求职者们需要知道外包的真相
一年一度的高考结束，就宣告了毕业季的到来。今年，全国各高校总共将有765万毕业生走出校门，走上工作岗位。和往年相比，在以去产能、去库存为主导思想的经济方针指导下，今年的就业形势将显得尤为严峻。以下是小编J.L分享的求职者们需要知道外包的真相，更多热点创业项目欢迎您继续访问(www.oh100.com/chuangye)。
形式严峻不代表无路可走，事实上，从数据显示，中国第三产业在三大支柱产业中的占比正逐年上升。这也是国家进行经济转型，产业升级的必经之路。金道作为国内IT服务领域的领军企业，在如何提升服务质量，持续为客户创造价值，保障员工在工作岗位上可持续成长等方面，拥有丰富的经验和充足的底气。
但实事求是地说，服务外包这个概念，虽然已存在了几十年，但对大多数年轻的毕业生求职者而言，还是个新鲜概念。况且挂上“外包”这个词儿，就总是让人误解成“卖出去就不管”的“黑心商贩”。金道的人力资源部曾经接到过很多求职者的咨询电话，有的问题让人啼笑皆非，有的又很直指核心，在这里摘录一些比较典型的问答。其中既包含了IT服务外包这个产业的现状和发展，也包含金道作为一家具有社会责任感的服务商，对服务理念的理解。
问：
都说企业找外包就是干别人不愿意干的苦活儿累活儿，是这样吗?
答：
坦白说，有些外包工作的确是苦活儿累活儿，但并不完全如此。更多情况下，企业客户选择进行外包是因为服务商的专业性，这在IT领域尤其常见。
因为外包商的员工和团队具备了专业的技能和管理方法，相比客户自己动手而言，外包商们干得又快又好，还节省成本。这才是企业选择外包的主要原因。
问：
有人说在外包公司工作，钱都被公司老板赚走了，员工只拿得到辛苦钱，是这样吗?
答：
真是一个辛辣的问题!但既然敢问，我们就敢答。
作为公司的雇员，付出体力或脑力劳动到某种产品或服务中，为客户提供了价值，客户为价值买单，并按照一定比例分配给雇员和公司股东，这是商业的简单逻辑。在这一点上，外包服务上和汽车制造商，洗发水生产商，街边的理发店或快餐店没什么区别。
从行业来说，外包服务是一个充分竞争的行业，不存在垄断也获得不了垄断利润;如果说不同行业的平均利润率有差异，与行业的属性，竞争状态，以及提供价值的高低有较大关系，这个可不是公司和老板说了就算的。
以金道为例，处在充分竞争的IT运营外包领域里，基本在行业平均利润率上下浮动。即便在这种情况下，金道既要保持平均薪酬水平的稳定持续提升，富有竞争力;也要在分配方式上做文章，让那些愿意努力奋斗，且真正创造价值的员工，获得更高收益!
问：
有人说外包企业只是成天干活儿，什么经验都学不到，是这样吗?
答：
对有心人来说，处处皆可学习;对于无心人，哪怕成天身处教室依然置若罔闻。
而且由于外包企业的工作特殊性，决定了一部分外包员工与客户员工同处一室工作。以金道为例，80%的客户都是位列世界500强的知名企业，拥有优秀的企业文化和管理技巧。对于善于观察总结的人来说，可以近距离向客户学习，这都是可遇不可求的好机会。
金道目前50%以上的高层和90%以上的中层，都是从初级工程师干起的`，一步步学习成长，崭露头角，走上现在的岗位。更有一些从金道离职而进入了其他公司成为IT高管。应了那句老话：是金子到哪里都会发光的。
问：
有外包公司不给员工上保险，还闹出了官司，为什么会这样?
答：
外包这个行业兴起时间不长，其中企业也良莠不齐。有的企业为了赚取更高额的利润，置员工的利益于不顾，不依法给员工缴纳保险，这种行为既违法，也不道德。
金道作为国内知名的IT运维外包企业，五险一金，全额缴纳。
问：
外包所服务的甲方公司不尊重、歧视外包公司员工，有这种情况吗?
答：
以金道目前的经验来看，不能说完全没有发生，但的确是很少，客户越是知名企业这种情况越少。
我们遇到过的绝大部分的客户管理层和员工，尊重专业，也尊重遵纪守法的劳动者。不排除极少数心理阴暗的人，有一些不恰当的态度和举动。如果遇到此类情况，作为外包团队的成员，应该做到有理有利有节，留下证据，公司会协助我们的员工讨回公道。
问：
有的外包公司要求员工第一天报道就干活儿，任何培训都没有，是这样吗?
答：
别人家不清楚，但金道不仅不会如此，而且还是在培训上投入最多的外包企业之一。
本着“对客户负责”的原则，金道要确保技术能力和服务品质的高标准;
本着“对员工负责”的原则，金道要保证员工对项目快速适应，快速成长;
除了入职培训和传帮带之外，金道还有一系列完善的职业培训计划。简而言之，金道相信培训的价值和力量，并践行之。
问：
在外包公司里干得再好也一辈子是乙方，出不了头，真实情况是这样吗?
答：
仅以金道为例：50%的高层和90%的中层管理者最初都做过金道初级工程师。
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