人力资源经济的应用和发展

时间:2023-03-13 19:58:43 人力资源 我要投稿
  • 相关推荐

2016人力资源经济的应用和发展

  人力资源经济分析,是指为了适应企业的人力资源管理与开发的需要,科学地运用经济计量、数学模型统计和会计等方法及工具,对企业的人力资源所进行的综合经济分析。下面是yjbys小编分享的一些相关资料,供大家参考。

  一、引言

  人力资源经济是新时期对人力资源管理工作所提出的新的概念,其是指通过采用科学的经济分析理论,对于企业人力资源的状况进行评估,结合对其价值的分析,实现对企业人力资源价值的评估和预测,帮助企业合理的制定相应的人才发展计划,为企业的战略决策提供科学的依据。

  二、人力资源经济的内涵

  首先,人力资源投资管理。人力资源管理工作的开展,要讲人力资源作为一项重要的无形资源来管理,并且重视起投资管理,进而实现对人力资源的有效开发。在人力资源投资管理过程中,人力资源经济理论对于投资方向和投资内容进行了明确的规定。在进行投资的过程中,可以将通过采用合理的人员流动控制、员工培训等,让人力资源的价值得到进一步的凸显,进而更好地为企业发挥价值。

  其次,人力资源价值分析。人力资源具有独特的价值,是企业的最重要资产。人力资源经济理论的分析,可以对于企业目前的人力资源情况进行清晰的了解,并且明确人力资源的价值。针对于不同的价值结构和标准,通过开展行之有效的人力资源管理策略,提高企业内部的人力资源价值水平,避免出现人力资源价值的流逝。企业通过合理地分析,可以实现科学的规划和调整,提高企业发展的持续性。

  最后,人力资源的收益。人力资源作为一种重要的资本,人力资源经济理论中对于人力资源的收益也进行了明确的阐述。以往的企业管理中,其对于人力资源不够重视,难以认识到人力资源管理工作所带来的重要收益,导致了企业的长期阀在能力下降。企业的管理者要一前瞻性的眼光,制定长远的发展规划,让人力资源的收益得到最大限度的发挥。

  三、人力资源经济的应用

  第一,对管理理念进行创新。企业要认识到人力资源对于企业的发展重要性,并且对于自身的管理观念进行创新,深入、全面地了解人力资源经济,并且加强对相关理论的学习,重新的做好人力资源管理工作的定位。企业管理者要结合企业人力资源水平,制定出一套完善的人才培育体系,并且做好人才的价值评估,充分地将人才的潜力进行发掘,让企业的经济效益得到有效的提高。

  第二,对管理制度进行完善。有效的人力资源管理工作,需要依托完善的人力资源管理制度,才能将人力资源经济的最大效用进行发挥。企业在进行人员的聘用上,要保证引入人才具有良好的综合素质,并且选择一些具有较强进取心、责任心的员工。通过强化引进员工制度,可以保证进入企业的员工具有良好的综合素质,可以更快、更好地适应不同岗位的需求。在对于员工管理上,要采用科学的管理方式,并且建立科学、高效的管理流程。

  第三,加强人才流动管理。在当前社会不断发展的趋势下,合理的人才流动是提高企业人力资源经济成效的另一个关键举措。企业内部要对人才流动进行合理的控制,在保证优秀人才留存率的基础上,提高员工的各项福利带,让有能力、有思想、有责任心的员工在企业内拥有良好的发展空间。对于一些能力不强、思想觉悟较差的员工,企业要加强思想教育,并且结合合理的人才流动策略,增加员工的危机感,让员工可以自觉地端正工作态度。

  四、人力资源经济的发展

  第一,人力资源经济是企业发展的中国要内容。企业的发展需要依托员工与企业共同的努力,员工的素质水平与企业的发展能力成正比关系。企业采用科学、有效的人力资源经济管理模式,可以让企业的组织结构更加科学,并且提高内部管理水平,让企业具有更强的市场竞争环境的适应能力。企业通过提高自身的人力资源管理水平,可以让企业获得更加长效、持续的发展能力,有助于企业发展战略的有效落实。

  第二,顺应时代发展。以人为本逐渐成为了当代企业管理工作的重点,人作为企业管理的重要主体,促进人力管理水平,可以更好地适应当代社会的发展需求。企业要重视人力资源的管理,合理地进行人力资源配置,通过开展行之有效的管理举措,激发员工的工作热情,让企业员工的价值与企业价值一致,实现通过的发展和进步。

  第三,提高绩效管理水平。人力资源经济管理发展的过程中,对于员工的绩效水平提出了新的发展意见。在实际工作中,企业的员工能力水平和对企业 贡献都存在一定的差异性。针对于一些表现较为突出,为企业带来较大收益的员工,其可以采用科学的经济激励手段,为员工争取更多的个人利益,激发员工的工作热情。对于一些表现不佳,能力不足的员工,通过绩效考核手段,让员工认识到自身的不足,激发员工积极、向上的奋斗心态。人力资源经济重视提高员工的主观能动性,重视发挥员工的个人特长,这也是提高企业发展水平的另一项重要举措。

  五、结束语

  总而言之,在知识经济时代,人力资源已经成为了重要的无形资源。本文对于人力资源经济的内涵与应用进行了分析,并且阐述了相应的发展思路。作为企业的宝贵财富,人力资源管理工作的开展,必须要结合企业的实际特点,并且做好科学、有效的规划,进而最大限度地发挥人力资源的价值,让企业的发展和进步得到有效的保障。

【人力资源经济的应用和发展】相关文章:

IP在EDA技术的应用和发展中的意义03-08

计算机网络技术的发展和应用03-29

计算机网络技术的应用和发展03-31

关于EDA技术的发展与应用03-27

计算机应用技术的应用与发展03-27

计算机应用技术的现状和创新发展03-29

2016年EDA技术的发展与应用01-20

广西壮族自治区促进散装水泥发展和应用条例「全文」02-26

淘宝指数的功能和应用03-11

节能保温建材技术应用及经济效益03-27