人事档案分类论述

人事档案分类论述范文

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　　1.人事档案论述

　　人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的.作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

　　2.人事档案材料的分类

　　第一类：履历材料。

　　第二类：自传材料;报告个人有关事项的材料。

　　第三类：考察、考核、鉴定材料;审计材料。

　　第四类：学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料;培训材料。

　　第五类：政审材料;更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料。

　　第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。

　　第七类：表彰奖励材料。

　　第八类：涉法违纪材料。

　　第九类：招录、聘用材料;任免、调动、授衔、军人专业(复原)安置、退(离)休材料;辞职、辞退，罢免材料;工资、待遇材料;出国(境)材料;党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的.材料。

　　第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料;治丧材料;干部人事档案报送、审核工作材料;其他材料。

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