企业文化建设与思想政治工作的融合论文
摘要：企业文化支撑企业发展，是企业员工管理、运营管理等一切管理的基础。良好的企业文化构建十分必要，对于国有企业发展而言，实现企业文化与思想政治工作的构建是其发展的根本目标。文章就目前电力企业文化建设现状进行分析，并阐述了思想政治工作与企业文化的融合过程。
关键词：企业文化；思想政治；有机融合
现代企业的发展离不开完善的企业文化构建。对于企业而言，企业文化属于无形资产，关系到企业发展的可持续性，也关系到员工的情绪和工作热情。国有企业在传统的文化中，缺乏核心思想，随着近年来的企业改革，国有企业的企业文化建设水平逐渐提高。对于企业目前发展而言，将企业员工管理的思想政治工作与企业文化建设结合起来具有必要性，能够发挥员工在企业文化建设中的作用。
一、企业文化建设落实的关键因素
落实企业文化的关键因素有三。分别为目标明确、员工积极性发挥和合理的文化制度的建立。首先，企业要树立明确的发展目标，制定合理的发展制度，为员工提供良好的发展环境和发展空间。解决这一基本因素之后，企业要注重核心因素，也就是员工积极性的发挥。企业文化的构建目的就是影响员工，二者之间相辅相成，发挥员工积极性才能促进企业文化的构建。管理人员要以身作则，严格按照公司相关制度来执行任务，并定期开展相关会议，对企业文化进行宣传。企业文化是潜在的，但是也可以通过制度的建立使其显性化，对于涉及企业发展的问题必须制度化，才能真正贯彻落实企业文化。在整个过程中，企业文化的构建要采取合理的方法，建立合理的员工绩效方针，使其参与积极性得到提高，对于目前企业而言，一方面要完善制度，一方面要加大制度的执行力度，将工作责任下发到具体的部门和人，推进文化建设。
二、思想政治工作融入与企业文化建设的措施
企业文化融入到思想政治工作应从以下几个方面入手。首先，要设置专门的机构，并培养高素质的人才，做好员工培训工作，具体的措施如下。
1.构建企业核心价值观
企业核心价值观是指企业及员工的价值取向，也就是员工对于事情的判断，这关系到其工作水平的发挥，工作积极性等。因此对于企业而言，要构建正确的价值观，使企业具有独特的经营风格管理特色。企业价值观对于企业发展而言是必要的，并且企业价值观是在企业长期发展过程中形成的，它与企业管理者的心态，能力和远见性具有紧密的关系。企业发展要与市场经济相结合，要时刻关注市场变化，对其发展方向和发展中存在的问题进行调整，给予员工广阔的发展空间，才能进一步构建企业文化，并发挥企业文化在员工思想政治管理工作中的作用。
2.健全员工行为规范体系
员工的行为是整个企业形象的体现，尤其是营销、服务等与外界打交道的员工，要对其形象、规范和工作态度等做具体的规定。对于国有企业而言，更应该不断的规范员工的形象，使企业能够具有活力。我们对企业员工的行为规范给出如下建议，使其能够在企业文化构建中起到积极的作用。首先，对企业员工的道德要求，是最基本的要求，员工的能力、创造性固然重要，但是每一个员工首先必须有良好的道德品质，在企业为其提供良好的发展空间的同时，能够时刻以企业利益为核心。其次，在员工的能力上，要适应岗位工作，并且要不断的进行岗位培训，使员工能够感受到企业的帮助。对于企业发展而言，还应做到真实，尤其是资本市场发展形态下，虚假的数据将影响员工情绪，甚至将导致企业的停牌甚至倒闭。
3.完善企业内部沟通管理
企业的内部沟通是重要的，也是必要的。随着社会的发展，企业的问题复杂，员工的思想存在偏差。要促进企业的发展，首先要针对企业的员工进行沟通，使其能够从根本上认可企业文化，改变传统的管理方式，坚持以人为本的'理念，注重员工日常生活问题的解决，给予员工发展空间，不断的对员工进行激励，才是促进企业长期发展最可行的道路。企业在发展过程中还应注意正确解决员工矛盾，以相互之间的信任为出发点，与员工之间建立和谐的关系，既要建立工作的紧迫感，又要给予员工人性化的工作环境。
4.开展职业生涯规划
很多员工对于自身的工作缺乏规划，企业要注重员工的职业规划，帮助员工正确设计自己的人生，从而形成一个完整的合理的工作环境，使其能够阶段性的反馈自己的得失，使其在不断的总结中得以进步，不仅促进员工的发展，也促进其工作积极性的提高。企业应注重员工的创造性与积极性，帮助员工更好的完成工作任务，制定工作规划以及长期规划。
三、总结
企业文化对于企业的发展具体积极作用，尤其是将文化建设与员工的思政建设融合在一起，通过企业文化的构建，促进员工积极性的提高，促进其思想觉悟的提高，对于企业整体发展来说具有积极作用。对于现代企业而言，还应将企业文化建设落到实处，真正发挥出其积极作用。
作者:荣广胜 单位:国网青海省电力公司同德县供电公司
参考文献
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