汉语国际教育论文提纲范文
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汉语国际教育论文提纲范文一
摘要 4-5
ABSTRACT 5
第1章 引言 8-12
1.1 选题意义 8
1.2 研究方案 8-9
1.2.1 研究目标 8-9
1.2.2 研究内容 9
1.2.3 研究方法 9
1.3 文献综述 9-12
第2章 泰国廊开府教师短期汉语培训项目 12-19
2.1 培训项目介绍 12-13
2.1.1 廊开府及该地区汉语学习概况 12-13
2.1.2 廊开府教师短期汉语培训班的开展情况 13
2.2 培训项目参数调查与分析 13-19
2.2.1 调查问卷的设计与实施 13-14
2.2.2 问卷结果分析 14-19
第3章 影响短期汉语培训教学方法选择的因素 19-26
3.1 影响教学方法选择的因素 19-20
3.2 廊开府短训班教学方法选择的具体情况分析 20-26
3.2.1 培训学员的特点 20-21
3.2.2 培训的教学内容 21-22
3.2.3 培训的教学目标 22-23
3.2.4 培训的教学环境 23-24
3.2.5 培训的教学模式 24-25
3.2.6 泰国课堂的特点 25-26
第4章 短期汉语培训教学方法的选择和运用 26-33
4.1 语言教学法流派对比介绍 26-28
4.2 教学方法在短训班中的运用 28-33
4.2.1 语音教学实例 28-29
4.2.2 对话教学实例 29-30
4.2.3 汉字教学实例 30-31
4.2.4 练习环节实例 31-33
第5章 廊开府短训班教学方法反思 33-34
参考文献 34-36
汉语国际教育论文提纲范文二
摘要 4-6
ABSTRACT 6-7
第1章 绪论 10-14
1.1 课题研究的背景、目的及意义 10-11
1.1.1 课题研究的背景 10
1.1.2 研究目的及意义 10-11
1.2 对外汉语教学设计研究现状 11-13
1.2.1 对外汉语教学的相关研究 11-12
1.2.2 对外汉语综合课教学设计的相关研究 12-13
1.3 本文主要研究内容 13-14
第2章 对外汉语教学设计基本理论 14-19
2.1 对外汉语教学设计依据 14-16
2.1.1 对外汉语教学设计的理论依据 14-15
2.1.2 对外汉语教学设计的现实依据 15
2.1.3 对外汉语综合课教学的原则 15-16
2.2 对外汉语教学设计要求 16-17
2.3 对外汉语教学设计流程 17-19
第3章 《我病了》教学设计准备 19-30
3.1 教学相关因素分析 19-26
3.1.1 教学环境分析 19-20
3.1.2 教材分析 20-21
3.1.3 教学对象分析 21-22
3.1.4 教学目标分析 22-23
3.1.5 教学需求分析 23-24
3.1.6 教学内容分析 24-25
3.1.7 教学策略分析 25-26
3.2 教学方法和形式 26-30
3.2.1 教学方法 27-28
3.2.2 教学组织形式 28
3.2.3 教学媒体的选择和运用 28-30
第4章 《我病了》教学设计方案 30-41
4.1 第一、二课时 30-36
4.2 第三、四课时 36-41
第5章 教学设计评估 41-48
5.1 教学评价 41
5.2 《我病了》教学设计评测 41-43
5.3 教学过程中出现的问题及应对策略 43-48
第6章 结语 48-50
参考文献 50-53
汉语国际教育论文提纲范文三
致谢 5-6
摘要 6-8
ABSTRACT 8-9
目录 10-12
1 绪论 12-18
1.1 选题背景及研究意义 12-14
1.1.1 选题背景 12-14
1.1.2 研究意义 14
1.2 研究内容及结构安排 14-16
1.2.1 研究内容 14-15
1.2.2 结构框架 15-16
1.3 本文的创新点与不足之处 16-18
2 国内外研究综述 18-28
2.1 非审计服务的效果及公司绩效 18-22
2.1.1 非审计服务与独立性 18-19
2.1.2 非审计服务的其他影响 19-20
2.1.3 公司绩效评价及其影响因素 20-22
2.2 影响非审计服务需求因素的相关文献 22-23
2.3 高管特征相关文献 23-26
2.3.1 高阶理论及高管人力资本特征 24-25
2.3.2 代理理论与高管薪酬激励 25-26
2.4 本章小结 26-28
3 理论分析及应用 28-35
3.1 本文相关定义 28-29
3.1.1 非审计服务的范围界定 28
3.1.2 高级管理者的定义 28-29
3.1.3 高管特征的'界定 29
3.2 非审计服务与公司绩效 29-32
3.2.1 非审计服务影响公司绩效的理论解释 29-30
3.2.2 公司绩效的衡量 30-32
3.3 高管特征影响企业购买非审计服务的理论分析 32-34
3.3.1 基于高阶理论和人力资本理论的解释 32-33
3.3.2 基于代理理论、激励理论和薪酬理论的解释 33-34
3.4 本文的理论框架 34-35
4 研究设计 35-45
4.1 论证逻辑与研究假设 35-41
4.1.1 非审计服务对企业绩效的影响 35-37
4.1.2 高管特征对非审计服务需求的影响 37-39
4.1.3 非审计服务对审计师独立性的影响 39-41
4.2 变量设计与模型的构建 41-43
4.2.1 假设1的模型与变量说明 41-42
4.2.2 假设2的模型与变量说明 42-43
4.3 样本选取与数据来源 43-45
5 实证分析 45-54
5.1 描述性统计分析 45-46
5.2 非审计服务对公司绩效影响的实证结果分析 46-48
5.3 高管特征对非审计服务需求影响的实证结果分析 48-51
5.4 稳健性检验 51-52
5.5 非审计服务是否会影响审计师独立性的实证结果分析 52-54
6 研究结论及政策建议 54-56
6.1 研究结论 54
6.2 政策建议 54-56
参考文献 56-59
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