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企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析
摘要：新形势下，企业也面临着新的发展，企业能否长久平稳地发展，其中关键点在于如何做好企业员工的思想政治建设，将有效的手段融入到企业文化建设中，从而加快企业的平稳发展。企业思政工作作为企业管理中的一部分，在新形势企业思想政治工作面临着全新的挑战，如何完善企业的思政工作这点直接影响着企业在未来的发展。本文从企业思政工作中大家忽视的问题，展开进一步的探究。
关键词：新形势;困境;对策;企业思想政治
一、企业开展思想政治工作的重要意义
思想政治工作作为企业的强大精神动力和思想保证，为我国经济建设服务、党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，以及企业自身的生产经营管理工作都具有重要意义。
1.1 加强企业思想政治工作是促进企业改革发展的内在要求
随着国际经济危机后各国经济缓慢复苏，我国的经济到了改革发展的关键时刻，面对国内、国际严峻的发展形势，企业也面临着巨大的发展压力和难题。企业如果想要成功突出重围，获得生存发展的机遇，就必须不断进行改革创新，以不断创造发展机遇，促进企业的发展。在企业改革的过程中，必须要有先进的思想作为保证，引领企业发展的正确方向。因此，企业应该加强思想政治工作，敢于啃硬骨头，敢于涉险摊，爬藩篱，冲破传统思想观念的障碍，探索企业思想政治工作的新思路，不断研究分析新情况、不断解决新问题、不断探索新途径、不断开创新局面，以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。
1.2 加强企业思想政治工作是提高员工觉悟的必然途径
在一个企业的各类关系中，员工和企业的关系是最基础、最根本的关系，这主要是因为员工是企业生产发展的主要实施者，是企业生存的主体。然而，在企业中，企业的管理层和员工的矛盾也是企业中各种问题的主要来源，他们希望在满足日常生活需要的同时还想实现自己的价值，希望能够有一个支持他们、理解他们并能够帮助他们解决疑惑问题的人，所以，我们让管理者去了解员工与员工沟通他们的真实想法与内心需求，以及他们的人生价值点、价值观。我们需要这样一个人，一个管理者，这个管理者能够从容的在企业投资者经营中则会在管理者和员工之间，积极化解各种矛盾的角色或者组织进行调节，而思想政治工作者正扮演着这样的角色，他们通过对企业员工进行深刻的思想教育，解决广大员工在思想上的疑虑，帮助员工改变错误的并树立正确的价值观，同时也能够调节员工与企业之间发生的种种矛盾。
二、企业思想政治工作存在的困境
2.1 企业思想政治工作执行能力较弱
实践了解得知，新形势下我国很多企业的思想政治工作在企业发展过程中占有的比重并不大，造成这种状况的原因主要是由于当前时代经济发展的步伐不断的加快，使得很多企业的思政工作流于形式，同时内容也是基本的上传下下达，完全没有制定出政策的落实方案、方法、措施，这样一来使得当前我国企业思想政治工作开展的并不顺利，在企业中也并没有起到它应有的作用，也从思想方面限制度发展。
2.2 企业思想政治工作人员缺少主观能动的工作意识
在企业思想政治工作中，企业的政工队伍是重要因素。但是目前我国企业思想政治工作队伍中的工作人员，他们生活的环境不同，受教育情况不同，这就让他们在做同一份工作的时候，对工作的方法、认知也产生了不一样的见解。加上受传统教育和他们工作环境和工作内容的影响，很多企业政工的员工都缺乏创新能力，也没有对员工进行过系统的培训，使得政工部门的员工在从事工作的时候缺乏创新，缺乏积极性，也没有自主学习的概念，对待新知识、新理论、新技能不能及时的接受和理解，这就造成了他们对工作缺乏热情，不积极，从而工作效率低下，对企业思想政治工作产生不良影响也在扩大。
2.3 企业政工部门管理较差，后续队伍培养较弱
