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提高领导力的正确步骤
领导者充当着与普通成员不同的角色，有着特定的身份、地位和行为要求。那么提高领导力的正确步骤和方法是怎么样的呢，一起来了解一下！
提高领导力的正确步骤
1、建立你的愿景
首先务必要用你的目的和价值观建立一个真实的愿景。这个愿景要清晰地指明你的前进方向，言简意赅地陈述你的目的，直截了当地表达你的价值观。因为它将成为你用于指导员工各项工作行为的基本准则。
2、确定你的领导风格
这个需要你了解自己的个性，清晰自己属于哪种类型的领导者，以此来确定最适合自己的领导风格。每种类型的领导处事以及带领团队的方法不同，依据适合自己的风格确定你和你的团队如何相处，如何集中投入时间和精力，去实现设定的目标。
3、先改进最重要的方面
你必须坦然面对自己最大的弱点。确定哪些因素能推动你进步，哪些是前进的绊脚石。作为领导者，你是否欠缺倾听技巧，对技术深恶痛绝，或动辄对人大喊大叫?如果有，要勇敢的承认这些弱点，然后采取行动，寻求帮助，解决自己的问题，才能提高自己的领导技能和能力。
4、跟踪领导力发展进度
这个方法要求你用领导力日志来记载自己的行为及其对应的结果，并定期加以总结，反思你所学到的东西和你发生的改变，并及时调整不当之处。所有技能的学习过程都是相通的，都需要不断改进和完善，领导力也不例外。
5、调动员工积极性
领导力的一个重要体现就是员工的成长。为此，你要学会充分授权，充实他们的能力;也可以邀请他们帮你一起设计愿景，让他们成为一股变革力量。在实施主要业务问题的解决方案时，让他们发挥作用、承担责任，成为解决方案的一部分。最优秀的领导者不仅会培养自己的技能，还会通过鼓励他人领导，建立一种领导文化。
提高领导力的法则有哪些
1、爆炸性倍增法则
培养追随者，得到相加的效果;培养领导者，得到倍增的效果。只有当你开始培养领导者，而不仅仅是吸引追随者的时候，才能完全发挥你的潜能，并使组织得到爆炸性的增长。这也叫“领导者的数学”。
2、影响力法则
衡量领导力的真正尺度是影响力。如果你缺乏影响力，你永远无法领导别人。真正的领导地位是无法授予、指派或者委任的，它来自于影响力。而影响力无法任命，只能靠努力去赢得。头衔能带来的只有一样东西，那就是一点点时间。你可以利用这段时间，去增加你对他人的影响力，也可以破坏这种影响力。
3、过程法则
领导力来自日积月累，而非一日之功。领导力是多种能力的集合，很多在领导力中发挥作用的因素都是无形的因素。自我发展、提高自身水平的能力，就是领导者与其追随者之间最大的区别。
4、导航法则
谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。领导者就是看得比别人多、看得比别人远、在别人看到之前看到的人。追随者需要能够正确指引他们的领导者。
5、增值法则
领导者为他人提升价值。领导者的底线不在于我们自己能够走多远，而在于我们能够让别人走多远。思考如何为他人增加价值，别人便会追随你。
6、根基法则
信任乃是领导力的根基。领导者不可能一次又一次失信于人，还保持对他人的影响力。领导者通过一贯的工作能力、亲和力和优良品格赢得别人的信任。当你领导别人的时候，就好比是别人愿意与你同行。没有人愿意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基，信任是领导力的根基。
7、尊重法则
人们通常愿意追随比自己强的领导者。人们不会随意追随别人，他们会选择比自己优秀的人、值得自己尊重的人作为领导者。
8、直觉法则
领导者善用领导直觉评估每件事。领导的重要能力之一就是了解人，你是怎样一个人，决定了你用怎样的眼光，来看待周围的世界。领导力的确是一门艺术，而不是科学。
9、吸引力法则
你只能吸引和你相似的人，而无法吸引你想要的人。你所吸引的人不是由你的愿望所决定的，而是由你的为人决定的。你是越优秀的领导者，就能吸引越优秀的被领导者。如果你觉得你所吸引的人，原本应该更优秀，那就到了你应该提高自己能力的时候了。
10、亲和力法则
领导者深知，得人之前必先得其心。别人不会在乎你知道多少，除非他们知道你多么在乎他。
11、核心圈法则
一个领导者的潜力，由最接近他的人决定。“你能做我所不能，我能做你所不能，我们一起合作就可以成就大事业。”真正起作用的是领导者的核心圈。
12、授权法则
要领导好别人，就必须帮助他们发挥自己的潜力。如果你相信他们，他们就会相信自己。
13、镜像法则
看到别人怎么做，大家也会怎么做。领导者第一个领导的应该是自己，第一个试图做出改变的也是自己，而且对自己设定的标准，应该比其他人更高。道德只有在讲授并为他人树立模范后，才能传授给别人。
14、接纳法则
人们先接纳领导者，然后接纳他的愿景。领导者先找到目标，然后才找到一群追随者。而普通人却是先找到了领导者，然后才认同领导者的目标。
15、制胜法则
领导者为他的团队，找到一条制胜之路。渴望获胜的领导者，都有不服输的决心。危机似乎能将领导者身上最好或最差的特质逼出来，这是他最好的时机。
16、动势法则
动势是领导者最好的朋友。成功与失败的差别，就在于有没有动势。一个有了动势的组织，就像每小时跑100英里的火车，即使你在铁轨上建一堵钢筋混凝土墙，它也会直直地冲过去。
17、优先次序法则
领导者明白，忙碌不一定等于成功。许多东西会吸引我的眼球，但只有少数几件能够吸引我的心。在所有活动中，只要集中注意最重要的那20%，你就能获得你付出努力80%的回报。
18、舍得法则
领导者必先“舍”后“得”。为什么会有人站出来领导他人呢?有的人为了生存、有的为了赚钱、有的为了开创一番事业、有的为了建立自己的组织，而有的人则为了改变世界。
19、时机法则
掌握时机与善用策略同样重要。每个人的生命中都会有那特别的一刻，在这一刻他要破茧而出。如果能掌握这特别的时机，他就能完成一生的使命。当正确的领导者配上正确的时机，令人振奋的结果必会产生。
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