就像一本“法律宝典”，详细阐述了双方的权利和义务。
合同语言：合同应采用外籍教师能理解的语言，如英语或其母语，并附上目的国官方语言的翻译版本。这样可以避免因语言障碍导致的误解。
工作职责与时间：你应明确规定外籍教师的工作职责、教学科目、工作时间及休息时间。确保他们的工作量既合理又合法。
薪酬与福利：薪酬和福利是吸引外籍教师的关键因素。你应详细列出工资、奖金、福利及其他津贴，确保薪酬待遇既符合当地法律规定又符合市场水平。
解雇条款：解雇条件和程序应明确规定，以避免日后因解雇问题引发法律纠纷。
3. 社会保险与税务：合规缴纳的“必修课”
社会保险和税务问题是聘用外籍教师过程中不可忽视的“必修课”。你需要了解并遵守目的国的相关法律，确保外籍教师享有应有的权益。
社会保险：你需要了解目的国的社会保险法律，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。确保外籍教师享有与当地教师同等的社会保障。
税务合规：你需要协助外籍教师进行税务登记，并根据其收入水平依法申报和缴纳个人所得税。同时，了解他们是否符合税收优惠政策也很重要。
4. 劳动保护与工作环境：安全健康的“守护者”
学校就像外籍教师的“第二个家”，你需要确保他们在这个“家”里享有安全、健康的工作环境。
工作环境：你需要确保教学场所符合安全标准，提供必要的教学设备和资源。同时，关注外籍教师的身心健康。
劳动保护：你需要遵守目的国的劳动保护法律，提供适当的劳动防护措施。例如，夏天提供防暑降温措施，冬天提供防寒保暖措施。
心理健康：关注外籍教师的心理健康同样重要。你需要提供必要的心理支持和辅导服务，帮助他们适应新环境。
5. 文化适应与培训：促进融合的“催化剂”
外籍教师往往来自不同的文化背景，你需要积极促进文化融合，帮助他们更好地适应新的工作环境。
文化培训：你需要为外籍教师提供目的国的文化、法律、教育制度等方面的培训。帮助他们更好地理解和融入当地社会。
语言培训：如果外籍教师不熟悉目的国的语言，你需要提供语言培训。这样他们就能更好地与学生和同事沟通。
跨文化交流：组织跨文化交流活动也很重要。它能促进外籍教师与本地教师之间的相互理解和合作，营造和谐的工作氛围。
6. 争议解决与法律援助：维护权益的“后盾”
在聘用外籍教师的过程中，可能会出现各种争议和问题。你需要建立有效的争议解决机制，保障双方的合法权益。
争议解决：你需要明确规定劳动合同中的争议解决条款。包括协商、调解、仲裁、诉讼等方式。确保争议能够及时、有效地解决。
法律援助：为外籍教师提供法律援助服务也很重要。这样他们就能更好地了解和维护自身的合法权益。同时，你也需要寻求法律顾问的帮助，确保聘用过程的合法性和合规性。
7. 定期评估与反馈：持续改进的“驱动力”
你需要定期评估外籍教师的工作表现和聘用流程，及时获取反馈并持续改进。
工作评估：你需要定期对外籍教师的工作表现进行评估。包括教学质量、学生反馈、同事评价等。确保他们的教学水平符合学校要求。
聘用评估：定期评估聘用流程的各个环节也很重要。发现问题并及时改进，确保聘用过程的效率和效果。
教师反馈：获取外籍教师的反馈意见同样重要。了解他们在工作中的困难和需求，及时提供支持和帮助。增强他们的工作满意度和归属感。
8. 其他注意事项：关注细节，确保合规
除了上述主要法律事项外，还有一些细节问题也需要注意。
居住安排：你需要协助外籍教师解决住宿问题。确保他们的居住环境既安全又舒适。
医疗保险：为外籍教师提供必要的医疗保险也很重要。确保他们在目的国能够获得及时的医疗服务。
家属陪同：如果外籍教师有家属陪同的话，你还需要协助解决其家属的签证、工作、教育等问题。让他们能够安心工作。
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