2017年施工员管理实务备考冲刺试题及答案
一、单项选择题
1.建筑工程施工总承包企业资质等级分为()o
A.特级、一级、二级B.一级、二级、三级
C.特级、一级、二级、三级D.甲级、乙级、丙级门
【答案】C
【解析】建筑工程施工总承包企业资质等级分为特级、一级、二级、三级。
2.以下各工程中，规定建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是()o
A.高度120m及以下的构筑物工程
B.单跨跨度36m及以下的建筑工程
C.建筑面积12万前及以上的住宅小区或建筑群体
D.单项建安合同额不超过企业注册资本金3倍的高度130m及以下的构筑物
【答案】A
3.以下关于建设法规体系的说法中错误的是()o
A.建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分
B.建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性
C.建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触
D.建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触
【答案】C
4.以下法规属于建设行政法规的是()。
A.《工程建设项目施工招标投标办法》
B.《中华人民共和国城乡规划法》
C.《建设工程安全生产管理条例》
D.《实施工程建设强制性标准监督规定》
【答案】C
5.下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是()o
A.建筑工程发包与承包B.建筑工程涉及的土地征用
c.建筑安全生产管理D.建筑工程质量管理
【答案】B
【解析】《建筑法》共8章85条，分别从建筑许可、建筑工程发包与承包、建筑工程管理、建筑安全生产管理、建筑工程质量管理等方面作出了规定。
6.建筑业企业资质等级，是由()按资质条件把企业划分成为不同等级。
A.国务院行政主管部门B.国务院资质管理部门
c.国务院工商注册管理部门D.国务院
【答案】A
【解析】建筑业企业资质等级，是指国务院行政主管部门按资质条件把企业划分成的不同等级。
7.按照《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质分为()三个序列。
A.特级、一级、二级B.一级、二级、三级
C.甲级、乙级、丙级D.施工总承包、专业承包和施工劳务
【答案】D
【解析】建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。
8.按照《建筑法》规定，建筑业企业各资质等级标准和各类别等级资质企业承担工程的具体范围，由()会同国务院有关部门制定。
A.国务院国有资产管理部门
B.国务院建设行政主管部门
C.该类企业工商注册地的建设行政主管部门
D.省、自治区及直辖市建设主管部门
【答案】B
【解析】建筑业企业各资质等级标准和各类别等级资质企业承担工程的具体范围，由
国务院建设主管部门会同国务院有关部门制定。
二、判断题
1.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应先把紧急情况完全排除经主管单位允许后撤离作业场所。
【答案】错误
【解析】《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况
时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
2.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，
生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
【答案】错误
【解析】《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
3.生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。
【答案】错误
4.负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理决定。
【答案】正确
5.某施工现场脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。
【答案】错误
6.某化工厂施工过程中造成化学品试剂外泄导致现场15人死亡，120人急性工业中毒，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于重大事故。
【答案】错误
7.某实行施工总承包的建设工程的分包单位所承担的分包工程发生生产安全事故，分包单位负责人应当立即如实报告给当地建设行政主管部门。
【答案】错误
8.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。
【答案】正确
9.施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。
【答案】错误
10.施工技术交底的目的'是使现场施工人员对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。
【答案】错误
11.施工单位应当在施工现场人口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。
【答案】正确
12.《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【答案】错误
13.用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
【答案】错误
【解析】《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【答案】正确
【解析】《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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