做好企业思想政治工作，需要企业政工部门工作人员的重视，但是当前我国很多企业对于政工部门人员的管理和培养方面还较差，对于政工部门中那些业绩突出的员工并没有得到企业的重视和提拔，造成了企业员工工作的积极性不高，科学合理的评价标准能够激励政工员工为了能够更好更快的完成本职工作，自主加班。每一份工作都不是轻松的，但是当下我们企业政工的劳动成果并没有得到适当的评价结果，这也是导致了思政工作人员的工作热情挫败，甚至也会出现对工作厌恶的情绪，以上这些都是企业政治工作管理不到位、不全面所造成的后果。企业对政工部门结构进行调整时，也忽略了对基层政治工作人员的再挖掘、再培养工作，没有让企业中政工人员充分认识到企业思想政治工作的重要性，使政工部门出现了“青黄不接”的不良现象。
2.4 企业政工人员不熟悉思想政治工作的主要内容，不能严格落实
目前，我们国家很多的企业政工人员，工作意识还比较落后，态度也不够积极端正，
究其原因是怕在工作中做不好会得罪人，所以一般只是简单的完成领导布置的任务，在完成任务的过程中当然也就发挥不到企业思政在工作中的作用。只不过是完成简单的思政工作，无远见，无建树。长此以往，政工人员对自己工作的认知也越来越偏离正轨，也不能够再负担起思政工作在企业发展中应尽到的责任。工作对于他们而言知识表面工作而已，严重影响了企业未来的发展。
三、提高企业思想政治工作的有效措施
3.1 加强党的先进理论的学习，促进思想解放
面对企业改革发展的新形势、新任务，企业要实现科学发展，迫切需要企业的思想政治工作者立足于本企业的发展实际情况，用我们党的优秀理论成果武装我们企业的发展思想。首先，要坚持审时度势，因势利导，促使干部职工转变思想观念，坚持全面的、多角度的看待发展趋势，从全局着眼，把握好整体利益与局部利益的统一，找准工作着力点和结合点，坚持创新企业思想政治工作。其次，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，利用形势、任务讲堂等活动，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。从而使其全身心地投入到企业的改革发展和安全生产等工作中。
3.2 抓好企业文化建设工作能有力地推进企业思想政治工作
企业文化是企业发展的内在，是企业长期发展的精神依托。优秀的企业文化对企业的长期发展有极大的促进作用，能在市场竞争中取得优势的企业，他们的企业文化也必定是丰富多彩的。党组织的重要任务之一就是要在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，促进企业持续发展、创造独特的企业发展优势。党组织应当依据社会形势和企业发展状况的变化，不断更新观念，调整工作思路，把企业的物质文明建设和精神文明建设和企业的具体实际结合起来，加强企业文化建设。
一是加强物质文明建设，再加大文化设施和物质奖励的力度。从而不断地改变生产、生活的工作环境。企业应该根据职工的特长、兴趣、爱好开展职工文体活动，既可以陶冶广大职工情操，又可以寓教于乐，对职工进行思想教育。
二是加强精神文明建设，企业要树立“以人为本”的企业价值观，尊重企业职工的主体地位，保障职工的合法权益，还要塑造参与、协作、奉献的企业团队精神，大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神、立足本职、争作贡献的奉献精神和同心同德、分工协作的团结精神，促进企业文化发展。
3.3 健全企业发展机制，创新工作方法
3.3.1 创新工作载体，改进活动内容和方式
在活动内容上，坚持把党的组织生活与企业中心工作任务相统一的原则，不断创新活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力;在工作方式上，坚持继承与创新相结合，积极开展主题活动，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，要增强思想政治工作的渗透力，把党的活动与安全生产、经营管理、企业改制等工作结合起来，紧紧围绕实现年度、季度、月度和企业整体目标来设计活动、开展工作，实现党的工作与经济工作在目标上的聚合、力量上的凝合、评估标准上的结合和工作内容上的汇合。
3.3.2 创新工作方法，创新管理机制
要建立思想政治工作评定机制，定期对思想政治工作绩效进行考核，并与风险抵押、干部晋升、评选先进挂钩。要把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核，确保各项工作协调发展。要建立思想政治工作联席会制度、思想政治工作目标责任制度，把务虚与务实结合起来。政工干部与同级行政管理人员待遇要一视同仁，确保思想政治工作任务顺利完成。
