谈知识经济与企业干部素质
摘要:本文探讨并提出了企业干部适应知识经济应具备的素质要求，并在此基础上提出了培养和提高企业干部素质的途径与方法。
关键词：知识经济 企业 干部素质
一、前言
在即将步人二十一世纪的今天，一场新的.革命正悄然兴起，这就是以信息技术、知识产业的迅猛发展为主要标志的知识经济革命。
知识经济给我们传统产业生存与发展提供了良好的机遇、严峻的挑战，也给我们传统产业中的干部提出了更高的要 求。培养和提高企业干部素质已成为适应和迎接知识经济时代的必然选择，成为把握机遇、迎接挑战，提高传统产业的市场竟争力和提高综合国力的必然选择。
二、知识经济对企业干部的要求
知识经济是以知识为核心，以在社会劳动中占主导地位的知识劳动为功能，生产出高质量、低消耗、知识集约化的实物产品，并实现社会生产过程高效率管理的一种经济形态。主要包括三个方面的内容:一是知识经济是知识劳动占主体地位的经济形态。在生产力诸要素中，拥有知识的人及其劳动在经济发展过程中的作用越来越大。从劳动力结构来看，有较高文化素质和较高技能的知识工人上升到绝大多数，“白领”工人的数量大大增加，“蓝领”工人则大大减少;从劳动效果来看，思维活动的成效对劳动的结果具有决定性的作用;从劳动特性来看，创造性则是知识劳动的灵魂。二是知识产品在社会产品中的突出地位:一方面是信息产品和服务经济的蓬勃发展，高新技术产品和知识集约化产品的比重大大增加;另一方面是传统产业中产品的软化:包括机器人和自动化控制在内的新工具、新方法的广泛应用，生产力大幅度提高;产品中知识的成份不断提高，如随着杂交等生物工程技术的应用，创造了粮食生产的奇迹，同时，石油开采技术的提高，也大大提高了原油的采收率等。因此，产品更加依赖于知识，知识在产品与市场竞争中的作用在不断增加。三是全新的管理思想和经营理念。以人为本的管理思想得到具体体现，即人力资本作为企业经济增长的重要因素，参与企业的经营生产和分配，并改变了经济增长的方式——由报酬递减变为报酬递增;学习型企业的来临引起经营理念的变革和组织结构的调整，收集、整理信息和鼓励员工不断创新成为企业管理的中心工作，企业组织结构也随之由线性结构变为网络状结构。
在知识经济中，知识、信息等智力要素成为生产力中决定性的因素。要适应知识经济社会的发展，参与国际市场竞争，关键在于人的素质的提高;企业的生存与发展，同样依赖于企业干部素质的提高。笔者认为，我国企业干部应具备的素质特征有四点:
(一)、企业干部要有学习的技能。
在传统的经济社会中，有一项技能或一张文凭，就可以说有一技之长了。在统计分析工作中，也常常用学历的高低来评价一个经济组织的素质高低。而在知识经济社会中，知识不仅是一个存量的概念，更是一个流量的概念，学习不仅作为获取知识的手段，更重要的是作为干部应当具备的技能和素质，这是知识社会中对干部素质要求的一个显著变化。
1.新技术、新工具、新方法的生命周期越来越短，需要干部不断地通过学习来掌握。同时考虑到知识的不断变化和新知识的涌现，人力资本应是一个流量的概念，一个包括折旧和投资的动态概念，而学习则是最基本的运作过程。干部通过学习，补充新知识，替换老知识，保持个人人力资本的竞争力和企业的竞争力，完成人力资本的投资过程。学习将成为知识经济时代最具有决定意义的过程。
2.竞争的新特点决定学习技能成为干部的首要要求。在知识经济时代，企业唯一持久的竞争优势就是“有能力比你的竞争对手学习得更快”。企业的干部必须是学习者，企业也应营造使各阶层员工全身心并有能力不断学习的企业内文化环境，以提高企业的灵活性、适应性、反应能力和快速变革能力。