二级企业培训师热点真题

时间：2020-08-11 15:27:14 企业培训师我要投稿

二级企业培训师热点真题

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二级企业培训师热点真题

　　1、选择题

　　以下____不属于培训课程开发的特征。

　　A、以知识体系为框架的特征

　　B、以能力教学为核心的特征

　　C、以满足个性发展为主体的特征

　　D、以动态化和灵活性为特征

　　E、以操作目标体系为框架的特征

　　经济发展过程中的外部性表现类型有____

　　A、企业内在性

　　B、企业外在性

　　C、正外部性

　　D、企业联合性

　　E、负外部性

　　组织开发培训教材要做到组织管理的落实，具体指____

　　A、教材落实

　　B、人员落实

　　C、任务落实

　　D、课程落实

　　E、经费及保障条件落实

　　2、论述题

　　论述岗位职务描述工作的基本步骤

　　岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程可划分为：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。四个阶段之间相互联系相互影响，是一个完整的过程。

　　1)准备阶段，是岗位描述工作的开始，较为周密的准备工作包括：了解基本情况、确定调查样本、建立相关联系、设计调查方案、进行人员培训等步骤。

　　2)调查阶段，主要任务是对整个岗位描述过程、工作环境、工作内容和工作人员等各方面做全面调查和统计。

　　3)分析阶段，是岗位描述过程中最为重要的阶段，也是核心阶段。本阶段主要任务是对不同岗位的工作特征、人员特征的调查结果进行全面深入分析和总结。

　　4)完成阶段，是岗位描述工作的最后阶段，主要任务是根据所收集的信息和调查的'结果，

　　综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并制定岗位描述的相关技术性文件。

　　3、方案分析题

　　请叙述岗位分析阶段的具体工作

　　1)对已收集到的各有关信息进行仔细审核，尽可能将无关信息排除在分析工作之外。

　　2)以创新精神分析现状，尽可能发现有关工作人员在目标工作中存在的问题。

　　3)对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的职责、任务、岗位间的工作关系、岗位职责范围等。

　　4)回顾最初罗列的主要任务，针对岗位描述中提出的问题，提出建议重新划分岗位职责范围、工作内容，确保原有岗位中存在的并已被发现的问题得到解决。

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