面试除了问HR薪酬这七个问题一定得问

时间：2024-12-19 12:05:03 赛赛 Interview

面试除了问HR薪酬这七个问题一定得问

　　面试时，为了确保自己能全面了解工作情况，避免入职后出现不必要的麻烦，以下是小编整理的面试除了问HR薪酬这七个问题一定得问，希望对大家有所帮助。

面试除了问HR薪酬这七个问题一定得问

　　面试除了问HR薪酬这七个问题一定得问

　　NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?

　　弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作?如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

　　NO2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献?

　　其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。

　　NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现?何种标准算成功?

　　有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢?所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。

　　NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么?

　　在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。

　　NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些?

　　该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的?公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化?作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。

　　NO6.公司如何来保证人才不流失?

　　一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。

　　NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢?

　　如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢?这样的公司又是否值得你的信任呢?

　　去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感!这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展!

　　面试要问清楚哪些问题

　　1.问清楚薪资构成+无责底薪，如果薪资=底薪＋绩效，要问清楚绩效构成和比例。

　　2.问清薪资发放时间，一般工资是当月发放、次月5号、10号、15号、25号等发放形式，工资发的越早说明这家公司现金流充裕。

　　3.问清单双休、节假日以及加班问题。

　　4.如果有提成，要问清楚提成的计算方式，如是按比例还是按业绩达标情况，以及提成的发放时间。

　　5.问清楚社保是否入职即缴纳，以及缴纳的比例和基数。

　　6.有无年终奖，有的话几个月，发放方式及发放时间。

　　7.公积金缴纳基数和比例，一般是5%-12%。

　　8.晋升调薪体系。

　　9.试用期时间及工资发放比例，一般试用期是3-6个月，工资一般为正式员工的80%。

　　10.其他福利待遇，如餐补、交通补、房补、通讯补贴、节日红包，年假、产假、育儿假、护理假等。

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