会计文化在新的时代背景下传承与创新
【摘要】会计文化是一种集历史与现实、宏观与微观、静态与动态、观念与制度等方面为一体的融合性综合文化。它渗透在人类的各个实践活动之中。会计文化体现着一定的企业文化。又从属于企业文化并由企业文化决定。中石油会计文化基于中石油企业文化之中，从形成到发展都离不开对企业文化的继承和发展。会计文化受企业文化的影响，并构成企业文化的重要组成部分，具有导向作用、凝聚作用、约束作用和激励作用。建设具有行业特色的石油会计文化将有利于中国石油集团实现公司发展战略，提升财务管理水平和人员素质，减少和防范财务违法、违纪事件的发生。
【关键词】中国文化;石油行业;会计文化
一、会计文化及其作用
任何一个行业、企业，都有着一种长期以来形成的职业习惯、职业背景、职业精神以及与之相匹配的职业氛围。对于会计行业来说也一样，这就称之为会计文化。由于会计是一项特殊的行业，它是随着社会经济的发展而发展的，因此，长期的会计发展中，也逐步形成了自己独有的文化。一般认为，会计文化由会计物质文化、会计精神文化、会计制度文化、会计行为文化等要素组成。这些要素相互包容，相互渗透，形成了会计工作的多元化、多角度的和谐体系。它为会计组织的和谐、健康的发展发挥各种功能和作用。会计文化作为一种行业文化，是社会文化现象中的一个分类，是以人为本之会计管理哲学的体现。会计文化以人为出发点，以经济行为为对象，以文化形式实现会计人员群体的凝聚力，从而最大限度地发挥会计的职能作用。
1、导向作用
会计文化具有导向作用，它能够把会计人员的一切思想与行为引导到企业确定的目标上来，使会计人员在潜移默化中接受共同的价值观念和行为方式。它通过会计管理中积极的、明确的导向，把坚定的会计追求、强烈的群体意识、正确的激励原则、鲜明的社会责任、可靠的价值观和方法论诸因素渗透到会计工作的日常业务处理和财务管理的全过程，使会计工作运转更安全高效。
2、凝聚作用
会计文化具有凝聚作用，会计工作是按一定的规则、标准进行的。而会计文化正是通过对规则、标准的诠释，使会计人员对相关工作标准、准则等进行认同，进一步提升会计人员的责任感、使命感、荣誉感、自豪感和归属感，从而更加彼此认同，更加团结，和谐、团结、努力地推进会计科学，发挥会计行业巨大的整体效应。
3、约束作用
会计文化具有约束作用。这是一种无形的、非正式的、非强制性的、不成文的约束。会计文化缔造的这种会计精神为每一个会计人员提供了一种行为的准则，每一个会计个体都能通过这种无形的约束来使自己的行动心理价值观念等符合组织整体的价值观念。
4、激励作用
会计文化具有激励作用，它不是靠金钱的诱惑力来调动会计人员积极性，而是靠取得组织的信任、同事的敬重、个人素质的提高等来增强会计工人的`凝聚力。它是在相信人、理解人、尊重人、爱护人的基础上协调和控制会计人员的行为、心理和动机，以此产生一种激励的动力，激励会计人员为实现自我价值和组织的整体目标而不断进取。
二、中石油文化对会计文化的影响及必要性
1、中石油文化对会计文化的影响
中国石油集团经过近50年的积累建设和5年多的快速发展，中国石油集团已经建成了一支门类齐全、技术先进、经验丰富的石油专业化生产建设队伍，具有参与国内外各种类型油气田和工程技术服务项目的全套技术实力和技术优势，总体技术水平在国内处于领先地位，不少技术已达世界先进水平。
进入新世纪新阶段，中国石油集团在国家大公司、大集团战略和有关政策的指导、支持下，正在实施一整套新的发展战略，瞄准国际石油同行业先进水平，加快建设主业突出、核心竞争力强的大型跨国石油企业集团，继续保持排名前列的世界大石油公司地位。新时期企业的进步也对会计文化的发展提出了崭新的要求。
2、建设中石油特色的会计文化的必要性
建设具有行业特色的石油会计文化已成为目前形势发展的要求，如何建设石油会计文化应该成为广大石油会计工作者需要思考的一个问题。这是实现集团公司发展战略的需要。众所周知，企业文化是企业的灵魂，对于企业的发展至关重要，它不仅是现代企业得以生存的不竭动力之所在，也是一种决定企业长远发展的核心竞争力。
伴随着石油工业的快速发展，石油企业文化也取得了丰硕成果。中国石油集团公司已形成了丰厚的企业文化积淀，铸造了“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神;树立了“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业理念;培育了以“大庆精神”、“铁人精神”等为代表的优秀企业文化，这些优秀的文化元素激励了几代石油人艰苦奋斗、无私奉献，并在社会上产生了很大影响，成为中华民族重要的精神财富。
广大石油会计工作者作为石油人，长期以来也在无形中默默地把这些企业文化理念作为自己会计工作的文化理念，并以此来践行会计的实际工作。然而，随着企业的不断发展壮大，企业文化也应与时俱进，不断地加以丰富和完善。中国石油集团目前已把建设成为综合性的国际能源公司作为自己的企业发展战略。这一战略目标要求我们必须在市场竞争日趋激烈的背景下，全力打造具有鲜明时代个性及行业特色并且能够凝聚全员、提升企业核心竞争力的高品质石油企业文化，为建设具有国际竞争力的跨国企业集团提供强有力的文化支撑。另一方面，中国石油集团刚刚完成在整个集团范围内按业务性质划分的企业战略重组，客观上也需要对原有的企业文化不断调整和补充，完成对企业文化的再造。
中国石油集团拥有一支二万多人的会计人员队伍，他们分布在全国各地的石油企、事业单位，运作和管理着集团公司的财务资金资源，在集团公司的生产经营过程中发挥重要的作用，成为中国石油事业不可或缺的一支重要力量。对于这一专业群体，有必要建立兼有专业特色和行业特色的文化――石油会计文化，并以此来丰富完善石油企业文化。这是提升公司财务管理水平，优化会计人员队伍素质的需要。毋庸置疑，近年来石油会计队伍随着大批大学毕业生，甚至硕士研究生、博士研究生的加入，随着对会计人员再教育培训力度的加大，会计人员的知识结构和整体素质有了极大的改进，财务管理水平不断提高。但是，面对集团公司的国际化发展战略，面对激烈竞争的国际环境，石油会计领域还有许多潜力空间需要进一步开发，这包括会计管理理念的改进、会计职业伦理的提升、价值观念的塑造等一系列深层次的文化层面的内容。同时，集团公司整体的财务管理水平和会计人员素质也必须寻找和依靠会计文化的力量，通过发挥它的导向作用、激励作用和凝聚作用才能获得最大限度的突破和提高。