王健林万达哲学读后感1000字
王健林万达哲学读后感1000字【三】
梦想是我们飞翔的翅膀，梦想是指引我们前进的明灯。让自己去飞翔追逐天际初生的太阳，追逐梦想，在天空中自由的翱翔。——题记
这是一本万达创始人王健林在各种场合下的演讲集。正如本书书序中柳传志所说：‘‘这是一部企业创业史、个人成长史和思想发展史。核心内容就是如何做好企业，如何做好企业家’’。它体现了王健林对企业经营和为人做事的哲学思想，是一种即辩证统一又充满智慧的思想。给人以启迪和借鉴，值得我们去仔细的品味。
书中内容可谓‘‘刚柔并济’’。刚指的是条缕清晰，逻辑严谨的一篇篇演讲稿，在谈及企业经营之道时如柳传志所说一样，字字干货，没有多余。其内容少了些调侃，多了些许真诚和谦逊。柔的是，每一章节后附上的精彩现场提问，用朴素直接的叙述方式，拉近了我们与作者的距离。从中我们不难发现，一个军人出身企业家的智慧，对梦想的坚信，敏锐的观察力，军人的铁腕作风，那种雷厉风行、敢于闯荡、肯钻研、有原则且坚持，恰当的处理政商关系的智慧等等，都值得我们去学习。对于王健林来说，没有什么是做不到的，想要做一件事总会想到办法来达到它。就如同梦想，只要朝着它一直努力，终有天会飞向梦想的天空。
商业是一个不断总结，习人之长，攻其之短的成败史。而梦想同样也是这样，在寻梦的过程中需要向别人学习，不断的积累，弥补不足。
比尔盖茨的一个经营之道是抢占先机，万达就很有力的诠释了这个商业道理。当地产行业刚刚钻出地面时，很多人却不清楚地产商是什么;当房价开始上涨时，一些人才认识到房地产这个广阔的前景，而此时王健林已经跳出传统的住宅地产，把目光放在了商业地产上;当人们又转而商业地产时，万达已经开始弄起了商业综合体;当人们又看到这全新的地产概念时，万达又做起了文化产业;当人们意识到这一点时，万达又开始弄起了度假区，做的是别人想不到的项目。不禁想起王健林说过的话‘‘所有人都去干的事情我一定不干’’‘‘敢想别人不敢想，敢做别人不敢做的事’’。是的，拥有自己的梦想，明确自己的道路，不跟随被踩烂了的成功之路，先声夺人，出奇制胜，这样才能压倒对手，才能使人生立于不败之地。
万达的四次转型，每一次都是一个突破，每一个突破都无不体现其领导者的智慧。究其原因，是因有梦，有梦就有动力不断的提升自己。一个好的企业，还需拥有具有开放性思维和长远眼光的领导者，用以把握脉搏，及时调整企业的战略方向。万达有了王健林的领导，从而书写出一部波澜壮阔的商业传奇。王健林因为有了梦想的指引，从而走上了自己精彩的人生。
万达是一家善于总结经验教训的企业。这一点可以从《万达商业地产50问》中得出结论。50问提出的背后，就是基于万达对每一个项目的`总结和积累，把过去所走过的弯路与教训写成文字，更加清晰的认识自己的不足和长处。做到这一点就与一些企业拉开了距离。现在有些公司，从经营的第一年到第三年，每年都一样，在公司的内部压根没有积累下一套自己的行之有效的方法。而这样的公司，可想而知它的最后命运，必将走向失败的下坡路。我们在追逐梦想的路途中，也应该学会总结过去与前人的经验，这样才会更加稳定的翱翔在空中。
反观万达从成立至今近三十多年的时间，虽经历了些许波折，但并没有阻碍它前行的步伐。反而在中国的地产界造就了一个奇迹。说它是奇迹，不是因为它获得巨大的财富，而是它所表现出的经营哲学，那在人生追逐梦想的路途中处理波折的方法。万达的长久目光，创造性思维，这都值得我们去学习。万达告诉我们以实干精神为核心，通过锲而不舍的坚持，高瞻远瞩的谋划，定会到达梦想的彼岸。
人生追求的最高境界是精神追求，而企业经营的最高层次是经营文化。万达的成功离不开它的企业文化。万达企业文化总结出来可用四句话概括：年初有计划、年底有总结、经费有预算，培训有考核。看似简单，然而真正落实到位的公司并没有多少。万达存在着很强的内部监控系统和运作系统，很强的执行力，很好的战略计划，有着很强的社会责任感。正是因为有着这些优秀的企业文化，才使得万达能在房地产领域内首屈一指。而我们每个人在追求梦想的途中，也应形成自已的独特人格、魅力和文化。
《万达哲学》为我们很多年轻人提供了借鉴，少走些弯路，可以用此为目标来指引、激励自己。读了这本书让我明白了每个时代、地方、行业的情况都是不尽相同的，我们所学习的是他们优秀人的某种精神、某种品质，但这些都不是靠读几本书就能学到的。我们所能做的应是不断积累，在大时代赐予我们每个人、每个企业的机遇时，果断的抓住它。让梦想引导我们，不断的激励自我，在未来的路上，让我们插上飞翔的翅膀，让梦腾飞!
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