3.4 加强企业政工干部培训，提高人员素质
现在企业的很多思想政治工作人员的素质不是很高，为此，企业应该加强对相关人才的选拔和培训工作，这样才能使企业的思想政治工作水平得到提升。做好企业思想政治工作，需要在企业的管理经营过程中，提高对政工干部素质水平的重视，应创造有利的机会对政工干部进行系统的培训，并将培训工作落到实处，开展多种培训方式，使政工干部的素质可以得到真正的提高。例如，在进行企业内部集中培训的同时，实现多种培训形式的有机结合，除此之外，企业还可以时常邀请一些比较有影响力的专家和学者到企业进行讲座，来培养干部的意识。因此，企业要策划出一种全新的培训方法，对干部进行有效的培训，让企业政工干部在培训中意识到企业思想政治工作对于企业发展的重要作用，进一步完善企业思想政治工作。
四、企业思想政治工作的发展趋势
为使企业思政工作可以让员工更好的接受和理解，并且还能够在员工工作中发挥自己的作用通过开展企业思想政治工作，才能使企业实现经济效益和社会效益的最大化。
4.1 全面加强企业思想文化建设
一个企业在它思政工作发展的过程中，需要考虑到两点：
第一，是企业经济效益;
第二，企业做出的社会效益。从而才能够实现我们社会、企业、人三者之间的发展与生存。
完善企业的思政建设工作，不仅是可以提高企业对职工的号召力与吸引力，还可以使员工的价值观与企业文化和企业日后发展相统一。从而两者才能够相辅相成的营造出一个向上的工作氛围与良好的生活环境。只有树立起一种具有稳定性、和谐的工作环境，才能使企业的思想政治工作稳定、快速发展。而企业思想全面的发展离不开良好的社会环境，通过企业思想文化的建设，推进企业建设，促进诚信、品牌与作风的建设，创造出协调发展的环境。因此，企业的思想政治工作在未来发展过程中必须与企业文化建设相互结合、相互渗透。
4.2 思想政治网络化
伴随着信息时代的到来，网络媒体的出现，企业思想政治工作进行必然会利用到网络媒体等先进的技术，开展思想政治教育工作的同时需要实现与信息媒体的结合。这样才能更好的保证企业思想政治教育工作的顺利开展。此外，互联网信息传播的一个重要特点就是平等性与交互性，这就提醒了我们政工人员，在做思政教育工作的同时，还要保持其在网络上的主体性，改变传统思想政治工作的单向性，增加企业思想政治工作的双向互动，从而实现企业教育和社会教育，使企业教育信息有机共享与整合。
4.3 企业政工干部具备较高的精神境界
时代的发展，企业政工干部也在不断强化自身建设，更新自身的世界观和人生观。但是由于企业思想政治工作本身的复杂性，也需要企业的政工干部具备较高的精神境界，热爱企业思想政治工作，在切实的工作过程中，最大化的发挥出自己的能力，树立为广大群众服务的思想，改变陈旧的官本位思维，摒弃拜金主义，最终做到为企业为国家，奉献自己的能力，不吝啬做好典范。这已经成为了当前企业思政工作发展的最好方法。
4.4 有效开展企业思政活动
一是，要做到提升企业管理者的思想意识，实现其思想认识的转变，让其能够充分的认识到企业思想政治工作在整个企业生产和经营过程中占有的重要地位。
二是，要结合企业自身的实际情况，根据企业的需要定制合理且科学的方案，同时加强员工的教育工作，并提高福利待遇，辅助举办有影响力的教育活动，通过以上这些措施来提高员工素质以及认识。为企业以后的发展打好基础，为企业以后能走的更长远做好工作。
五、小结
伴随着我国企业改革的不断深入，企业管理水平也在不断的提高，员工的思政素质也随之提高。由于我们现在生活方式的改变、道德观念的变化，这些都影响我们的思想意识，都让人们的思想意识发生着变化。这样来看，这样的变化也给企业的思想政治工作带来了更大、更多、更难的挑战，同时这些思想或多或少的也阻碍了企业当前、以后的发展。为了使我们的企业思政工作能够长远有效的开展，也促进企业能够又好又快的发展，我们必须要做的就是，解决当前我们思想政治工作所面临的各种挑战、难题、困境，明确我们企业思政工作未来的发展目标，趋势。
参考文献：
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