企业思想政治工作面临的挑战和对策探究
摘 要：随着企业改革的不断深入，社会主义市场经济的建立和不断完善，职工价值观多元化的出现，企业传统思想政治工作的内容、方式正面临新的挑战，企业思想政治工作的功能正在被逐渐淡化。因此，如何根据时代的变化，更新思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方式，发挥思想政治工作在企业发展中的重要功能，是每个企业政工干部应认真思考的问题。
关键词：企业思想政治;面临挑战;对策;工作
一、思想政治工作必须围绕注重实效性进行加强和改进
思想政治工作只有找准症结，在强化、细化、管用上下功夫，才能有效发挥生命线的作用。
面对新形势下的职工思想多元化、价值观念多元化、需求多元化的现实，企业思想政治工作有许多不适应的无奈。突出表现在“五多五少”上：
一是原则要求多，具体落实少。常满足于文件的传达和会议的要求，缺少具体落实措施。这种上下“一般粗”的工作方式，与本单位实际结合不紧密，是很难收到实效的。
二是集体宣讲多，个体开导少。常常通过各类会议进行教育，缺少具体问题具体分析，一把钥匙开一把锁的有针对性的解难释惑工作。这种共性多、个性少的工作，常常使问题不能及时有效解决。
三是抽象说教多，具体可感的少。有些领导干部在做思想政治工作时，习惯于原则的讲解、理性的'要求、空洞的说教，缺少具体的典型案例的佐证、数据的分析、科学原理的启迪，难以入脑、入心。
四是要求职工的多，服务职工的少。各级领导干部作为教育者，习惯于居高临下，板着面孔对职工提要求，而对职工的思想需求、心理需求、工作需求和生活需求考虑的比较少。难以与职工产生共鸣并赢得职工的认同感。
五是强调物质鼓励的多，强调精神激励的少。有的领导干部在做思想政治工作时，过分依赖对职工物质诉求上的满足，缺少思想引导和精神鼓励的举措，对职工缺少人文关怀和心理疏导，缺少充满人性化、人情味的情感交流，难以消除职工的抵触情绪。
二、思想政治工作必须围绕体现针对性进行加强和改进
思想政治工作只有围绕中心、服务大局，解决好现实中的实际问题，才能有效发挥生命线的作用。
从我们目前面临的实际工作需要看，有许多问题亟待思想政治工作有所作为。主要表现在六个方面：
一是崇高的理想信念的引导问题。目前，有相当一部分职工缺乏崇高的理想信念，追求的动力不足，工作的积极性不高。
二是正确的世界观、价值观的培育问题。有相当一部分职工，由于看消极、负面的东西多，认识比较偏颇，思想比较回退，世界观和价值观比较偏差，亟需思想政治工作来校正。
三是无私奉献精神的弘扬问题。受市场经济中的消极因素的影响，职工队伍中的无私奉献的精神呈弱化趋势，不同程度地存在着加班延点要奖金、生产突击要奖金、上班拿工资干活要奖金的主人翁责任感缺失的现象。爱岗敬业的主人翁责任感亟需思想政治工作来培育激发。
四是坚持正义维护大局意识的树立问题。有些人在维护企业利益和社会稳定方面，不能从大局出发，往往怀着少说为佳、随波逐流甚至是推波助澜的心态，助长了不稳定事态的扩展。培育维护大局的意识需要思想政治工作。
五是保安全生产的责任意识的提高问题。干标准活、干放心活的意识增强和行为养成亟需思想政治工作。
六是妥善处理员工之间的矛盾问题。对员工之间的感情隔阂和矛盾冲突问题，需要思想政治工作加以解决。
三、思想政治工作必须围绕遵循原则性进行加强和改进
思想政治工作只有突出以人为本的主题，把握正确的工作原则，才能有效发挥生命线的作用。
加强和改进思想政治工作在突出人文主题、把握工作原则上应努力做到六点：
①承认差异性，包容多样性，多做个性化的思想政治工作。针对职工价值观的多元化、思想的复杂化、需求的多样化，应坚持一把钥匙开一把锁，注重做好一对一的思想政治工作。
②营造和谐环境，培育愉悦氛围，多创造快乐工作的人文环境。要把改善工作环境、培育团队精神、建立良好的人际关系、增强快乐工作指数，作为思想政治工作的一部分，努力为职工创造身心健康、心情舒畅、快乐工作的人文工作环境。
③满足价值需求，促进成长进步，多为职工搭建实现自身价值的平台。要把尊重职工的正确价值取向、满足职工积极进取的需求愿望、使职工产生成就感和归属感，作为思想政治工作的重要内涵。
④解难题，办实事，多做为职工解忧的实事。思想政治工作不仅要讲道理，也要在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上多下功夫，在雪中送炭帮助职工解决难题上多做工作，最大限度地解决职工群众工作和生活上的困难。
⑤培育核心价值观，激励拼搏进取的工作意识，多做顾大局、看主流的正面引导的思想工作。要引导职工全面地、正确地看待社会现实，既要正视社会不良现象的存在，更要看到社会的主流、社会的体质，多看积极的一面，使职工树立正确的世界观和社会主义核心价值观，进而增强积极进取的工作意识。
⑥交朋友，处感情，多做思想沟通、心理疏导和情感交流的工作。特别是在职工的诉求受政策所限不能解决并且思想不稳定的时候，尤其需要多做用情感交流抚慰人心来弥补政策受限的工作。
参考文献：
[1]张海曼.学习型组织理论对中国企业的启示[J].
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